Giám Đốc Điều Hành Chuyển Phát Nhanh – Kho Hàng Thương Mại Điện Tử

管理仓库、交货及派送活动。
Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động giao, nhận hàng.

建立店仓管理流程及快递派送的工作流程。
Xây dựng hệ thống quy trình chuẩn, điều phối chuyển phát, vận hành hoạt động Kho.

建立衡量、监督、评价派送活动的各项办法。
Xây dựng các tiêu chí đo lường, kiểm soát, đánh giá hoạt động CPN.

定位、建立、及经营战略展开，发展业务，开发市场。
Định hướng, xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh, phát triển dịch vụ, khai thác thị trường.

参加评价员工，直接评价员工的KPI；培训及发展人员。
Tham gia đánh giá năng lực nhân sự, trực tiếp đánh giá nhân sự; Đào tạo và phát triển nhân viên.

执行总经理交代的其他工作。
Triển khai các kế hoạch khác theo tinh thần chỉ đạo của TGĐ.

经济、经营管理、交通运输、贸易专业，大学、中专学历。
Tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng chuyên ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Giao thông vận tải, Thương mại…

了解店仓管理，快递之业务，以及行业相关法律规定。
Am hiểu về nghiệp vụ quản lý kho hàng Thương mại điện tử, CPN. Am hiểu pháp luật, pháp lý của Nhà nước về hoạt động logistic, CPN.

 5 年電子商務倉儲配送業務發展經驗， 2 年管理經驗。
Có 05 năm trong lĩnh vực Kho hàng Thương mại Điện tử,  Chuyển phát nhanh; 02 năm giữ cương vị Quản lý.

了解越南及中國電商業務客戶需求，規劃業務發展，達成目標。
Hiểu biết nhu cầu khách hàng về Nghiệp vụ Thương mại điện tử giữa Trung Quốc và Việt Nam, hoạch định phát triển kinh doanh, nhằm đạt mục tiêu doanh số.

具备做计划、分析以及解决问题之技能。
Kỹ năng lập kế hoạch, bao quát, phân tích thông tin và xử lý vấn đề.

具备培训技能、具有对工作的激情影响力。
Kỹ năng đào tạo, truyền cảm hứng.

具有良好的沟通、谈判、有效解决问题之能力。
Kỹ năng giao tiếp tốt, đàm phán, thương lượng, xử lý tình huống nhanh chóng hiệu quả.

具有战略思维及建立系统思维。
Tư duy chiến lược và setup hệ thống.

中文/或英文流利
Tiếng Trung hoặc Anh lưu loát

• Đối với ứng viên có kinh nghiệm sẽ thỏa thuận dựa trên năng lực, đảm bảo mức cạnh tranh so với  Công ty cùng ngành.
对于具备经验者公司将依工作能力面谈薪水，担保与同业公司竞争。
• Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài. 
公司文化：民主、现代、专业、有机会求上进，稳定。
• Được đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp theo quy định của nhà nước. Bảo hiểm tai nạn theo quy định của Công ty.
遵守政府规定的保险制度。公司另有意外保险。
• Chương trình du lịch, các hoạt động ngoại khóa.
公司定期旅游及各项娱乐活动。
• Lương tháng 13. Dựa trên KPI: thưởng tháng 14, phụ cấp xăng cho nhân viên hiện trường, thưởng Trung thu , Tết Đoan ngọ, Xì lì năm mới, sinh nhật. Được nghỉ ốm 5 ngày trong năm có hưởng lương. Mỗi năm xét tăng lương 1 lần. 
享有第13月薪资. 根据KPI：第14月奖金，现场员工有油费补贴，中秋端午节奖金，新年红包，生日。病假一年5天享有薪资。每年考核调整薪水一次。