Chọn tìm kiếm nâng cao

Chuyên viên Hành chính Nhân sự Cấp cao

số 43 đường Phạm Hồng Thái- phường Hiến Nam - Thành phố Hưng Yên

Hết hạn nộp đơn

Mô tả công việc

- Hoạch đinh chiến lược nguồn nhân lực

- Lập chiến lược, kế hoạch tuyển dụng

- Chiến lược, kế hoạch đào tạo phát triển nhân viên

- Dich vụ nhân viên

- Tư vấn, tham mưu chiến lược nguồn nhân lực

- Trưởng phòng Tổ chức hành chính nhân sự.

- Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển;

-Tư vấn, đề xuất, xây dựng / triển khai các hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp / hiệu quả;

- Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực dựa trên kế hoạch kinh doanh & định hướng chung của công ty;

- Lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo & huấn luyện nhân sự hàng tháng / hàng quý / hàng năm đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung & dài hạn của công ty;

- Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi...). Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng, chế độ bảo hiểm xã hội;

- Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu … của Công ty để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn;

- Tổ chức, điều phối các công việc đảm bảo tổ chức các sự kiện: Hội, họp, du lịch … đạt được mục tiêu đề ra;

- Nguồn nhân lực được hoạch định chuẩn xác theo kế hoạch kinh doanh của Công ty từng thời điểm .

- Kế hoạch nhân sự được xây dựng và thực hiện

- Nhu cầu tuyển dụng các phòng ban CÔng ty được đáp ứng

- Nhân sự tuyển dụng được đào tạo, 50% trong số được đào tạo gắn bó với Công ty.

- Kế hoạch đào tạo được thực hiện

- CBNV được đánh giá chuẩn xác

- Quỹ lương ,thưởng và chế độ chính sách, BHYT, BHXH được kiểm soát theo đúng kế hoạch

- Xử lý quan hệ lao động 100% đồng ý không có thắc mắc

- Công tác Quản lý công tác hành chính được thực hiện

- Công tác vệ sinh, an toàn – Bảo hộ lao động được tuyển truyền

- Đào tạo nhân viên trong phòng hiểu, thực hành và tuyên truyền các nội quy, quy chế đến các phòng ban khác

- Tham gia 100% các cuộc họp Công ty

- Công tác phối hợp: 100% các cá nhân, phòng ban không có phàn nàn

- Công tác báo cáo: 100% các báo cáo được thực hiện theo quy định và theo yêu cầu của BGĐ

- Thay mặt TGĐ điều hành các hoạt động của Công ty

- Đôn đốc tổng hợp các báo cáo công việc, đánh giá KPI người lao động

- Tham mưu công tác khác cho doanh nghiệp

- Thành tích đạt được: Luôn hoàn thành tốt các công việc

Yêu cầu ứng viên

- Trưởng phòng Tổ chức hành chính nhân sự.

- Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển;

- Tư vấn, đề xuất, xây dựng / triển khai các hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp / hiệu quả;

- Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực dựa trên kế hoạch kinh doanh & định hướng chung của công ty;

- Lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo & huấn luyện nhân sự hàng tháng / hàng quý / hàng năm đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung & dài hạn của công ty;

- Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi...). Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng, chế độ bảo hiểm xã hội;

- Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu … của Công ty để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn;

- Tổ chức, điều phối các công việc đảm bảo tổ chức các sự kiện: Hội, họp, du lịch … đạt được mục tiêu đề ra;

- Nguồn nhân lực được hoạch định chuẩn xác theo kế hoạch kinh doanh của Công ty từng thời điểm .

- Kế hoạch nhân sự được xây dựng và thực hiện

- Nhu cầu tuyển dụng các phòng ban CÔng ty được đáp ứng

- Nhân sự tuyển dụng được đào tạo, 50% trong số được đào tạo gắn bó với Công ty.

- Kế hoạch đào tạo được thực hiện

- CBNV được đánh giá chuẩn xác

- Quỹ lương ,thưởng và chế độ chính sách, BHYT, BHXH được kiểm soát theo đúng kế hoạch

- Xử lý quan hệ lao động 100% đồng ý không có thắc mắc

- Công tác Quản lý công tác hành chính được thực hiện

- Công tác vệ sinh, an toàn – Bảo hộ lao động được tuyển truyền

- Đào tạo nhân viên trong phòng hiểu, thực hành và tuyên truyền các nội quy, quy chế đến các phòng ban khác

- Tham gia 100% các cuộc họp Công ty

- Công tác phối hợp: 100% các cá nhân, phòng ban không có phàn nàn

- Công tác báo cáo: 100% các báo cáo được thực hiện theo quy định và theo yêu cầu của BGĐ

- Thành tích đạt được: Luôn hoàn thành tốt các công việc

Quyền lợi được hưởng

- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
- Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.

Cách thức ứng tuyển

Công việc này đã hết hạn ứng tuyển!

Tin được đăng bởi Vu Duy Duong - Ban tuyển dụng CÔNG TY TNHH TƯ VẤN XÂY DỰNG KTV HƯNG YÊN


THÔNG TIN TUYỂN DỤNG

Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Số lượng cần tuyển: 2 người
Chức vụ: Nhân viên
Yêu cầu kinh nghiệm: 2 năm
Yêu cầu giới tính: Nữ
Địa điểm làm việc: Hưng Yên

VIỆC LÀM LIÊN QUAN

Đang tải việc làm liên quan...

Chia sẻ việc làm tới bạn bè

GIỚI THIỆU CÔNG TY


LIÊN HỆ

Trụ sở công ty: SỐ 289 KHUẤT DUY TIẾN THANH XUÂN HÀ NỘI

Chia sẻ việc làm tới bạn bè

Đăng tin tuyển dụng
MIỄN PHÍ
Hỗ trợ nhà tuyển dụng

Hotline: 0984 234 396 (Ms. Linh)

Tổng đài: (024) 7107 9799

Skype: topcv_cskh