Chuyên Viên Tuyển Dụng (Hà Nội)

1. Tuyển dụng

- Phụ trách tuyển dụng các vị trí của công ty nhằm đáp ứng nhu cầu thực tế của các đơn vị (Khối BackOffice) theo kế hoạch hoặc phát sinh.

- Xây dựng và triển khai việc tìm kiếm nguồn ứng viên, kênh tuyển dụng và các phương thức tiếp cận các nguồn ứng viên nhằm đảm bảo hiệu quả tuyển dụng.

- Thực hiện toàn bộ các bước trong quy trình tuyển dụng, bao gồm: tiếp nhận order, đăng tuyển truyền thông, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, test năng lực, tham chiếu ứng viên và nhận việc nhân viên mới.

- Xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng (theo ngành nghề, kinh nghiệm, trình độ) nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lai cho công ty.

- Đóng góp cải tiến, đề xuất cập nhật quy trình tuyển dụng khi được yêu cầu.

- Làm việc và duy trì mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng khác nhau.

2. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

- Tham gia trực tiếp lên kế hoạch, campaign, lên ý tưởng sáng tạo phát triển thương hiệu tuyển dụng phối hợp cùng Trưởng nhóm và các thành viên trong team.

- Viết content cho các chiến dịch tuyển dụng nhân sự  trên các nền tảng mạng xã hội: Facebook, Linkedin, ...Tham gia sáng tạo các nội dung bắt kịp xu hướng trên Tik Tok, Insta,..

- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh truyền thông chính thức của công ty.

- Chăm sóc, hỗ trợ ứng viên trên các mạng xã hội.

1. Trình độ học vấn:

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự hoặc các ngành liên quan.

2. Kinh nghiệm làm việc:

- Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm việc ở các vị trí chuyên viên tuyển dụng.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng tại các đơn vị headhunt, có network rộng.

3. Kiến thức/Năng lực chuyên môn/Kỹ năng:

- Kỹ năng viết job post, ưu tiên ứng viên có thể sử dụng tốt các nền tảng xã hội (Facebook, Tiktok, Instagram...).

- Kỹ năng headhunting ứng viên và xây dựng mối quan hệ.

- Kỹ năng chăm sóc ứng viên, thuyết phục và đàm phán.

- Thu nhập: Up to 18 triệu theo năng lực. 

- Thử việc 90% - 100% mức lương chính thức.

- Đánh giá và xét tăng lương định kỳ hàng năm.

- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN, ... theo quy định và chế độ của Người lao động.

- Chế độ thưởng Lễ, Tết & thưởng cuối năm (quỹ thưởng lên đến 3 tháng lương) căn cứ vào đánh giá cá nhân và tình hình kinh doanh của Công ty;

- Môi trường giáo dục, văn hóa hòa đồng, chia sẻ;

- Các chương trình đào tạo phát triển và đào tạo kĩ năng chuyên môn;

- Chính sách hỗ trợ giá khi sử dụng sản phẩm của Công ty;