Chuyên viên Tuyển dụng & Truyền thông, Marketing

a/ Truyền thông nội bộ và truyền thông quan hệ, xây dựng thương hiệu:

- Sáng tạo các ý tưởng cho các chương trình, hoạt động nội bộ của công ty. Tham gia xây nội dung quảng cáo và nội dung text thiết kế đồ họa.

- Là cầu nối giữa công ty và người lao động. Truyền đạt các chính sách, phúc lợi, văn bản mới từ Công ty.

- Lập kế hoạch tổ chức, trực tiếp triển khai, điều phối, kết nối các bộ phận cùng thực hiện các chương trình, sự kiện được Giám đốc phê duyệt.

- Phối hợp với các phòng ban liên quan, lập kế hoạch truyền thông cho các sản phẩm, dịch vụ được phê duyệt;

- Quản lý các kênh truyền thông gồm: Các kênh đang triển khai, đề xuất phát triển, thay thế, bổ sung các kênh sử dụng phục vụ kế hoạch Marketing - Thương hiệu.

- Chịu trách nhiệm cập nhật thông tin, viết bài và biên tập nội dung trên các kênh truyền thông nội bộ như website, Facebok, email, forum… nâng cao kiến thức về nhận diện, phát triển thương hiệu cho Công ty.

- Tổ chức, kêu gọi các bộ phân trong Công ty đưa bài viết (sưu tầm, tự viết..) đóng góp cho nội dung website.

- Theo dõi các kênh truyền thông, các thông tin bài, bình luận, comment … liên quan đến dịch vụ – sản phẩm, nhân viên, hệ thống Công ty. Kịp thời báo cáo Ban giám đốc, can thiệp, đính chính hoặc có các biện pháp xử lý kịp thời.

- Báo cáo, hoàn thiện hồ sơ, đánh giá hiệu quả các chương trình đã triển khai

b/ Tuyển dụng và đào tạo nhân sự:

- Tạo các kênh tuyển dụng. Tìm kiếm và xây dựng nguồn ứng viên

- Lên phương án tuyển dụng theo kế hoạch công ty

- Thực thi các phương án tuyển dụng

- Hoàn thiện chính sách, thủ tục, quy trình tuyển dụng; xây dựng các công cụ tuyển dụng (bài test chuyên môn, tiếng anh, tiếng nhật,…)

- Liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch Phỏng vấn Ứng viên

- Cập nhật, lưu trữ, quản lý thông tin ứng viên

- Tương tác với ứng viên

- Đào tạo: Tổ chức đào tạo nội bộ (tác phong làm việc, huấn luyện nội quy, quy định công ty cho nhân viên); Xây dựng các chính sách về đào tạo và phát triển nhân sự; Xây dựng cơ chế đánh giá, kiểm soát sau đào tạo.

- Xây dựng, triển khai, thực hiện các chương trình Truyền thông, xây dựng thương hiệu tuyển dụng và giữ nhân viên gắn bó lâu dài với công ty.

- Đánh giá năng lực, đánh giá thành tích: Xây dựng các tiêu chuẩn, quy trình đánh giá thành tích, năng lực của nhân viên; Tổng hợp, theo dõi, nhận xét kết quả làm việc và đánh giá thành tích viên định kì.

c/ Thực hiện các công việc khác:

+ Tổ chức thực hiện các chủ trương, quy định, chỉ thị từ Ban Giám đốc

+ Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự

+ Các công việc khác theo yêu cầu từ cấp trên

- Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành liên quan

- Kinh nghiệm: Có 3 năm kinh nghiệm trở lên

- LỢI THẾ: Từng làm tuyển dụng trong công ty phần mềm

- LỢI THẾ: Giao tiếp, đọc hiểu TIẾNG ANH hoặc TIẾNG NHẬT tốt

- LỢI THẾ: Có khả năng quay phim, chụp hình, MC

- Kỹ năng mềm:

+ Có khả năng sáng tạo, nhiều ý tưởng tổ chức các chương trình, sự kiện

+ Khả năng kết nối, cổ động mọi người, chủ động trong việc điều phối, triển khai công việc

+ Nhiệt tình, cởi mở và thân thiện trong công việc.

+ Khả năng giao tiếp, thuyết trình tốt

Công việc này đã hết hạn ứng tuyển!