Chuyên Gia Quản Trị Nhân Tài

1. Nhận diện nhân tài & đánh giá tài năng

- Xây dựng các tiêu chí, tiêu chuẩn xác định (định nghĩa) tài năng cho các nhóm nhân tài khác nhau.

- Xây dựng phương pháp, công cụ đánh giá để nhận diện nhân tài (các cá nhân có hiệu suất cao và tiềm năng cao). Tham gia các buổi đánh giá để xác định nhân tài cùng với các bên liên quan.

- Xây dựng quy định, quy trình quản trị nhân tài.

- Tham gia xây dựng và cải tiến khung năng lực, tiêu chuẩn chức danh, quy trình đánh giá hiệu suất, các chương trình đào tạo tài năng để nhận diện và theo dõi quá trình phát triển của các tài năng nội bộ.

- Phối hợp với TT Tuyển dụng & Thu hút Nhân tài để tìm kiếm nhân tài từ bên ngoài tổ chức.

2. Phát triển nhân tài

- Xây dựng lộ trình sự nghiệp & chương trình đào tạo cho những cá nhân được xác định là nhân tài. Làm việc với các trưởng đơn vị/ các đối tác để triển khai các chương trình nhân tài.

- Thiết kế chương trình nhân sự kế nhiệm, chuẩn bị nhân sự cho các vị trí quan trọng và dự phòng rủi ro nhân sự. Phối hợp với các trưởng đơn vị để thực hiện các kế hoạch kế nhiệm.

- Đảm bảo sự liên kết, thống nhất giữa kế hoạch kế nhiệm với các chương trình quản lý tài năng.

3. Quản lý & đãi ngộ nhân tài

- Phối hợp xây dựng & cải tiến các chương trình đãi ngộ cho nhóm nhân tài phù hợp với pháp luật và thông lệ ngành.

- Thu thập, phân tích dữ liệu & đánh giá hiệu quả của các chương trình quản lý nhân tài; Thu thập các phản hồi về chính sách và chương trình đào tạo và phát triển nhân tài để sửa đổi, bổ sung, cải tiến.

- Quản lý danh sách nhân tài & danh sách kế nhiệm của toàn hệ thống. Theo dõi, báo cáo về kết quả phát triển của những cá nhân kế vị tiềm năng trong suốt quá trình đào tạo và kèm cặp.

- Lập kế hoạch các hoạt động truyền thông về các cơ hội nghề nghiệp, cơ hội thăng tiến, chính sách về nhân tài của tổ chức.

- Chăm sóc, tư vấn, hỗ trợ các cá nhân thuộc nhóm nhân tài về lộ trình phát triển nghề nghiệp, cung cấp thông tin về chính sách quản trị nhân tài cũng như tư vấn lựa chọn các quyền lợi, đãi ngộ phù hợp nhằm đáp ứng nhu cầu của các cá nhân tài năng cũng như phù hợp với điều kiện của tổ chức.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực; Luật; Tâm lý học; Quản trị kinh doanh, Kinh tế & các chuyên ngành khác có liên quan.

- Kiến thức & kỹ năng hoạch định và phát triển nguồn nhân lực
- Kiến thức & kỹ năng về khung năng lực, phát triển tài năng, quản lý hiệu suất, huấn luyện, kế nhiệm.

-Có kinh nghiệm tối thiểu 03 năm thiết kế, xây dựng và vận hành các dự án xây dựng hệ thống quản trị nhân tài, phát triển tổ chức, quản lý hiệu suất, quy hoạch cán bộ nguồn trong doanh nghiệp quy mô trên 1.000 lao động, bao gồm các nội dung: xây dựng, hướng dẫn triển khai các quy trình/ quy chế/ quy định/ tiêu chuẩn về nhận diện nhân tài, quy hoạch/ phát triển cán bộ nguồn, vận hành hệ thống quản trị nhân tài.
- Có kinh nghiệm phân tích dữ liệu và tạo các báo cáo.

- Cẩn thận, có tính bảo mật cao
- Tư duy tổng thể, logic, bao quát trong nhìn nhận vấn đề

1. Chế độ đãi ngộ hấp dẫn, xứng đáng với năng lực

- Lương hàng tháng và các chế độ phụ cấp cạnh tranh trên thị trường

- SHB chi trả toàn bộ các khoản chi phí Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội và thuế TNCN

- Thưởng cuối năm hấp dẫn theo đánh giá hiệu quả công việc

- Thưởng sinh nhật, Lễ/Tết, thăm hỏi ốm đau…

- Chăm sóc sức khoẻ toàn diện: Khám sức khoẻ hàng năm, gói bảo hiểm SHB care

- Các hoạt động teambuilding, văn hoá - thể thao gắn kết nội bộ

2. Môi trường làm việc hiện đại, tiên phong đổi mới

- Không gian làm việc trẻ trung, hiện đại, đề cao sự sáng tạo

- Làm việc với tinh thần tự chủ, linh hoạt và tiên phong

- Cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý

3. Tổ chức học tập sôi nổi

- Các chương trình đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn đa dạng