Công ty cổ phần Sphinx

- Xây dựng và phát triển các sản phẩm/hệ thống có số lượng người dùng cao
- Nâng cao hiệu quả của các sản phẩm hiện có
- Thiết kế và thực hiện Restful API 
- Thiết kế và triển khai kiến trúc microservice 
- Tham gia vào các công nghệ Scrum
- Phối hợp với các bộ phận liên quan (kiểm thử, vận hành hệ thống..) để triển khai, vận hành dự án trên các môi trường.
- Tuân thủ quy trình phát triển dự án của công ty.
- Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ phù hợp cho dự án và hạ tầng 
- Tham gia vào quá trình phát triển, nâng cấp sản phẩm, thực hiện POC, đề xuất ý tưởng và cải thiện công nghệ cho công ty/khách hàng

- Kinh nghiệm: tối thiểu từ 2 năm kinh nghiệm làm việc thực tế với Java (level từ Junior/Middle/Senior/Leader)
- Thành thạo với Java Spring Boot, Spring Security, Spring MVC, JPA, Hibernate, Message Queue, JSON, REST API và hiểu sâu về kiến trúc hệ thống là bắt buộc. 
- Có kinh nghiệm làm việc với Oracle, viết và tối ưu query, packages, có kinh nghiệm turning query
- Kinh nghiệm sử dụng Git. Khả năng thảo luận, phân tích yêu cầu, thiết kế, đồng thời thực hiện tốt phương án cùng team. 
- Kinh nghiệm debug và tối ưu hóa code tăng hiệu suất ứng dụng. 
- Kinh nghiệm với: HTTP, API, REST, JSON, unit test, XSS, CSRF, sync vs. async, promise, immutability, pure function.
- Kinh nghiệm với microservice là một lợi thế
- Có hiểu biết về design pattern
- Có thể dùng Frontend (Angular 2+) là lợi thế
- Có thể sử dụng tiếng Anh là lợi thế

1. Cơ hội phát triển bản thân 
- Làm việc với đội ngũ kỹ sư, nhân viên năng động 
- Được lắng nghe, tôn trọng ý kiến, quan điểm cá nhân để trao đổi thẳng thắn, chia sẻ cùng phát triển.
- Được lãnh đạo giàu kinh nghiệm đào tạo, định hướng con đường nghề nghiệp rõ ràng.
- Được cử tham gia các khóa đào tạo mới, đào tạo nâng cao phù hợp với năng lực và nguyện vọng.
- Được ghi nhận những đóng góp, nỗ lực kịp thời, chính xác.
- Được tham gia học hoặc thi các chứng chỉ liên quan với chế độ hỗ trợ về chính sách từ Công ty
2. Chế độ đãi ngộ
- Thu nhập: up to 1800$
- Phụ cấp tăng ca, thưởng dự án, thưởng vượt chỉ tiêu, thưởng tháng lương thứ 13, thưởn lợi nhuận kinh doanh,...
- Được công ty thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về bảo hiểm; phụ cấp thai sản, con nhỏ, cưới hỏi, sinh nhật,...
- Định kỳ review lương 2 lần/năm hoặc đột xuất theo đánh giá.
- Được hỗ trợ các thiết bị, công cụ cần thiết cho thực hiện công việc.
- Trợ cấp chứng chỉ liên quan đến vị trí công việc.
3. Đời sống tinh thần
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, cởi mở. 
- Tham gia các hoạt động về trau dồi ngôn ngữ (tiếng Anh)
- Tham gia các cuộc thi nội bộ của Công ty về văn hóa theo quý
- Các thành viên trong công ty gần gũi, gắn bó, quan tâm, giúp đỡ nhau cùng phát triển.
- Được tham gia các hoạt động teambuilding theo tháng, quý, du lịch hàng năm.
- Công ty luôn động viên và tạo điều kiện tốt nhất cho toàn thể nhân viên.
- Công ty tổ chức các buổi sinh nhật cho nhân viên hàng tháng, tổ chức thưởng và kỉ niệm những ngày lễ tết trong năm.
- Hoạt động văn hóa thể thao đa dạng: câu lạc bộ bóng đá, ....