Chuyên Viên Nhân Sự (HRBP)

• Hoàn thành việc tính lương thuộc nhóm CBNV được phân công phụ trách

- Tiếp nhận hồ sơ nhân viên mới , quản lý hồ sơ nhân sự đầu vào, đăng ký thông tin nhân viên

- Theo dõi chấm công, phép năm, tăng ca nghỉ bù của khối NV phụ trách.

- Thực hiện tính lương và giải đáp thắc mắc lương, các chính sách lương thưởng đi kèm.

- Thực hiện báo cáo khai trình lao động theo đúng quy định của Nhà Nước.

- Thực hiện báo cáo tăng, giảm lao động BHXH theo yêu cầu từ BP Tài chính và BH tai nạn 24/24, BH sức khỏe cho PVI.

- Thực hiện báo cáo thuế TNCN định kỳ tháng, quý, năm

- Cập nhật các thông tin liên quan đến chính sách phúc lợi của NV từ các hệ thống gửi về để kịp thời đề nghị chi chính sách

• Hoàn thành các thủ tục đánh giá Nhân viên, ký kết HĐLĐ, thuyên chuyển, quyết định tăng lương, nghỉ việc:

- Theo dõi, nhắc nhở, hoàn tất việc đánh giá Nhân viên với các Quản lý bộ phận.

- Thực hiện ký kết HĐLĐ đúng thời hạn.

- Thực hiện các Quyết định thuyên chuyển, tăng lương, bổ nhiệm, thăng chức….

- Hoàn thành thủ tục nghỉ việc đầy đủ cho nhân viên toàn Công ty.

• Giám sát việc tuân thủ nội quy lao động nhân viên /tiếp nhận/xử lý/đề xuất xử lý các trường hợp vi phạm kỷ luật lao động/trách nhiệm bồi thường tổn thất:

- Theo dõi tác phong, việc thực hiện nội quy công ty của nhân viên. Kết hợp với cấp quản lý/ giám sát trực tiếp để kịp thời ghi nhận và xử lý các TH vi phạm.

- Ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

- Am hiểu kiến thức về Luật bảo hiểm xã hội, Luật lao động...

- Tham gia đầy đủ BHXH, khám sức khỏe hàng năm;

- Lương Tháng 13 và thưởng cuối năm, thưởng lễ, Tết;

- Chính sách tang gia, hiếu hỉ, đám cưới, sinh nhật, nằm viện….

- Đánh giá, tăng lương 1 lần/ năm.

Công việc này đã hết hạn ứng tuyển!