Giám Đốc Kinh Doanh Khu Vực

- Điều hành, điều phối chung và chịu trách nhiệm các hoạt động của công ty thuộc các khu vực được giao.

- Đàm phán với đối tác, triển khai mở điểm trong khu vực được giao

- Tìm kiếm và thiết lập mối quan hệ khách hàng tiềm năng (các nhà phân phối, đại lý…)

- Đôn đốc, giám sát nhân viên kinh doanh mở rộng độ phủ thị trường

- Hỗ trợ bộ phận Marketing triển khai các chương trình bán hàng trong địa bàn

- Tham gia xây dựng chương trình phát triển kinh doanh, các chính sách bán hàng, lương, thưởng,…

- Hoạch định chiến lược và chính sách bán hàng (ngắn và dài hạn) trong khu vực phụ trách

- Thu thập thông tin thị trường về sản phẩm, dịch vụ của Công ty và đối thủ

- Phối hợp với các Phòng/ Ban có liên quan trong việc giao kết, thực hiện hợp đồng và giải quyết các phát sinh liên quan đến hợp đồng với khách hàng

- Truyền thông, tổ chức thực hiện, giám sát các định hướng, quy định, nội quy,… công ty

- Huấn luyện, đào tạo kỹ năng quản lý đội nhóm, kỹ năng bán hàng cho các Nhân viên kinh doanh

- Tổ chức đánh giá, giám sát nhân viên kinh doanh

- Báo cáo ngày, tuần, kế hoạch tuần (ngắn và dài hạn) trong khu vực phụ trách

- Tham mưu, xây dựng chiến lược kinh doanh phát triển cùng với Ban Giám đốc

- Tuổi: từ 28-40 tuổi

- Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kinh tế hoặc ngành nghề liên quan

- Có từ 02 năm kinh nghiệm quản lý ở các vị trí tương đương trong ngành mẹ và bé hoặc các ngành liên quan.

- Kỹ năng ngoại giao + đàm phán tốt.

- Có kiến thức và kỹ năng chào hàng, bán hàng và giải quyết các vấn đề vướng mắc với khách hàng.

- Tiếng Anh giao tiếp.

a) Thu nhập từ 20tr - 40tr  (tính theo KPIS thực tế đạt được của team khu vực ,KPIS từ 50% trở lên bắt đầu tính PCTN theo % KPIS đạt được thực tế)

 b) Lương hiệu quả (thưởng doanh số) : Theo chính sách của Công ty.

-Tính theo doanh số đạt được toàn team phụ trách.

-Doanh số tính thưởng team phụ trách đạt được từ 65%

c)Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp: Theo Bộ luật Lao động, Luật BHXH và quy định của Công ty (sau khi ký hợp đồng chính thức)

Chế độ đào tạo: Theo chế độ của Công ty phù hợp với yêu cầu của công việc.

Thưởng lễ, tết... theo kết quả kinh doanh và theo quyết định của Ban lãnh đạo Công ty

Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép, năm, lễ, tết,...) theo quy định của pháp luật và quy định của Công ty.