Giới thiệu
Công ty Cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật số FPT (gọi tắt là FPT Retail) được thành lập từ năm 2012 tại Việt Nam, là công ty liên kết của Tập đoàn FPT, sở hữu 2 chuỗi bán lẻ là FPT Shop, F.Studio By FPT và 1 công ty con là Công ty Cổ phần Dược phẩm FPT Long Châu.
Trong suốt nhiều năm qua, bằng những nỗ lực không mệt mỏi, trung thành với chính sách “tận tâm phục vụ khách hàng”, FPT Retail quyết tâm hoạt động, xây dựng phong cách phục vụ khách hàng cho tất cả các mảng kinh doanh dù mới hay cũ, lấy đó làm nền tảng tăng trưởng bền vững, hoàn thiện hình ảnh một thương hiệu gần gũi, thân thiện và hướng tới mục tiêu phục vụ khách hàng là ưu tiên hàng đầu.
TẦM NHÌN
Cùng với sự phát triển của xã hội và thị trường công nghệ, Công ty Cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật số FPT đã, đang và sẽ nỗ lực không ngừng để trở thành đối tác uy tín đối với các nhà sản xuất Kỹ thuật số hàng đầu thế giới, đồng thời là điểm đến tin cậy của khách hàng Việt Nam.
SỨ MỆNH
Với mục tiêu mở rộng độ phủ cửa hàng trên toàn quốc, Công ty Cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật số FPT hướng tới trở thành Hệ thống bán lẻ các sản phẩm Viễn thông Kỹ thuật số hàng đầu Việt Nam. Cùng với quy mô ngày càng lớn, FPT Shop sẽ cung cấp tới mọi tầng lớp khách hàng trải nghiệm mua sắm tích cực, từ sản phẩm Kỹ thuật số chính hãng chất lượng cao, giá cả cạnh tranh đi kèm dịch vụ chăm sóc khách hàng thân thiện, được đảm bảo bởi uy tín của doanh nghiệp.
Hình ảnh
Chính sách và phúc lợi
Chính sách phát triển nhân lực
Chính sách đào tạo & phát triển năng lực
Đào tạo hội nhập: Dành cho nhân viên mới để làm quen với văn hóa, quy trình làm việc.
Đào tạo chuyên môn: Cung cấp các khóa học nâng cao kỹ năng bán hàng, kỹ năng tư vấn sản phẩm, quản lý vận hành.
Chương trình phát triển lãnh đạo: Hỗ trợ nhân viên có tiềm năng phát triển lên các vị trí quản lý (Cửa hàng trưởng, Quản lý vùng, Giám đốc kinh doanh...).
Học tập trực tuyến: Cung cấp nền tảng đào tạo nội bộ với kho tài liệu và khóa học đa dạng.
Cơ hội thăng tiến
Chính sách thăng tiến & lộ trình phát triển
FPT Shop tạo cơ hội thăng tiến minh bạch, dựa trên năng lực và thành tích.
Nhân viên có thể phát triển từ vị trí nhân viên kinh doanh lên cấp quản lý chỉ trong 6 tháng - 1 năm nếu có thành tích tốt.
Chương trình ""Quản lý tiềm năng"" dành cho nhân viên xuất sắc, giúp rút ngắn thời gian thăng tiến.
Lương, thưởng, lợi nhuận
Chính sách đãi ngộ & phúc lợi
Lương & thưởng cạnh tranh:
Lương cố định + thưởng theo hiệu suất (KPIs).
Thưởng tháng, quý, năm, lễ Tết và các chương trình thi đua nội bộ.
Chế độ bảo hiểm & phúc lợi đầy đủ:
Bảo hiểm theo quy định, bảo hiểm sức khỏe nâng cao.
Chương trình hỗ trợ tài chính cho nhân viên khó khăn.
Các hoạt động gắn kết:
Team building, du lịch, chương trình gắn kết nhân viên.
Hoạt động văn hóa nội bộ: CLB thể thao, sự kiện nội bộ.
4. Môi trường làm việc & văn hóa doanh nghiệp
Văn hóa trẻ trung, năng động, đề cao sự sáng tạo và chủ động.
Môi trường mở, khuyến khích nhân viên đóng góp ý tưởng.
Đề cao giá trị ""Tôn - Đổi - Đồng - Chí - Gương - Sáng"" trong cách làm việc và ứng xử.