Chọn tìm kiếm nâng cao

Chuyên viên Đào tạo - Quan hệ Lao động

Công ty TNHH Việt Quang NTD đã xác thực
Số 16, Ngoc 178 Thái Hà, Đống Đa, Hà Nội

Hết hạn nộp đơn

Mô tả công việc

A. MẢNG ĐÀO TẠO
- Thực hiện khảo sát thông tin, nhu cầu đào tạo thực tế tại các đơn vị kinh doanh và phòng ban nghiệp vụ, từ đó xác định các nội dung đào tạo về kỹ năng và/hoặc chuyên môn nghiệp vụ cần thiết với từng vị trí, góp phần xây dựng khung đào tạo và kế hoạch đào tạo phù hợp;
- Đề xuất chương trình đào tạo phù hợp mục tiêu ngắn hạn, dài hạn Công ty.
- Lập kế hoạch đào tạo chi tiết theo định kỳ và đột xuất.
- Đầu mối tiếp nhận các nhu cầu đào tạo, ý kiến góp ý về vấn đề đào tạo từ các đơn vị kinh doanh, phòng ban nghiệp vụ;
- Thực hiện và quản lý nội dung bài viết cho bản tin/điểm tin đào tạo, nội dung trên các kênh tương tác như: email, diễn đàn, nhóm chat… Đảm bảo nội dung truyền thông đúng định hướng, chủ trương.
- Thực hiện các bài báo cáo, bài trình bày dưới định dạng word, excel hoặc power point.
- Phối hợp cùng Học viện Đào tạo:
• Hướng dẫn các quy trình, thủ tục liên quan đến việc tham gia đào tạo cho các đơn vị.
• Truyền thông trước và sau lớp học, đánh giá chất lượng lớp học.
- Tham gia/ tham dự các chương trình/lớp đào tạo theo sự phân công; ghi nhận diễn biến, tình hình lớp học; thực hiện báo cáo đánh giá cuối chương trình và đề xuất các ý tưởng, cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo.
- Thực hiện và quản lý các báo cáo, số liệu theo dõi tình hình tham gia đào tạo, đánh giá kết quả đào tạo trong năm . Phối hợp Học viện vận hành theo dõi, nhắc nhở học viên tham gia đào tạo.
- Quản lý, lưu trữ và theo dõi toàn bộ kho nội dung giáo trình đào tạo , đảm bảo các sự đồng nhất và tính cập nhật.
- Triển khai đào tạo, thúc đẩy việc sử dụng các công cụ hỗ trợ : Hướng dẫn sử dụng, giải đáp, tìm hiểu khó khăn, vướng mắc
- Tham gia chỉnh sửa/ làm đầu mối xây dựng/ cải tiến 1 số tính năng của công cụ. Tiến hành test và follow-up tính hiệu quả để có những điều chỉnh hợp lý.
- Tham gia xây dựng bộ tài liệu đào tạo theo khung năng lực chuẩn cho từng chức danh
- Xây dựng ngân sách đào tạo trong phạm vi công việc theo định kỳ và đột xuất.

B. MẢNG QUAN HỆ LAO ĐÔNG

I. Quan hệ lao động
- Là cầu nối giữa BGĐ và người lao động trong Công ty; chủ động tiếp xúc, giao lưu, trao đổi, đi sâu đi sát với người lao động (lao động mới vào làm việc, lao động đang làm việc ..)
- Là đầu mối chủ trì tiếp nhận, giải đáp thắc mắc, tâm tư nguyện vọng về toàn bộ các vấn đề liên quan đến chính sách nhân sự theo quy định của pháp luật và quy định nội bộ của Công ty.
- Lên chương trình thực hiện phỏng vấn, trao đổi, tiếp xúc với nhân viên nghỉ việc và có đề xuất cải thiện chính sách cho phù hợp.

II. Mảng quản lý thực hiện Nội quy lao động; tuyên truyền, phổ biến chính sách, nội quy quy định, văn hóa - tư tưởng
- Phối hợp để lên chương trình tuyên truyền, phổ biến thực hiện Nội quy lao động, các chính sách quy trình quy định Công ty để mọi người hiểu đúng, hiểu rõ, công nhận và thực hiện.
- Phối hợp để lên chương trình tuyên truyền, phổ biến Văn hóa - Tư tưởng để mọi người hiểu đúng, hiểu rõ, công nhận và thực hiện, đồng thời truyền bá cho người khác theo;
- Tham gia tổ chức các hoạt động tuyên truyền, động viên về quan hệ lao động có hiệu quả để góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp mang bản sắc riêng
- Tham gia giám sát tổ chức thực hiện các chế độ, chính sách, nội quy quy định liên quan đến nhân sự; ; tư vấn/ hỗ trợ/ giải đáp cho mọi người lao động trong Công ty nắm chắc các quy định này để thực hiện cho đúng.
- Tham gia góp ý kiến xây dựng, chỉnh sửa các nội quy, quy định lao động trong doanh nghiệp.

III. Mảng hoạt động tập thể, phong trào
- Xây dựng,phụ trách các trang mạng như facebook,zalo,web,youtube… : để tuyên truyền phổ biến,định hướng dẫn dắt mọi người về văn hóa tư tưởng,để cuốn hút mọi người tham gia hoạt động tập thể/phong trào cũng như để động viên tinh thần cho mọi người
- Phối hợp để lên chương trình tổ chức các hoạt động tập thể, hoạt động phong trào, văn hóa, giải trí ... cho cán bộ người lao động trong Công ty.
- Tham gia vào chương trình tổ chức các hoạt động tập thể, phong trào dành cho cán bộ người lao động trong Công ty.
IV. Mảng tổ chức thi đua, khen thưởng, xử lý vi phạm
- Tư vấn, xây dựng các chương trình thi đua khen thưởng cho đơn vị dựa trên đặc thù công việc và qũy khen thưởng được phê duyệt hàng năm
- ​​Lên kế hoạch tổ chức các chương trình thi đua
- Triển khai các chương trình thi đua khen thưởng được phê duyệt và tư vấn cho Ban Giám đốc Công ty và các Quản lý bộ phận các trường hợp nên được khen thưởng đột xuất .
- Lên chương trình thực hiện việc xử lý vi phạm khi phát hiện những trường hợp vi phạm quan hệ lao động.
V. Mảng tư vấn thông tin quan hệ lao động
- Cập nhật kịp thời những thông tin, quy định mới về quan hệ lao động do nhà nước ban hành cho Quản lý bộ phận và các bộ phận liên quan.
- Tư vấn các vấn đề liên quan đến giải quyết các mối quan hệ lao động cho Quản lý bộ phận nhân sự và các bộ phận liên quan khi có nhu cầu.

Yêu cầu ứng viên

1. Yêu cầu về kiến thức:

- Am hiểu về quản trị nhân sự: Tốt nghiệp đại học các ngành quản trị nhân sự, kinh tế lao động, luật…

- Sử dụng tốt tiếng Anh để phục vụ cho công việc

2. Yêu cầu về kinh nghiệm: 

- Tổi thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

3. Yêu cầu về kỹ năng:

- Hiểu được chiến lược công ty

- Lập kế hoạch và vận hành kế hoạch đạt/vượt mục tiêu phòng ban thông qua 2 công cụ: 

- Bảng mục tiêu phòng ban

- Bản kế hoạch dòng tiền phòng ban

- Thiết lập,vận hành luật chơi trong bộ phận

- Xây dựng, vận hành người chơi: Xây dựng lực lượng, vận hành lực lượng trong bộ phận.

4. Yêu cầu về thái độ, tố chất, mức độ phù hợp

- Nhiệt tình, có trách nhiệm cao trong công việc;

- Có thể làm việc ngoài giờ hành chính;

Quyền lợi được hưởng

- Mức lương: từ 10- 15 triệu (Thỏa thuận theo năng lực)

- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
- Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.

Cách thức ứng tuyển

Công việc này đã hết hạn ứng tuyển!

Tin được đăng bởi Việt Quang - Ban tuyển dụng Công ty TNHH Việt Quang


THÔNG TIN TUYỂN DỤNG

Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Số lượng cần tuyển: 1 người
Chức vụ: Nhân viên
Yêu cầu kinh nghiệm: 3 năm
Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu
Địa điểm làm việc: Hà Nội

VIỆC LÀM LIÊN QUAN

Đang tải việc làm liên quan...

Chia sẻ việc làm tới bạn bè

GIỚI THIỆU CÔNG TY

Năm thành lập: Công ty TNHH Việt Quang được thành lập vào năm 1998.

Lĩnh vực hoạt động: thực hiện các Dự án về lĩnh vực Y tế


LIÊN HỆ

Trụ sở công ty: Số 16, Ngõ 178 Thái Hà, Đống Đa, Hà Nội

Website: http://www.vietquangco.com.vn/

Chia sẻ việc làm tới bạn bè

Đăng tin tuyển dụng
MIỄN PHÍ
Hỗ trợ nhà tuyển dụng

Hotline: 0984 234 396 (Ms. Linh)

Tổng đài: (024) 7107 9799

Skype: topcv_cskh