Chuyên Viên Chính Sách - Hệ Thống Nhân Sự

1. Tham gia xây dựng và đề xuất sửa đổi, bổ sung các chính sách nhân sự (tài chính và phi tài chính) quy mô toàn Tập đoàn, đảm bảo chính sách cạnh tranh, hiện đại/ chuyên nghiệp và tuân thủ các nguyên tắc, quy tắc pháp lý, bao gồm nhưng không giới hạn các nội dung công việc.                                                                                                                    - - - Xây dựng hệ thống cơ cấu tổ chức, chuẩn hóa hệ thống chức danh, chức năng, nhiệm vụ, xác định năng lực cần có, sắp xếp năng lực chuyên môn căn cứ vai trò, trình độ, vị trí công việc;
   - Rà soát, chuẩn hóa, đề xuất điều chỉnh hệ thống chức danh cho phù hợp với chiến lược kinh doanh, mô hình tổ chức và nhu cầu quản trị;
   - Xây dựng các chính sách lương, hệ thống đánh giá hiệu suất công việc (theo KPI) và thành tích cho các đơn vị, phòng ban nhằm tăng năng suất lao động và hiệu quả làm việc của nhân viên;
   - Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực, năng suất nhân viên phù hợp theo cơ cấu tổ chức của công ty, hỗ trợ tư vấn và triển khai định kỳ theo quy định toàn Tập đoàn;
   - Xây dựng hệ thống các quy trình và thiết lập biểu mẫu để đáp ứng yêu cầu - phạm vi công việc;
   - Xây dựng, cải tiến hệ thống văn bản là các quy chế, quy định, quy trình và văn bản chính sách liên quan đến hệ thống quản lý; 
   - Tham gia truyền thông, hướng dẫn, đào tạo, giải đáp thắc mắc cho các đơn vị trong quá trình triển khai, đưa vào áp dụng các chính sách về nhân sự;

           2. Quản lý định biên, quỹ lương và chi phí hoạt động nhân sự hằng năm gắn với kế hoạch kinh doanh của công ty Tập đoàn và công ty thành viên;

           3. Quản lý hệ thống thông tin nhân sự thống nhất trong toàn Tập đoàn (bao gồm tổng hợp các báo theo chức năng nghiệp vụ, quản lý dữ liệu nhân sự, theo dõi biến động nhân sự của công ty theo thời kỳ);

          4. Quản lý kế hoạch học tập và phát triển, văn hóa doanh nghiệp công ty Tập đoàn và công ty thành viên/ liên kết;

          5. Nhiệm vụ khác
          - Thực hiện các báo cáo, kiểm soát, đánh giá hiệu quả việc thực hiện các quy trình, chính sách nhân sự của công ty Tập đoàn và công ty thành viên/ liên kết;
          - Tham gia vai trò thành viên các tổ dự án nhân sự; 
          - Các công việc khác theo yêu cầu của Lãnh đạo Khối Nhân sự, Trưởng/ Phụ trách Bộ phận trong từng thời kỳ và sự phân công của Ban Lãnh đạo.

1. Trình độ đào tạo

       - Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành có liên quan: Kinh tế lao động, Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật …;

       - Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí xây dựng và triển khai xây dựng hệ thống và chính sách đãi ngộ tại các công ty có quy mô từ 300 nhân sự trở lên;
       -  Am hiểu mô hình quản trị Tập đoàn kinh tế đa ngành (Bất động sản, Công nghệ, Tài chính, Giáo dục, Thương mại, …);
       -  Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ đào tạo về quản trị kinh doanh và nhân sự (trong nước và quốc tế).

      2. Kiến thức chuyên môn

      - Có kiến thức về xây dựng, phát triển hệ thống nhân sự và chính sách cho người lao động;
      - Có khả năng thiết lập các quy trình hệ thống quản trị nhân sự, tiêu chuẩn chất lượng và dịch vụ (SLA) trong quản trị nhân sự; 
      - Có kiến thức về chuẩn hóa hệ thống chức danh, đánh giá giá trị công việc; khung năng lực; thiết kế mới/ hiệu chỉnh hệ thống thang bảng lương;
      - Ưu tiên ứng viên đã từng tham gia triển khai xây dựng hệ thống lương 3Ps là một lợi thế;
      - Sử dụng được ngoại ngữ B2, IELTS 6.0 trở lên là một lợi thế.

      3.  Kỹ năng

    - Sử dụng thành thạo tin học văn phòng; Ưu tiên ứng viên sử dụng được các công cụ Excel Query, PowerBI, các phần mềm nhân sự …;
    - Có kỹ năng phân tích và tổng hợp thông tin, dữ liệu lớn;
    - Tư duy logic, đánh giá và giải quyết vấn đề; 
    - Có khả năng chuẩn bị nội dung trình bày; diễn đạt, lập luận rõ ràng; lắng nghe và giải thích được người nghe chấp nhận;
    - Trung thực, tỉ mỉ, cẩn thận, trách nhiệm cao, ham học hỏi, nhạy bén, năng động, thích nghi tốt. Chịu được áp lực cao, thực hiện nhiều việc một lúc với chất lượng tốt.

- Thu nhập hấp dẫn, cạnh tranh; 
- Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước; 
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện và thoải mái;
- Được xây dựng và hỗ trợ lộ trình phát triển nghề nghiệp;
- Làm việc tại văn phòng tòa nhà Hạng A hiện đại và chuyên nghiệp;
- Cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc;
- Quyền lợi tham gia và được hưởng các chính sách phúc lợi, đãi ngộ; tham gia các chương trình hoạt động văn hóa, sự kiện của công ty, các chương trình quà tặng nhân viên các ngày lễ tết, sự kiện, sinh nhật trong năm.