Giám Đốc Nhân Sự

1.  Hoạch định nguồn nhân lực:
-  Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực ngắn/dài hạn;
- Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực Công ty trên cơ sở xu hướng phát triển ngành nghề kinh doanh của Công ty, giá trị cốt lõi cần xây dựng, định hướng phát triển của doanh nghiệp;
- Kiểm soát các chiến lược, chính sách, kế hoạch đã đề ra và tình hình biến động nhân sự tại Công ty.

2. Tuyển dụng:
- Dự báo nhu cầu tuyển dụng hàng tháng/quý/năm;
- Lên kế hoạch chuẩn bị nguồn lực (kinh phí, phòng/máy, các bài kiểm tra, trắc nghiệm ứng viên…) cho việc tuyển dụng nhân viên mới;
- Mô tả/tiếp nhận mô tả công việc các chức danh cần tuyển;
- Tiếp nhận sàng lọc và xử lý hồ sơ ứng viên, tiến hành phỏng vấn ứng viên và trình phê duyệt những ứng viên trúng tuyển, đào tạo hội nhập nhân viên mới;
- Tổng kết công tác tuyển dụng, theo dõi và đánh giá biến động nhân sự trong Công ty;
- Tham mưu, hướng dẫn cho các phòng ban trong Công ty về quy trình và các chính sách tuyển dụng của Công ty;
- Kiểm soát việc thực hiện quy trình tuyển dụng nhân sự trong Công ty.

3. Đánh giá thành tích CBNV:
- Xây dựng các biểu mẫu, quy trình, tiêu chí đánh giá thành tích nhân viên;
- Tổ chức đánh giá năng lực CBNV;
- Tham gia xây dựng các chỉ tiêu thi đua định kỳ theo kế hoạch hoặc đột xuất;
- Hướng dẫn các phòng ban, đơn vị cách thức triển khai thực hiện quy trình đánh  giá CBNV ở từng bộ phận;
- Kiểm soát biểu mẫu, việc thực hiện đánh giá CBNV trong Công ty;
- Kiểm soát các chỉ tiêu đánh giá thành tích nhân viên ở từng phòng ban, đơn vị.

4. Quản trị tiền lương – tiền thưởng và chế độ chính sách
- Tổ chức xây dựng và hoàn thiện các chính sách lương bổng, khen thưởng, phúc lợi, phụ cấp cho CBNV;
- Đề nghị và trực tiếp soạn thảo, tham gia triển khai các văn bản hướng dẫn, thông báo… liên quan đến công tác quản lý lao động, tiền lương, chế độ chính sách…
- Đảm bảo việc thực hiện thống nhất các quy định về tiền lương, thưởng do Công ty ban hành;
- Rà soát đề nghị và thực hiện việc nâng lương cho người lao động theo quy định;
- Giải đáp thắc mắc về tiền lương, thưởng, chế độ chính sách cho CBNV.

5. Xử lý quan hệ lao động:
- Giải quyết tranh chấp lao động;
- Xây dựng quy chế làm việc trong Công ty, mối quan hệ giữa các phòng ban để các hoạt động trong Công ty được liên tục, ổn định;
- Giải đáp các thắc mắc, khiếu nại của CBNV;
- Tuyên truyền cho CBNV về những quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động theo quy định pháp luật hiện hành và của Công ty;
- Giám sát việc thi hành kỷ luật nhân viên, giải quyết chế độ cho nhân viên xin nghỉ việc.

6. Công tác hành chính:
- Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế, Quy trình, các biểu mẫu, quy định … để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn;
- Phối hợp với Công đoàn Công ty để tổ chức các sự kiện gắn kết tình cảm của CBNV Công ty: sinh nhật, đám ma, đám cưới, thăm nom CBNV ốm đau, thai sản và các sự kiện khác…;
- Đề xuất các giải pháp để đảm bảo, duy trì các chức năng hành chính: hệ thống máy móc thiết bị văn phòng, hệ thống camera giám sát an ninh, hệ thống thông tin liên lạc…;
- Đại diện/Thay mặt Công ty trong việc tiếp nhận xử lý các công việc hành chính, pháp lý trong nội bộ Công ty và với các cơ quan, đoàn thể khác;
- Xây dựng và kiểm soát ngân sách hành chính – nhân sự của Công ty.

7. Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên.

Yêu cầu: Nam/nữ từ 35 tuổi trở lên.
Học vấn/Kiến thức:
1.  Chứng chỉ/bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Ngoại ngữ, Hành chính hoặc các chuyên ngành khác liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng cấp sau đại học.
2. Kiến thức nghiệp vụ chuyên môn:

-  Kiến thức chuyên môn về quản trị nhân sự, quản lý và cách điều chỉnh chiến lược nguồn nhân lực để mang lại hiệu suất cao nhất;
-  Am hiểu chuyên sâu về các quy định, hệ thống pháp luật lao động, dân sự, bảo hiểm xã hội, thuế.
3. Kinh nghiệm: Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong ngành Nhân sự và tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
4. Chứng chỉ/kỹ năng về kỹ thuật (nếu có): Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, công cụ hợp tác và phần mềm quản trị nhân sự (nếu có).
*  Kỹ năng mềm: - Kỹ năng quản trị nhân lực;
-  Kỹ năng xử lý tình huống;
-  Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo;
-  Kỹ năng giao tiếp;
-  Kỹ năng giải quyết vấn đề;
-  Kỹ năng làm việc nhóm

 *  Phẩm chất cá nhân/thái độ: 

-  Khiêm tốn, hòa đồng;
-  Kiên nhẫn, tham vọng, có tầm nhìn và kiên định với các tiêu chuẩn đạo đức trong quản lý nhân sự;
-  Chịu được áp lực trong công việc.

-  Mức lương: 25 - 30 triệu + Thưởng kết quả công việc + Tháng lương thứ 13
-  Tăng lương định kỳ 01 năm 01 lần.
-  Cam kết đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo như quy định pháp luật hiện hành.
-  Được nghỉ chiều thứ 7, CN và các ngày lễ theo quy định.
-  Được tham gia các hoạt động ngoại khóa: văn nghệ, thể thao, du lịch của Công ty, teambuilding…