Trang chủ Việc làm tại Hồ Chí Minh Tuyển Deputy HR Manager (HRM)

Deputy HR Manager (HRM)

Chi tiết tin tuyển dụng

Thông tin chung

Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Cấp bậc
Quản lý / Giám sát
Giới tính
Không yêu cầu
Kinh nghiệm
Không yêu cầu kinh nghiệm

Địa điểm làm việc

- Khu vực: Hồ Chí Minh
- 43 Nguyễn Thượng Hiền, Hai Bà Trưng, Hà Nội

Mô tả công việc

Tam Son International Co. Ltd. is a member of the Openasia Group, a multi-industry investment group established in 1994 in Vietnam. Tam Son was initially founded in 2005 with a mission to bring global luxury fashion brands to Vietnam.

Since then, we have expanded our portfolio beyond fashion and into various luxury fields including watches, jewelry and audio-visual technology brands including Patek Philippe, Hermès, Vacheron Constantin, Piaget, Chopard, Bottega Veneta, Saint Laurent, Hugo Boss, Kenzo, Bang & Olufsen. Tam Son currently operates a network of 30 stores in both Hanoi and Ho Chi Minh City. The company plays an important role in the development of Openasia Group.

Tam Son is proud with the very attractive benefits for Employee in the Retail market

Deputy HR Manager takes the role in support HR Manager to implement all the aspects of HR Department

  1. HR Strategy:
    - Partner with leadership team on all aspects organizational effectiveness including staffing and recruitment, on-boarding, performance management, compensation management, training and development, coaching and employee relations.
    - Provide input in defining a vision of the desired culture and work environment and provides advice and direction on how to make the vision a reality; helps the management team develop a roadmap for change and assists other managers in implementing and managing changes within the s/ clinics.
    - Ensure the ongoing implementation, awareness and enforcement of the Human Resources policies
    - Ensure fair and consistent application of HR policies and procedures, in line with corporate governance practices and local legal compliance.
    - Lead the implementation of HR programs/initiatives;
  2. Recruitment:
    - Review the recommendations and compiling a manpower plan for a financial year.
    - Ensure the compliance of recruitment policy in the .
    - Ensure that the attract, retain and develop top talent, focusing on leadership development, succession planning and the cultivation of a best-in-class leadership team
    - Diagnose talent management needs of the and to partner with business leaders to design and implement policies, programs and practices to enable the to achieve business goals and objectives;
  3. Staff Job Description development
    - Lead the implementation of job description procedure, work instructions and staff’s competencies in collaboration with relevant heads of department.
  4. Compensation and Benefit:
    - Ensure the ongoing implementation and compliance of C&B policy of the Company.
    - Supervise the monthly payroll process, ensuring compliance with social insurance, health insurance, staff compensation and PIT calculation and the cost vs the budget.
    - Coordinate the staff performance review & appraisal programs
    - Carry out annual salary survey to ensure salaries, rewards and benefits remain competitive in the labour market in line with Company overall strategy.
    - Ensure the implementation of all staff benefit policies already budgeted
    - Ensure the proper communication to staff about the benefits policies
  5. Training:
    - Implement company training policy and procedure, staff’s career development policy.
    - Implement orientation policy and procedure for new staff and refresh current staff.
    - Establish the training budget based on the TNA according to the Performance Appraisal- Analyse, collaborate with relevant departments, training needs and future development of staff
  6. Performance assessment
    - Lead the setting up the staff competencies appraisal with KPIs
    - Facilitate and administer performance management program to ensure superior performance across the .
  7. Staff Relation:

- Develop and deploy employee relations programs to foster harmonious and supportive working environment, identify climate/cultural issues based on analysis of employee relations and turnover data. To develop and implement appropriate actions plan to address issues identified;
- Lead, motivate and develop HR team and manage the operations of HR function
- Keep an intermediate role between Head of department and staff
- Handle employee grievance and labour relations and try to settle conflicts amicably
- Processes disciplinary actions through the policy implemented in each subsidiary

Yêu cầu ứng viên

1. Knowledge & Qualificaion

  • B.A in HR, Law or equivalent university.
  • Experience in Manager Level of HR Management from 5 years at minimum
  • English communication skills, spoken and written

2. Skill/ Kỹ năng

  • Leadership, management skills/ Kỹ năng lãnh đạo, quản lý
  • Interpersonal Skills/ Kỹ năng giao tiếp
  • Good problem solving and negotiation skills/ Kỹ năng giải quyết vấn đề và đàm phán
  • Excellent interpersonal, communication and teamwork skills/ Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm xuất sắc
  • Excellent prioritization skill and ability to coordinate a variety of work activities/ Kỹ năng ưu tiên và khả năng điều phối nhiều hoạt động công việc xuất sắc
  • Excellent organizational skills/ Kỹ năng tổ chức xuất sắc
  • Good budgeting skills/ Kỹ năng lập ngân sách tốt
  • Attention to details./ Chú ý đến chi tiết
  • Excellence word, excel, ppt... skills/ Kỹ năng vi tính văn phòng tốt
  • Excellence presentation skill/ Kỹ năng thuyết trình xuất sắc

Quyền lợi

Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm

Cách thức ứng tuyển

Công việc này đã hết hạn ứng tuyển!

Chia sẻ tin tuyển dụng

Sao chép đường dẫn

https://www.topcv.vn/viec-lam/deputy-hr-manager-hrm/498547.html

Chia sẻ qua mạng xã hội

Báo cáo tin tuyển dụng

Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng, hãy phản ánh với chúng tôi

Báo cáo tin tuyển dụng không chính xác

Thông tin OPENASIA GROUP

Xem trang công ty

Giới thiệu

BUSINESS IS ALL ABOUT CULTURE, PASSION AND PEOPLE .

Established as an investment firm operating in Vietnam since 1994, Openasia has rapidly developed into a diversified group of companies led by a strong sense of entrepreneurship. Driven by passion, creativity and generosity, the managers and staff have turned a small financial advisory firm into multi-facetted group serving the growing portion of Vietnamese searching for premium products and services. The Group now manages six divisions and one private equity company employing more than 1,500 employees. Beside an evident flair for opportunities and growth, our success is based on a fine-tuned mix of Vietnamese and Western cultures combined with an opportunistic approach and a true respect of all employees.


Quy mô

1000+ nhân viên

Địa điểm

43 Nguyễn Thượng Hiền, Hai Bà Trưng, Hà Nội

Việc làm cùng công ty

Xem nhiều hơn
Còn 5 ngày để ứng tuyển
Việc làm liên quan
Đang tải việc làm liên quan...
Không có việc làm liên quan

Còn {{ job.deadline }} ngày để ứng tuyển

Khóa học dành cho bạn

Cơ hội ứng tuyển việc làm với đãi ngộ hấp dẫn tại các công ty hàng đầu

Trước sự phát triển vượt bậc của nền kinh tế, rất nhiều ngành nghề trở nên khan hiếm nhân lực hoặc thiếu nhân lực giỏi. Vì vậy, hầu hết các trường Đại học đều liên kết với các công ty, doanh nghiệp, cơ quan để tạo cơ hội cho các bạn sinh viên được học tập, rèn luyện bản thân và làm quen với môi trường làm việc từ sớm. Trong danh sách việc làm trên đây, TopCV mang đến cho bạn những cơ hội việc làm tại những môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.

Vậy tại sao nên tìm việc làm tại TopCV?

Việc làm Chất lượng

  • Hàng ngàn tin tuyển dụng chất lượng cao được cập nhật thường xuyên để đáp ứng nhu cầu tìm việc của ứng viên.
  • Hệ thống thông minh tự động gợi ý các công việc phù hợp theo CV của bạn.

Công cụ viết CV đẹp Miễn phí

  • Nhiều mẫu CV đẹp, phù hợp nhu cầu ứng tuyển các vị trí khác nhau.
  • Tương tác trực quan, dễ dàng chỉnh sửa thông tin, tạo CV online nhanh chóng trong vòng 5 phút.

Hỗ trợ Người tìm việc

  • Nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm và liên hệ với bạn qua hệ thống kết nối ứng viên thông minh.
  • Báo cáo chi tiết Nhà tuyển dụng đã xem CV và gửi offer tới bạn.

Bảo mật & An toàn tuyệt đối

  • Bạn có thể chủ động bật / tắt trạng thái tìm việc, trạng thái cho phép Nhà tuyển dụng xem hồ sơ. Nếu các trạng thái tắt, không ai có thể xem được CV của bạn.
  • Các Nhà tuyển dụng đều được TopCV xác thực rõ ràng danh tính, đảm bảo đến từ các công ty uy tín, giúp bạn yên tâm hơn khi ứng tuyển và sớm chủ động nhận được phản hổi.

Tại TopCV, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng việc làm với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với TopCV đều là những công ty lớn tại Việt Nam, nơi bạn có thể làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung. TopCV là nền tảng tuyển dụng công nghệ cao giúp các nhà tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay tạo CV để ứng tuyển vào các vị trí việc làm mới nhất hấp dẫn tại việc làm mới nhất tại Hà Nội, việc làm mới nhất tại TP.HCM ở TopCV, bạn sẽ tìm thấy những việc làm mới nhất với mức lương tốt nhất!

Từ khoá tìm việc làm phổ biến tại TopCV

TÌM VIỆC LÀM THEO NGÀNH NGHỀ

TÌM VIỆC LÀM TẠI NHÀ

VIỆC LÀM PHỔ BIẾN