Lập trình viên PHP /Java / Reactjs

28/08/2019

10 người

Dưới 1 năm

Trên 12 triệu

Toàn thời gian

Không yêu cầu

Tầng 3, Số 75 Phương Mai, Phường Phương Mai, Quận Đống Đa, Hà Nội

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. HOẠT ĐỘNG VẬN HÀNH

- Lập trình module/sản phẩm mới cho các hệ thống đào tạo trực tuyến lớn có > 1 triệu học viên theo phân công của trưởng nhóm

- Sửa lỗi, duy trì và triển khai hệ thống phần mềm

- Tiếp nhận, phân tích yêu cầu, phân tích usercase, tư vấn giải pháp cho khách hàng

- Tham gia thiết kế kiến trúc hệ thống cùng các Kiến trúc sư phần mềm (Software Architect) của Topica

2. HOẠT ĐỘNG PHÁT TRIỂN

- Có 02 ngày (IT free day)/1 tháng để tự nghiên cứu công nghệ ( làm Machine Learning, VR, Hololens, Kinect...), tham dự seminar công nghệ mà không phải làm việc do sếp giao

- Phát triển các open API cho hàng triệu người dùng thế giới: VCR, Edumall, AI

- Seminar hàng tuần tại AI Lab đầu tiền về giáo dục tại Đông Nam Á. Nghe tecktalk hàng tháng với các CTO từ các doanh nghiệp hàng đầu VN và quốc tế

- Văn hóa start up trẻ, năng động, thẳng thắn thúc đẩy sự sáng tạo và phát triển

- Tham gia các hackathon nội bộ hàng tháng, Topica Edtech Hackathon hàng năm

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

* YÊU CẦU

- Thành thạo ít nhất 1 ngôn ngữ lập trình backend: php, java, reactjs, react native, SQL, MySQL, python. Có kinh nghiệm Hadoop, Spark, Redshift, Elasticsearch,

- Ưu tiên người đã làm việc chuyên sâu với ít nhất 1 hệ quản trị CSDL

- Dưới 27 tuổi

* ƯU TIÊN

- Ưu tiên ứng viên không ngại khó học hỏi công nghê mới

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

* THU NHẬP:

 Thu nhập cạnh tranh theo thị trường, được đánh giá và xét bổ nhiệm quản lý, chuyên gia 6 tháng 1 lần để tăng thu nhập và thăng tiến.

Lương: 500$ ~ 1000$

* MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC:

- Nói thẳng: thưởng. Nịnh sếp: phạt. Thưởng: đập bàn với sếp, bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Yêu cầu "trà đá" với sếp và đồng nghiệp nếu vướng mắc. Hỏi đáp mọi thứ từ quyền lợi, chiến lược đến ăn chơi trên Facebook hàng ngày, Office-hour hàng tuần, Họp mặt toàn dân "TGIF" hàng tháng, Bàn tròn "Ném đá" 2 ngày mỗi kỳ.

- Tăng lương tự động, thưởng đa dạng: Tăng lương 2 lần/ năm, tự động theo xếp hạng và khung công khai. Top 20% tăng khoảng 30%/năm, không giới hạn cận trên. Thưởng năng suất; thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…

- Lên 2 chức trong 6 tháng; 23 tuổi làm lãnh đạo: Đề cử và hội đồng bổ nhiệm ngay khi đủ tiêu chuẩn. Có người được cất nhắc 2 lần/kỳ. Luôn có hàng chục vị trí Quản lý & Chuyên gia trống, kể cả ở cấp cao nhất. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30% - 50%/năm.

- Được làm vua, thua làm... hiệp sĩ: Luôn có nhiều dự án "tiền tuyến" đầy thách thức, thành công dĩ nhiên được thưởng, thăng tiến. Nhưng nếu thất bại, bạn được phong hiệp sĩ, thưởng, ưu tiên quay về, miễn đánh giá thấp 1 kỳ.

- Chuyển đơn vị, đổi sếp, sáng kiến, phấn đấu: Chán việc, chán sếp? Chuyển đơn vị, chuyển ngạch, sếp không được ngăn cản. Ý tưởng mới? Đăng ký Sáng kiến, nhận thưởng lớn sau mỗi vòng bảo vệ. Thích ghế của Sếp? Bạn lên được thì Sếp lên tiếp, hoặc tách đôi đơn vị.

- Work hard, Play hard: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, pool party cho anh em IT. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Bia mỗi chiều thứ 6. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.

- Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình Topican.

* CƠ HỘI THĂNG TIẾN

- Tích luỹ Cổ phần thưởng triệu USD: Tích luỹ 0.5-1.4 triệu USD cổ phần thưởng, sau 3-7 năm cống hiến. Từ các vị trí Phó Giám đốc Trung tâm, Chuyên gia cấp Trung tâm trở lên, theo đánh giá và định mức công khai. Sau đó yên tâm làm lãnh đạo, tự Startup tiếp, hoặc làm việc mình thích.

- Tôi luyện 15 tuần hay 3-5 năm tại "Cái nôi Startup" hàng đầu VN: Đã chín muồi? Tham gia Topica Founder Institute 15 tuần, Startup Accelerator uy tín nhất VN. Các cựu HV TFI đã được đầu tư gần 10 triệu USD. Chưa chín muồi? Tôi luyện 3-5 năm với "Startup 700 người". Nhiều Startup có tên tuổi là cựu Topican, và nhiều quản lý cấp cao Topica là cựu Startup đang tôi luyện thêm.

- Developer là ngôi sao chứ không phải công nhân công nghệ cao: Là ngôi sao của mỗi dự án. Rứt ruột đẻ ra sản phẩm, được nhận là của mình chứ không bị khách hàng outsourcing cấm đoán.

- Thỏa sức sáng tạo với Seminars, Hackathons, Showcases và quần sóc dép lê: Tech Seminar hàng tháng, Hackathon hàng quý, Startup Founder Showcase hàng năm với hàng chục nhà đầu tư trong ngoài nước và các Startup hàng đầu.

- Đầu quân cho hạm đội công nghệ xuất khẩu Elearning dẫn đầu Đông Nam Á: Lần đầu VN xuất khẩu công nghệ Elearning: 12 hệ thống tích hợp, 300 quy trình, cho trường ĐH chuyên ngành IT lớn nhất của "cường quốc gia công phần mềm" Philippines. Sản phẩm luyện nói tiếng Anh live trực tuyến của VN dẫn đầu thị trường Thái Lan.

- Phát triển ứng dụng trên Oculus, Drone, Big Data platforms... Edtech Lab đã có nhiều thiết bị, platform hiện đại nhất. Xây simulation và 3D campus trong Oculus, Hololens. Thầy giáo cơ động thảo luận nhóm với học viên qua Telepresence Robot. Nhận dạng khuôn mặt để điểm danh và giám sát thi với Drone. Chế tạo robot, prototype, thiết kế kiến trúc với 3D Printer. Học từ vựng qua Augmented Reality: chơi Ai là triệu phú với người qua đường. Xây phần mềm dạy học tốt hơn người với Adaptive Learning, Big Data.

- Không cần làm sếp, vẫn thu nhập cao: Chuyên gia cấp Phòng, cấp Trung tâm, cấp Khối, cấp Hệ thống, cấp Tổ hợp khung lương ngang với cấp phó lãnh đạo đơn vị. Nếu không thích làm quản lý, bạn chỉ cần tập trung làm tốt chuyên môn, và tạo công cụ, training cho người khác để lên chuyên gia.

- Developer có thể trở thành chủ doanh nghiệp triệu USD: TOPICA-FI là accelerator duy nhất ở VN có các startup đã gọi vốn gần 10 triệu USD, tổng định giá gần 60 triệu USD: 3S, Antoree, Appota, Beeketing, Kyna, Morbling, Uplevo, Vlance, Yton...


Ngành nghề

Công nghệ cao IT Phần cứng / Mạng IT phần mềm
Việc làm cùng công ty