Area Sales Manager - Hà Nội

• Market Strategy: Define Channels and geographic Priority and Strategy, coverage roadmap, optimum reach
• Service Model: Sales & Order taking Route & Frequency, Delivery Frequency, commercial terms
• POS Execution Lead : In-store execution –Promotion & Activity Execution
• Demand Capture Capability: Builds SalesForce capability – both off-line and on-lin - Leading SalesForce. Design and Align SalesForce Org, Headcount, Compensation. Build Sales Skill & Capability
• Transform Retailers. Join lead workstream of transform retailers
• Design and lead Market for both retailer insight and competitor activity

Chiến lược tiếp cận thị trường: Xác định Kênh và Chiến lược và Ưu tiên theo địa lý, lộ trình phủ sóng, phạm vi tiếp cận tối ưu

Mô hình dịch vụ: Bán hàng & nhận đơn hàng theo Lộ trình & Tần suất, Tần suất giao hàng, các điều khoản thương mại

Đầu mối thực thi POS: Thực thi tại cửa hàng – Khuyến mại & Thực thi hoạt động khuyến mãi

Khả năng nắm bắt nhu cầu: Xây dựng Lực lượng bán hàng - cả ngoại tuyến và trực tuyến

Quản lý lực lượng Bán hàng: Thiết kế và Tổ chức Lực lượng Bán hàng, Số lượng Nhân viên, Tiền lương. Xây dựng Kỹ năng & Năng lực Bán hàng

Chuyển đổi nhà bán lẻ. Tham gia chuỗi công việc chính của các nhà bán lẻ chuyển đổi - Thiết kế và dẫn dắt Thị trường cho cả thông tin chi tiết về nhà bán lẻ và hoạt động của đối thủ cạnh tranh

• Bachelor’s degree in related field or equivalent combination of education and experience required with a minimum of 4 years of job-specific experience.
• Experience should include a minimum of 2+ years in a sales management capacity for an organization of comparable diversity and scope.
• Sales GT background, ability to manage a large, decentralized sales force,
• Demonstrated people management at least 2+ years and effective customer relations skills.
• Excellent presentation, oral, written, and interpersonal communications skills to effectively interact and negotiate with internal and external customers and business partners, at all organizational levels;
• Ability to gather, assemble, analyze, and draw conclusions from industry, general business, and statistical and financial data.
• Demonstrated innovation and creativity in developing effective sales and marketing strategies and tactics.

Bằng cử nhân trong lĩnh vực liên quan hoặc sự kết hợp tương đương giữa trình độ học vấn và kinh nghiệm được yêu cầu với tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong công việc cụ thể.

Kinh nghiệm phải bao gồm tối thiểu 3 năm trở lên trong năng lực quản lý bán hàng cho một tổ chức có phạm vi và sự đa dạng tương đương.

Có kinh nghiệm bánh hàng kênh GT, khả năng quản lý một lực lượng bán hàng lớn, phi tập trung,

Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý con người và quan hệ khách hàng hiệu quả.

Kỹ năng thuyết trình, nói, viết và giao tiếp giữa các cá nhân xuất sắc để tương tác và đàm phán hiệu quả với khách hàng và đối tác kinh doanh nội bộ và bên ngoài, ở tất cả các cấp tổ chức;

Khả năng thu thập, tập hợp, phân tích và đưa ra kết luận từ các dữ liệu ngành, kinh doanh chung và thống kê và tài chính.

Thể hiện sự đổi mới và sáng tạo trong việc phát triển các chiến lược và chiến thuật tiếp thị và bán hàng hiệu quả.

• Attractive and competitive salary and incentive ( Up to $2200)
• Attractive benefits (lunch, bike parking, others)
• Other benefits, social insurance, health insurance in accordance with the labor law plus other benefits offered by the company (additional external health insurance, sports, gatherings, company trip, holiday, etc.)
• Young and dynamic working environment, opportunities to learn, and work in a professional environment.
• Continuous development of hard and soft skills through professional and on the job training

Công việc này đã hết hạn ứng tuyển!