Tin tuyển dụng

Total Reward Expert (KPIs) - TA163

Lương Thoả thuận

Đăng 4 tuần trước Còn 1 ngày để ứng tuyển

Mức độ phù hợp --%

Ứng tuyển ngay

Nhắn tin

Tra cứu lương thị trường việc làm

Tóm tắt

Yêu cầu:

Chuyên môn:

Địa điểm làm việc (đã được cập nhật theo Danh mục Hành chính mới - thêm quận/huyện cũ tương ứng để dễ dàng tra cứu)

- Hà Nội: Phường Đống Đa (quận Đống Đa cũ)

Mô tả công việc

Chịu trách nhiệm trong việc tổ chức triển khai các chương trình quản trị HQLV bao gồm: Xây dựng Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (Key Performance Indicator – viết tắt là KPI), đánh giá HQLV và quản lý chương trình cải thiện HQLV của CBNV có kết quả làm việc dưới mức hoàn thành theo quy định đánh giá hiệu quả làm việc của VPBank từng thời kỳ
Cung cấp các tư vấn về tác động và việc áp dụng các chính sách, sáng kiến, giải pháp cho các đơn vị nội bộ Khối QTNNL và Đơn vị thuộc VPBank
Trực tiếp thực hiện các hoạt động đào tạo, huấn luyện về xây dựng KPI và đánh giá hiệu quả làm việc.
Thực hiện các phân tích, báo cáo chuyên môn về Quản trị HQLV theo định kỳ và theo yêu cầu
Thực hiện các báo cáo chuyên sâu về hệ thống nhằm nâng cao chất lượng hệ thống theo yêu cầu quản trị HQLV của VPBank từng thời kỳ

Yêu cầu ứng viên

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Lao động, hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên có các chứng chỉ chuyên môn về OKR, KPIs, Organizational Design, Job Evaluation .... từ các tổ chức uy tín.
Kinh nghiệm có từ 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 2-3 năm Chuyên sâu một hoặc nhiều mảng sau:
- Quản trị hiệu quả làm việc/KPI/OKR tại tổ chức lớn
- Thiết kế, rà soát cơ cấu tổ chức và hệ thống chức danh;
- Định giá công việc, xây dựng khung năng lực, chính sách đãi ngộ
Hiểu biết sâu về các công cụ quản trị hiệu quả làm việc, quản trị hiệu suất, đo lường năng suất lao động, thiết lập và đánh giá KPI/OKR.
Hiểu biết các mô hình cơ cấu tổ chức (theo chức năng, ma trận, theo khách hàng, sản phẩm,...), nguyên tắc phân lớp quản lý, cấu trúc chức năng ....
Am hiểu về các phương pháp đánh giá giá trị công việc như Hay Group, Mercer IPE và đã áp dụng thực tế.
Kiến thức về thị trường lao động, chính sách đãi ngộ
Hiểu biết các hệ thống quản trị hiệu quả và nhân sự (SAP SuccessFactors, ... hoặc các hệ thống nội bộ tự phát triển.)
Kỹ năng phân tích và xử lý dữ liệu nhân sự , sử dụng hiệu quả các công cụ AI phục vụ công việc
Kỹ năng thiết kế và cải tiến hệ thống/quy trình: Có khả năng xây dựng quy trình quản trị hiệu quả, đánh giá công việc, cải tiến cơ cấu tổ chức.
Giao tiếp và tư vấn nội bộ: Khả năng truyền đạt rõ ràng, thuyết phục đối với lãnh đạo và các phòng ban chuyên môn.
Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý dự án: Có khả năng triển khai các chương trình đánh giá hiệu suất, dự án tái cơ cấu, định giá công việc ...
Khả năng viết (quy định, chính sách) tốt

Quyền lợi được hưởng

Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực
Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ)
Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ
Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc
Bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV tùy theo cấp bậc và thời gian công tác
Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí
Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuiding...)

Báo cáo tin tuyển dụng
Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.

Ứng tuyển ngay