Chương Trình Vườn Ươm Tài Năng - Bà Rịa - Vũng Tàu

1.  GIỚI THIỆU CHUNG VỀ TẬP ĐOÀN HOA SEN

Trải qua hơn 2 thập kỷ hình thành và phát triển, Tập đoàn Hoa Sen đã trở thành Tập đoàn hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh Tôn, Ống thép, Ống nhựa và chiếm lĩnh thị phần Tôn số 1 tại Việt Nam. Sở hữu hệ thống 10 Nhà máy và gần 500 Chi nhánh/Cửa hàng bán lẻ trải dài khắp cả ba miền Bắc, Trung và Nam, Hoa Sen đã khẳng định được Quy mô phát triển và tầm nhìn của đội ngũ Lãnh đạo Tập đoàn trong suốt thời gian qua. Các Nhà máy của Hoa Sen đều được đầu tư dây chuyền công nghệ sản xuất hiện đại bậc nhất với quy mô sản xuất Tôn lớn nhất Đông Nam Á, góp phần thúc đẩy xuất khẩu cho Tập đoàn sang 87 Quốc gia và vùng lãnh thổ. Với khát vọng vươn cao vị thế, Tập đoàn Hoa Sen đang hướng tới mục tiêu trở thành nhà sản xuất và phân phối vật liệu xây dựng số 1 tại Việt Nam, thực hiện sứ mệnh đưa những sản phẩm chất lượng nhất đến tận tay người tiêu dùng. Chính vì vậy, Tập đoàn Hoa Sen đã chính thức cho ra đời hệ thống Siêu thị Vật liệu xây dựng & Nội thất Hoa Sen Home - Nơi cung cấp những giải pháp toàn diện cho mọi công trình với các sản phẩm phong phú, đa dạng và chất lượng, từ những vật liệu xây dựng cơ bản đến những vật liệu xây dựng hoàn thiện.

Để đạt được những thành tựu trên và phát triển hơn nữa trong thời gian đến thì đội ngũ nhân sự là một trong các yếu tố quan trọng. Do đó, công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trẻ luôn được Tập đoàn chú trọng nhằm xây dựng một đội ngũ nhân sự dự nguồn tài năng, nhiệt huyết, sáng tạo. Trên cơ sở đó, Tập đoàn chính thức triển khai phát động Chương trình "VƯỜN ƯƠM TÀI NĂNG" năm 2023 với quy mô rộng khắp cả nước cùng khung chương trình đào tạo, phát triển và lộ trình thăng tiến được thiết kế khoa học, các chế độ phúc lợi hấp dẫn nhằm mục đích tuyển chọn những bạn trẻ tài năng, bản lĩnh đang khát khao, mong muốn dấn thân hết mình để phát triển sự nghiệp tại Tập đoàn Hoa Sen.

2.  TỔNG QUAN CHƯƠNG TRÌNH "VƯỜN ƯƠM TÀI NĂNG"

   2.1. Đối tượng tuyển chọn

Sinh viên năm 3 hoặc năm cuối có thành tích học tập loại Giỏi thuộc các trường Đại học uy tín.
Ứng viên có kinh nghiệm làm việc tối đa 2 năm ở các Công ty, Tập đoàn lớn thuộc các lĩnh vực có liên quan.
   2.2. Quy trình tuyển chọn

Vòng 1: Nộp hồ sơ
Vòng 2: Trắc nghiệm đánh giá năng lực
Vòng 3: Phỏng vấn chuyên môn
Vòng 4: Thông báo kết quả và Triển khai chương trình đào tạo
   2.3. Lộ trình đào tạo

Ứng viên sau khi vượt qua VÒNG TUYỂN CHỌN sẽ chính thức tham gia Chương trình "VƯỜN ƯƠM TÀI NĂNG" với lộ trình được chia làm 04 giai đoạn:

Giai đoạn 01: Thử việc/Thực tập tại các Đơn vị trong Tập đoàn (02 tháng), tìm hiểu về văn hóa Công ty, được đào tạo nghiệp vụ chuyên môn tại Đơn vị. Sau đó, sẽ được đánh giá và xem xét mức độ phù hợp để chính thức bắt đầu lộ trình đào tạo.
Giai đoạn 02: Quản lý tập sự với vai trò Trưởng Bộ phận hoặc cấp quản lý tương đương tại Đơn vị (12 tháng), được đào tạo chuyên sâu về nghiệp vụ chuyên môn và thử thách qua công việc thực tế. Đồng thời được tham gia các khóa đào tạo nhằm bồi dưỡng và nâng cao năng lực quản lý. Sau đó, sẽ được xem xét, đánh giá để bổ nhiệm chức danh quản lý chính thức (Cấp Trung hoặc Cấp Trung cao).
Giai đoạn 03: Thực hiện nhiệm vụ và vai trò của chức danh Quản lý Cấp Trung/Quản lý Cấp Trung cao tại Đơn vị (12 tháng). Đồng thời được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn cao cấp dành cho Quản lý, được Phó Tổng Giám đốc phụ trách trực tiếp hướng dẫn, chỉ đạo nghiệp vụ và tiếp tục được đánh giá, xem xét để bổ nhiệm chức danh Quản lý Cấp Cao.
Giai đoạn 04: Thực hiện nhiệm vụ và vai trò của chức danh Quản lý Cấp Cao tại Đơn vị (12 tháng trở lên). Đồng thời được tham gia các khóa đào tạo cao cấp về lãnh đạo, được Ban Tổng Giám đốc trực tiếp đào tạo, thử thách qua công việc thực tế. Đồng thời tiếp tục được đánh giá, xem xét để quy hoạch, đào tạo vị trí kế thừa cho các chức danh Quản trị/Điều hành Cấp cao của Tập đoàn.
3.  CHẾ ĐỘ THU NHẬP, PHÚC LỢI HẤP DẪN

   Ứng viên tham gia Chương trình được hưởng mức thu nhập cạnh tranh trong suốt thời gian tham gia:

   3.1. Đối với ứng viên là sinh viên năm 3 hoặc năm cuối: được tài trợ học bổng cho 02 năm học cuối, ngoài ra ứng viên sẽ nhận được lương thực tập cố định trong suốt thời gian tham gia thực tập tại Công ty.

   3.2. Đối với ứng viên đã tốt nghiệp và có kinh nghiệm: được hưởng chế độ thu nhập và các phụ cấp khác nhau cụ thể:

Giai đoạn 01: Lương cố định từ 10.000.000 - 15.000.000 đ/tháng
Giai đoạn 02: Lương cố định từ 15.000.000 – 20.000.000 đ/tháng
Giai đoạn 03: Lương cố định từ 20.000.000 – 25.000.000 đ/tháng + Phụ cấp chương trình
Giai đoạn 04: Áp dụng theo chính sách lương của chức danh chính thức được bổ nhiệm + Phụ cấp chương trình
Giai đoạn 05: Áp dụng theo chính sách lương của chức danh chính thức được bổ nhiệm
   Ngoài ra, ứng viên của Chương trình còn được hưởng các chế độ phúc lợi sau:

Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi chung của Công ty (du lịch, phụ cấp đồng phục, tham gia đầy đủ các loại Bảo hiểm, chế độ sinh nhật,....).
Được hưởng các chế độ thưởng/phúc lợi riêng dành cho quản lý tùy theo ngạch bậc chức danh được bổ nhiệm (thưởng tháng/quý/năm, bảo hiểm sức khỏe, phụ cấp điện thoại, phụ cấp kế thừa,...).
Được cử đi đào tạo, huấn luyện tại các trung tâm, đơn vị uy tín trong và ngoài nước nhằm nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ, năng lực quản lý nhân sự để hoàn thành công việc và phát triển sự nghiệp tại Tập đoàn Hoa Sen.

-  Trình độ:

Tốt nghiệp Đại học/Sau Đại học loại Giỏi các ngành Kinh tế, Tài chính, Ngoại thương, Quản trị Kinh doanh, Marketing, Quản trị nguồn nhân lực, các khối ngành về sản xuất - kỹ thuật hoặc các chuyên ngành khác có liên quan tới công việc đảm nhiệm.
Tốt nghiệp loại Giỏi hoặc có kết quả học tập loại Giỏi trở lên đối với đối tượng là sinh viên.
​-  Giới tính:

Nam/ Nữ.
Ưu tiên ứng viên có tinh thần không ngừng học hỏi, nâng cao, chấp nhận luân chuyển, thử thách ở nhiều vị trí công việc, đơn vị công tác khác nhau tại Tập đoàn.
-  Kinh nghiệm:

Đối với sinh viên năm 3 hoặc năm cuối các trường: Không yêu cầu kinh nghiệm. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm lãnh đạo trong các Câu lạc bộ, đội nhóm hoặc kinh nghiệm làm việc bán thời gian.
Đối với ứng viên đã tốt nghiệp: Tối đa không quá 2 năm kinh nghiệm làm việc thực tế.
-  Kỹ năng:

Vi tính: Thành thạo tin học văn phòng và/hoặc các phần mềm chuyên dụng có liên quan đến công việc.
Ngoại ngữ: Tiếng Anh, Tiếng Hoa hoặc ngôn ngữ khác có chứng chỉ loại Khá trở lên.
Đối với tiếng Anh:

+  IELTS: từ 6.0 điểm trở lên

+  TOEFL: từ 78 điểm trở lên

+  TOEIC: từ 720 điểm trở lên

+  Hoặc các chứng chỉ Quốc tế khác tương đương

Đối với tiếng Hoa:

+  Chứng chỉ HSK 4 trở lên hoặc tương đương

Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, phân tích tốt. Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm (Ưu tiên ứng viên từng đoạt giải trong các cuộc thi của trường/công ty).
-  Phẩm chất:

Ưu tiên ứng viên có tinh thần cầu tiến, không ngừng học hỏi, chấp nhận luân chuyển, thử thách ở nhiều vị trí công việc, đơn vị khác nhau tại Tập đoàn.
Nhanh nhẹn, nhạy bén, có tư duy đổi mới để đón đầu thử thách và theo đuổi sự hoàn thiện. 
Phù hợp với văn hóa Tập đoàn Hoa Sen.

• Được hưởng các chế độ Bảo hiểm và Chăm sóc sức khỏe theo quy định phấp luật và theo quy chế Tập đoàn
• Được tham gia các hoạt động du lịch, thể thao, gắn kết nội bộ
• Được hưởng các khoảng phụ cấp và thưởng theo chế độ của công ty
• Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ
• Được hưởng chế độ nghỉ phép theo quy định
• Thưởng các ngày lễ, ngày thành lập công ty, Thưởng cuối năm theo quy định của Tập đoàn.