Tin tuyển dụng

Thiết kế các cơ chế đối soát chi trả thưởng kinh doanh/ các chương trình thúc đẩy cho Khối Kinh Doanh
Designing mechanisms to control business bonus payments/promotion programs for the Sales Division

• Đề xuất, xác định mục tiêu và triển khai các cơ chế đối soát thưởng kinh doanh/ chương trình thúc đẩy với các bên liên quan đảm bảo tính chính xác cho đội bán hàng và chi phí của Công ty.
Propose, identify goals, and implement mechanisms to control business rewards/incentive programs with relevant parties to ensure accuracy for the Company's sales team and costs.
• Là đầu mối liên hệ đại diện Trung Tâm Quản Lý & Chuyển Đổi Kinh Doanh để làm việc với các bên liên quan như Khối Kinh Doanh, Khối Quản Trị Nguồn Nhân Sự, Khối Sản Phẩm và Khối Tài Chính cho các hoạt động liên quan đến lợi ích tiền thưởng của đội ngũ bán hàng
Act as single contact point represent Business Management & Transformation Center to work with related stakeholders such as Sales Division, Human Resources Management Division, Product Business Development Division and Finance Division for sales bonus related benefit.
• Theo dõi thường xuyên (tuần/ tháng/ quý/ năm) nhầm cải tiến hiệu quả của các hoạt động.
Regularly monitor (week/month/quarter/year) to improve the effectiveness of activities.

Vận hành tính toán/ đối soát cơ chế quản lý CBNV
Operate calculation/control of employee management mechanism.

• Triển khai và thực hiện các cơ chế tính toán/ đối soát tiền thưởng với các bên liên quan.
Deploy and implement bonus calculation/control mechanisms with relevant parties.
• Vận hành tính toán/ đối soát cơ chế quản lý CBNV thường xuyên không hoàn thành công việc và chính sách thăng tiến đồng bộ cho đội ngũ bán thuộc Khối Kinh doanh, đảm bảo tối ưu hóa đội ngũ bán hàng chất lượng.
Operate calculations/controls the management mechanism for employees who often fail to complete their work and synchronous promotion policies for sales teams in Sales Division, ensuring optimization of a quality sales team.
• Xử lý các vấn đề phát sinh và thực hiện các hành động khắc phục trong phạm vi BAU
Handle issues and make corrective actions in BAU scope.
• Xây dựng năng lực khả dụng cho việc triển khai các cơ chế
Build available capacity for implementing mechanisms.

Xây dựng mối quan hệ chặt chẽ với các phòng ban chính để nâng cao hiệu quả.
Building strong relationships with main functions to empower effectiveness of those functions.
Thực hiện nhiệm vụ khác được giao bởi quản lý trực tiếp
Undertake other tasks assigned by line manager
 

• Bằng Cử nhân với các chuyên ngành: Quản lý Kinh doanh, Tài chính, Kinh tế hoặc Tiếp thị, hoặc Chuyên ngành liên quan đến kinh doanh
Bachelor’s degree with majors: Business Management, Finance, Economics or Marketing, or Sales related major
• Ít nhất 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tài chính (Ngân hàng, Bảo hiểm, Đầu tư, vv)
At least 01 years of working experience in finance (banking, insurance, investment, etc.)
• Ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong đào tạo kỹ năng bán hàng
At least 1 year of experience in sales skill training
• Ngoại ngữ: Tiếng Việt – tiếng mẹ đẻ, Tiếng Anh: trôi chảy
Language requirements – Vietnamese – native, English – fluent
• Kỹ năng máy tính: kỹ năng trong các ứng dụng Microsoft Office (PowerPoint, Project)
Computer Skills: skills in Microsoft Office applications (PowerPoint, Project)
• Giao tiếp và thuyết trình tốt
Good communication and presentation skill
• Khả năng chịu áp lực cao
Ability to work under high pressure
 

• Phụ cấp ăn trưa
• Cung cấp thiết bị làm việc
• Bảo hiểm sức khỏe