Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land

1. Đào tạo nội bộ:

• Xây dựng quy hoạch đào tạo, kế hoạch và ngân sách đào tạo
• Tổ chức xây dựng bộ Tài liệu đào tạo theo chức danh, cập nhật theo thực tế
• Tổ chức triển khai, kiểm soát và đánh giá hiệu quả hoạt động đào tạo
• Tổ chức triển khai các Chương trình về Xây dựng và Phát triển Giảng viên nội bộ
• Thiết kế hệ thống đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hiệu quả: các công cụ đào tạo, hệ thống quản lý dữ liệu đào tạo, thư viện tài liệu tri thức
• Phối hợp với phòng Nhân sự thực hiện đánh giá, đo lường năng lực CBNV, từ đó thiết kế các chương trình đào tạo phát triển năng lực
• Xây dựng kế hoạch và quá trình triển khai hoạt động đo lường trải nghiệm học viên
• Mở rộng hợp tác đào tạo với các chuyên gia/cá nhân/ tổ chức giáo dục đào tạo uy tín. 

1. Phát triển văn hóa:

• Tham gia xây dựng chuẩn mực văn hóa doanh nghiệp gắn với các mục tiêu, chiến lược hoạt động của Công ty
• Xây dựng các tư liệu, ấn phẩm văn hóa cơ bản làm chuẩn mực cho việc ứng dụng văn hóa trên toàn hệ thống
• Xây dựng quy định, kế hoạch và ngân sách phát triển văn hóa trong Công ty
• Tổ chức các Chương trình Hội thảo/Truyền thông và chia sẻ định hướng chính sách của Lãnh đạo công ty đến CBNV các cấp
• Tổ chức thực hiện các Chương trình thi đua, phát động phong trào, các sự kiện/hoạt động văn hóa, thể thao, các hoạt động chăm sóc đời sống CBNV, teambuilding, ...

• Độ tuổi: 27 - 35 tuổi
• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh
• Kinh nghiệm trên 5 năm về Đào tạo & Phát triển, Phát triển Văn hóa, Nhân sự, ... tại các công ty có quy mô lớn hơn hoặc tương đương, trong đó có ít nhất 2 năm làm công tác quản lý. Ưu tiên kinh nghiệm tại các công ty công nghệ.
• Kiến thức về đào tạo & phát triển năng lực tổ chức
• Kiến thức về văn hóa doanh nghiệp
• Khả năng tư duy hệ thống
• Khả năng lập và triển khai kế hoạch hành động
• Khả năng thiết kế chương trình
• Khả năng dẫn giảng, truyền lửa, tạo động lực, ...
• Tư duy tích cực, sáng tạo, đổi mới, luôn tìm tòi các ý tưởng mới, cách làm mới trong vấn đề cũ
• Trung thực, trách nhiệm, khiêm tốn
• Quyết liệt, thiện chiến, bám đuổi mục tiêu

Chế độ đãi ngộ:

Phụ cấp (Ăn ca: 700.000 VNĐ/tháng; Gửi xe: 120.000 VNĐ/tháng; Thể dục thể thao (nếu có): 150.000-300.000 VNĐ/tháng; trợ cấp máy tính cá nhân (nếu có): 300.000 VNĐ/tháng).
Chính sách thưởng: Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật + thưởng dự án + thưởng thâm niên + các thưởng khác theo quy định Công ty tại thời điểm hiện hành.
Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, coi trọng năng lực và khả năng sáng tạo
Thường xuyên tổ chức các hoạt động mini game, chương trình các ngày lễ,....

Đào tạo – Phát triển:

Cơ hội tiếp cận và học hỏi công nghệ tiên tiến.
Được công ty tạo điều kiện và hỗ trợ khi tham gia các khóa đào tạo, phát triển năng lực.
Có cơ hội làm những việc thách thức, phát huy hết khả năng bản thân.

Chăm sóc sức khỏe:

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật bảo hiểm.
Được tặng quà, thăm hỏi nhân các dịp: sinh nhật, cưới hỏi, hiếu hỉ, ốm đau…