Trưởng Phòng Đào Tạo

20/03/2021

1 người

3 năm

18-25 triệu

Toàn thời gian

Không yêu cầu

Tầng 2, số 6 Nguyễn Thị Thập, Trung Hòa Nhân Chính, Hà Nội

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Hoạch định Chiến lược, Kế hoạch Đào tạo

- Khảo sát, đánh giá và tập hợp nhu cầu đào tạo của các bộ phận trong công ty;

- Tìm hiểu, nghiên cứu và cập nhật những xu hướng, hình thức và phương pháp đào tạo mới;

- Xây dựng định hướng và chiến lược Đào tạo;

- Lập kế hoạch hoạt động phòng Đào tạo;

- Theo dõi, giám sát việc thực hiện kế hoạch Phòng Đào tạo & đề xuất điều chỉnh;

- Định hướng hệ thống quy chế quy định, chính sách liên quan đến Đào tạo;

- Thiết lập quan hệ các đối tác chiến lược: Doanh nghiệp, tổ chức đào tạo, đơn vị nghiên cứu, cộng đồng startup.

2. Nghiên cứu, Cập nhât và Quản lý Chương trình Đào tạo

- Xây dựng và cập nhật hệ thống khung năng lực (Competency Framework) đào tạo của công ty CP công nghệ Tài Chính Việt

- Nghiên cứu và cập nhât chương trình đào tạo (Curriculum), đề cương (Syllabus), giáo án, tài liệu giảng dạy và công cụ hỗ trợ giảng dạy;

- Tổ chức hệ thống quản lý học liệu đào tạo và thực hiện lưu trữ.

3. Phát triển và Đào tạo Đội ngũ

- Tìm kiếm và phát triển đội ngũ giảng viên;

- Đào tạo định hướng đội ngũ giảng viên, học vụ.

4. Tổ chức Hoạt động Đào tạo và Quản lý Chất lượng Đào tạo

- Phối hợp cùng các bộ phận khác để lên kế hoạch mở lớp, xây dựng thời khóa biểu cho học viên và giảng viên, đảm bảo các lớp học được vận hành tốt trong suốt quá trình hoạt động;

- Định hướng, xây dựng hệ thống quản lý chất lượng đào tạo;

- Đảm bảo chất lượng đào tạo ngành và chất lượng đầu ra của học viên;

- Trực tiếp thực hiện các khóa đào tạo.

5. Đánh giá và báo cáo kết quả đào tạo

- Lập và gửi báo cáo định kỳ về kết quả chương trình đào tạo và kết quả triển khai kế hoạch đào tạo gửi Trưởng bộ phận Nhân sự;

- Góp ý, đề xuất để đảm bảo các chương trình/ khóa đào tạo nhằm duy trì được các điểm mạnh và khắc phục được các hạn chế;

- Xây dựng, cải tiến Hệ thống báo cáo đào tạo trong Hệ thống quản trị thông tin nhân sự;

- Báo cáo Trưởng bộ phận Nhân sự, Lãnh đạo công ty về kết quả triển khai các chương trình đào tạo.

6. Các công việc khác

- Kết nối doanh nghiệp nhằm đưa sinh viên đến tham quan, kiến tập, thực tập.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

1. Học vấn:

- Tốt nghiệp trình độ Đại học trở lên

2.   Kinh nghiệm:

- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở cùng vị trí tuyển dụng

3. Kiến thức & kỹ năng

- Kỹ năng giảng dạy, thuyết trình, lập kế hoạch tổ chức, điều phối, giao tiếp.

- Có kiên thức chuyên sâu về Đào tạo

- Có kiến thức về mô hình, quy trình đào tạo tiếp cận năng lực

- Kỹ năng sư phạm, truyền đạt kiến thức

- Kỹ năng giải quyết vấn đề

- Kỹ năng phân tích, thiết kế Curriculums, viết syllabus

- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục đối tác, doanh nghiệp

- Khả năng nghiên cứu, nâng cao kiến thức chuyên môn

4. Năng lực quản lý

- Khả năng lập kế hoạch, phân công việc hiệu quả

- Quản lý nhân sự, tạo động lực

- Đánh giá hiệu quả công việc

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

– Làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động, thân thiện.

– Cơ hội thăng tiến, nâng cao thu nhập cho người có năng lực, tâm huyết và gắn bó lâu dài.

– Được hưởng đầy đủ các chế độ, quyền lợi của người lao động theo quy định của Luật lao động.

– Cơ hội được đào tạo để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn.

– Gói khám sức khỏe toàn diện tại các bệnh viện lớn trên toàn quốc.


Ngành nghề

Hành chính / Văn phòng Nhân sự Thư ký / Trợ lý

Kỹ năng

Kỹ năng quản lý
Việc làm cùng công ty

{{ job.title }}

{{ job.cities }}

{{ job.salary }}


Khóa học dành cho bạn