Thuật ngữ “Notice period” được sử dụng khá phổ biến trong tuyển dụng và lao động. Không chỉ các bạn sinh viên mới ra trường, mà cả những người lao động cũng nên tìm hiểu về thuật ngữ này để đảm bảo quyền lợi cho bản thân. Notice period là gì? Notice period bao lâu là hợp lý? Cùng TopCV tìm hiểu trong bài viết sau đây nhé!
Notice period là gì?
Notice period là thời gian thông báo nghỉ việc, cụ thể là khoảng thời gian tính từ khi người lao động thông báo với công ty về quyết định nghỉ việc của mình cho đến khi họ chính thức nghỉ việc. Notice period là nội dung bắt buộc trong hợp đồng lao động, áp dụng đối với cả nhân viên chính thức và nhân viên nghỉ việc.
>>> Xem thêm: Hợp đồng lao động là gì? Cách giải quyết khi đơn phương chấm dứt
>>> Xem thêm: Tổng hợp 12 lý do nghỉ việc thuyết phục nhất bạn cần biết
Notice period được quy định như thế nào?
Notice period – hay khoảng thời gian thông báo nghỉ việc – được quy định rất chi tiết và rõ ràng tại Khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012. Tuy vậy, mỗi doanh nghiệp có thể dựa trên Bộ luật Lao động và đặc thù của doanh nghiệp để đưa ra những quy định riêng liên quan đến Notice period.
Theo Khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012, Notice period được quy định như sau:
- Trong trường hợp người lao động có ý định xin thôi việc với lý do chính đáng thì phải thông báo cho người sử dụng lao động được biết trước tối thiểu là 3 ngày.
- Trong trường hợp ký kết hợp đồng lao động có thời hạn thì người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước tối thiểu là 30 ngày trước khi chính thức thôi việc.
- Trong trường hợp ký kết hợp đồng lao động không thời hạn thì người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước tối thiểu là 45 ngày trước khi chính thức thôi việc.
Ngoài ra, trong trường hợp ký kết hợp đồng lao động không thời hạn, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với điều kiện tuân thủ quy định về Notice period.
Vai trò của Notice period
Đối với doanh nghiệp
Notice period có vai trò quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp, đảm bảo quy trình hoạt động và tuyển dụng được vận hành một cách không bị gián đoạn. Những lợi ích trực tiếp của Notice period có thể kể đến như là:
- Giúp doanh nghiệp có khoảng thời gian để tuyển dụng nhân sự mới thay thế cho người lao động sẽ nghỉ việc, đảm bảo tiến độ công việc chung sẽ không bị ảnh hưởng.
- Là một sự ràng buộc cần phải có giữa người lao động và doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp tránh được những trường hợp người lao động “nghỉ ngang” và làm ảnh hưởng đến quy trình làm việc chung.
- Áp dụng đối với cả nhân viên thử việc và nhân viên chính thức, đảm bảo quá trình chấm dứt hợp đồng lao động được diễn ra thuận lợi.
Đối với người lao động
Đối với người lao động, Notice period cũng có vai trò quan trọng, cụ thể:
- Giúp người lao động tránh được những mâu thuẫn không mong muốn liên quan đến quyền lợi của cả hai bên khi chấm dứt hợp đồng lao động.
- Người lao động sẽ nhận được một khoản tiền bồi thường trong trường hợp bị buộc thôi việc.
>>> Xem thêm: Phụ lục hợp đồng là gì? Trọn bộ mẫu phụ lục hợp đồng mới nhất
Bí quyết xin thôi việc khéo léo
Khi ra quyết định thôi việc, bạn nên tìm hiểu kỹ về Notice period và đưa ra lý do xin thôi việc khéo léo để nhanh chóng được Sếp duyệt đơn. Vậy làm thế nào để xin thôi việc một cách khéo léo?
Thẳng thắn chia sẻ về lý do xin thôi việc
Bạn nên thẳng thắn chia sẻ với sếp của mình về lý do xin thôi việc nếu cảm thấy điều này là đúng đắn. Dù ít hay nhiều thì bạn cũng nhận được những sự giúp đỡ nhất định từ sếp trong quá trình làm việc, bởi vậy đừng ra đi mà không nói bất kỳ lời nào với sếp nhé!
Bạn có thể hẹn một cuộc gặp riêng với sếp để chia sẻ về lý do xin nghỉ việc. Hãy trình bày một cách khéo léo và tránh đưa ra những lý do tiêu cực như: môi trường làm việc không tốt, chính sách nhân sự quá tệ, lương thấp, v.vv..
Gửi email thông báo nghỉ việc với thái độ chân thành
Nếu bạn cảm thấy không thoải mái khi phải nói chuyện trực tiếp với sếp hoặc “ngại” khi chia sẻ trực tiếp thì bạn có thể thông tin đến sếp qua email.
Những gì bạn cần làm là viết một email ngắn gọn, trình bày lý do xin thôi việc và gửi lời cảm ơn chân thành đến sếp của mình. Bạn cũng có thể chia sẻ thêm một vài vấn đề liên quan nếu cảm thấy cần thiết.
Ngoài ra, bạn cũng nên dành thời gian để tìm hiểu về thị trường lao động nhằm có sự chuẩn bị tốt nhất trước khi tìm kiếm một công việc mới. TopCV là một trong những nền tảng đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm việc làm hàng đầu Việt Nam. Đồng thời, tại đây bạn cũng có thể tìm thấy những cập nhật mới nhất về thị trường lao động và tuyển dụng trong nước.
>>> Xem thêm: Mẫu đơn xin nghỉ việc/thôi việc chuẩn nhất 2023
Tin rằng những chia sẻ trong bài viết trên đây đã giúp bạn đọc hiểu rõ hơn Notice period là gì, tại sao cần có Notice period và những quy định liên quan đến Notice period. Hiểu rõ về Notice period sẽ giúp bạn chủ động hơn khi thôi việc nhằm đảm bảo quyền lợi cho bản thân. Hãy chia sẻ nếu thấy bài viết hữu ích. Đồng thời đừng quên ghé thăm TopCV thường xuyên để cập nhật những thông tin mới nhất về tuyển dụng và việc làm nhé!
