Giám Đốc Nhân Sự

Quản trị Phòng Hành chính - nhân sự theo chức năng nhiệm vụ được giao.

1. Nhân sự :

1.1. Lập kế hoạch nhân sự hàng năm và đột xuất;
1.2. Tuyển dụng, đánh giá nhân sự;
1.3. Tổ chức hoạt động đào tạo nội bộ, phát triển văn hóa Công ty;
1.4. Lập và quản lý các thông tin, hồ sơ và thủ tục lao động;
1.5. Tổ chức công tác tiền lương và chế độ chính sách;
1.6. Tổ chức hoạt động khen thưởng, kỷ luật lao động;
1.7. Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động;

2. Hành chính:

2.1. Quản lý các hoạt động văn thư, lưu trữ;
2.2. Tổ chức các hoạt động Lễ tân, Khánh tiết;
2.3. Mua sắm, quản lý CSVC/TB trụ sở làm việc của Công ty;
2.4. Đảm bảo an ninh, phòng cháy nổ và vệ sinh trụ sở Công ty;
2.5. Thực hiện các hoạt động đối nội, đối ngoại của Công ty;
2.6. Quản trị phần mềm quản lý công việc (Base) của Công ty

3. Pháp chế:

3.1 Tham mưu, giúp việc Tổng giám đốc xử lý các tranh chấp pháp lý (nếu có).

1. Kiến thức (trình độ đào tạo)

 - Tốt nghiệp Đại học hoặc cao hơn về các chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc liên quan;
- Am hiểu về BSC & KPI, mô hình lương 3P;
- Nắm chắc quy định pháp luật lao động;

2. Kỹ năng cần thiết

 - Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức, giám sát thực hiện công việc;
- Giao tiếp, đàm phán và xử lý các tình huống trong công việc;
- Kỹ năng làm việc nhóm, hợp tác, giải quyết vấn đề;
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.

3. Thái độ 
- Trách nhiệm, trung thực, tận tụy, tỉ mỉ;
- Tuân thủ nội quy, quy chế, quy định Công ty và chỉ đạo của TGĐ, Chủ tịch;

4. Các tiêu chuẩn khác

 - Ưu tiên người có kinh nghiệm làm việc trên 5 năm ở vị trí quản lý hoạt động Nhân sự; am hiểu về tư vấn, đầu tư trong giáo dục.

CHÍNH SÁCH THU NHẬP (THEO 3P)

1. Lương (P1):

 Theo thang bảng lương của Công ty và là căn cứ giải quyết các chế độ chính sách liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.v.v. được quy định tại Quy chế tiền lương của Công ty.

2. Thưởng (P2):

 Được thỏa thuận theo vị trí công việc và mức hưởng căn cứ kết quả hoàn thành nhiệm vụ được giao (KPIs) hằng tháng theo quy định của Công ty

3. Thưởng khác (P3):

 Thưởng có thành tích xuất sắc trong công việc, kết quả kinh doanh, tháng lương 13.

4. Các khoản thu nhập khác:

 Hỗ trợ ăn trưa, xăng xe đi làm, điện thoại, chế độ chính sách phúc lợi theo quy định của Công ty.