Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo

1. Công tác tuyển dụng:
- Lập kế hoạch, triển khai (đăng tuyển dụng, lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên) đảm bảo tuyển dụng đúng/ đủ/ kịp thời theo kế hoạch và báo cáo công tác tuyển dụng
- Kiểm soát, thực hiện các thủ tục tiếp nhân nhân sự mới (hội nhập nhân sự mới, tiếp nhận thử việc, theo dõi thử việc, đánh giá nhân sự đầu vào)
- Đề xuất và trực tiếp xây dựng Quy chế/Quy trình Tuyển dụng, biểu mẫu tuyển dụng, Bộ câu hỏi phỏng vấn, bài test tuyển dụng
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
- Xây dựng data nguồn nhân sự tiềm năng
- Kiểm soát ngân sách tuyển dụng, xây dựng file quản lý kênh/nguồn tuyển dụng và đánh giá hiệu quả tuyển dụng trên từng kênh/ nguồn
- Đề xuất và tham gia xây dựng SĐTC, chức năng nhiệm vụ phòng ban, hoạch định nhân lực, định biên nhân sự
- Phối hợp cùng các Trưởng phòng ban xây dựng hệ thống chức danh, MTCV, Khung năng lực, Lộ trình thăng tiến
- Phối hợp Chuyên viên C&B xây dựng Quy trình/Quy định/biểu mẫu đánh giá năng lực CBNV
- Phối hợp chuyên viên C&B xây dựng Quy trình/Quy định về việc ký Hợp đồng, quản lý hồ sơ nhân sự
2. Công tác đào tạo:
- Đề xuất và tham gia xây dựng Quy chế, Quy trình, biểu mẫu đào tạo, tài liệu/ giáo trình đào tạo (hội nhập nhân sự, đào tạo kỹ năng mềm, đào tạo kiến thức sản phẩm,..)
- Phối hợp với các Trưởng phòng ban lập kế hoạch đào tạo theo tháng/ quý/ năm, xây dựng và quản lý ngân sách đào tạo
- Trực tiếp đào tạo văn hóa, kỹ năng mềm, kỹ năng chăm sóc khách hàng, kiến thức sản phẩm,...
- Xây dựng file quản lý đào tạo: các khóa học (nội dung, lịch học, giảng viên, chi phí, đối tác đào tạo, thông tin liên hệ), Danh sách học viên
- Xây dựng bộ văn bản/tài liệu Văn hóa doanh nghiệp: Sứ mệnh, tầm nhìn, Giá trị cốt lõi, Bộ quy tắc hành vi ứng xử
- Lập kế hoạch và triển khai hành động văn hóa doanh nghiệp: truyền thông nội bộ, tổ chức sự kiện
- Xây dựng hệ thống kênh truyền thông nội bộ và các ấn phẩm văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ

- Tốt nghiệp cao đẳng, đại học các ngành kinh tế, luật, quản trị nhân sự, hành chính hoặc các ngành liên quan khác
- Nam/ nữ từ 25-35 tuổi, ngoại hình ưa nhìn
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm vị trí Chuyên viên nhân sự, mạnh về tuyển dụng, ưu tiên có kinh nghiệm làm trong lĩnh vực thương mại, sản xuất, tài chính
- Khả năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán, thương lượng tốt,
- Khả năng nhìn nhận và đánh giá con người
- Chịu được áp lực công việc cao,
- Năng lực phân tích – tổng hợp - báo cáo, giải quyết tình huống, quản lý công việc và thời gian hiệu quả,
- Có đam mê với nghề nhân sự, đặc biệt yêu thích nghiệp vụ tuyển dụng,
- Thành thạo tin học văn phòng và các phương tiện mạng xã hội, biết sử dụng tiếng Anh là một lợi thế
- Hoạt bát, năng động, trung thực, cầu tiến, nhiệt tình và có trách nhiệm cao trong công việc. Tác phong chuyên nghiệp, tự tin

- Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực
- Thưởng kinh doanh hoặc tháng lương 13 theo kết quả SXKD của công ty
- Được tham gia các buổi liên hoan, teambuilding của công ty. Du lịch trong và ngoài nước 1 năm/ lần
- 12 ngày phép mỗi năm
- Tham gia BHXH, BHYT,BHTN sau khi vào chính thức
- Được đề xuất ý kiến với cấp trên và có nhiều cơ hội thăng tiến
- Hỗ trợ tiền ăn trưa khi vào chính thức
- Các chế độ phúc lợi khác như Lễ Tết, Hiếu Hỉ,... theo quy định chung của công ty