Chuyên Viên Tuyển Dụng

1.Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng theo yêu cầu

– Nhận đề xuất tuyển dụng từ giám đốc và các phòng, ban, đơn vị

– Xác minh nhu cầu tuyển dụng (số lượng, chất lượng, vị trí công việc

– Lên kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng căn cứ theo tình hình thực tế và đề xuất

2. Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng

– Vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian

– Phương pháp tuyển dụng phù hợp: Miễn phí, có phí, giới thiệu, hội chợ việc làm…

– Chi phí tuyển dụng

3. Tổ chức thực hiện tuyển dụng

– Đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ

– Sơ tuyển, test

– Sắp xếp Trưởng phòng/ trưởng bộ phận, nhân sự phỏng vấn chuyên môn

– Sắp xếp lịch phỏng vấn Vòng 2 Ban lãnh đạo

– Báo cáo kết quả tuyển dụng theo Tuần/ Tháng/Qúy cho TP

4. Tiếp nhận, theo dõi quá trình thử việc, tập sự, thực tập

– Thực hiện thủ tục tiếp nhận thử việc.

– Chuyển sang bộ phận đào tạo hội nhập

– Giới thiệu nhân sự mới các phòng ban

– Bàn giao nhân sự cho đơn vị sử dụng

– Đánh giá thử việc

5.Xây dựng, nâng cấp Ngân hàng bài test tuyển dụng.

– Phối hợp các trưởng bộ phận xây dựng bài test phỏng vấn từng vị trí

6.Thiết lập, duy trì các nguồn nhân lực đảm bảo đáp nhu cầu của công ty

– Quản lý, lưu trữ data ứng viên đảm bảo đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban

7. Quản lý Fanpage Tập đoàn

– Cập nhật, đăng bài tuyển dụng lên FB của tập đoàn hàng ngày

8. Quản trị nhân sự

– Tuyển dụng nhân sự cho nhóm, xây dựng và chỉnh sửa KPI, cơ chế nhân viên phù hợp .

– Nam/Nữ: tuổi 25 – 32

– Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng các ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật….

– Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng mảng thương mại bán lẻ, hệ thống dạng chuỗi, headhunt…) có kinh nghiệm phỏng vấn tuyển dụng (mạnh tuyển khối vận hành/tuyển mass)

– Chủ động sáng tạo trong công việc

– Khéo léo, thân thiện và nhiệt tình

– Thời gian làm việc: Hành chính, nghỉ thứ 7 và Chủ nhật

– Được đóng BHXH, BHYT, BHTN, BH Sức khỏe (Bảo Việt) 

– Lương , thưởng hấp dẫn : theo năng lực làm việc, hiệu quả hàng năm, thưởng dự án, thưởng thành tích đặc biệt, thưởng theo xếp loại thi đua, sáng kiến cải tiến trong công việc.

– Thưởng các ngày Lễ đặc biệt trong năm bao gồm 30/4, 1/5, 2/9…

– Thưởng theo kết quả kinh doanh chung của Tập đoàn theo quý và theo năm.

– Thưởng đột xuất theo từng chương trình sự kiện chung của Tập đoàn

– Được tham gia du xuân, du lịch,nghỉ mát hàng năm ít nhất mỗi năm một lần.

– Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và hiện đại, có nhiều cơ hội tiếp xúc và học hỏi kinh nghiệm.

– Cơ hội thăng tiến cao. Được công ty đầu tư tham gia các khóa đào tạo bên ngoài nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.

Công việc này đã hết hạn ứng tuyển!