Hành Chính Nhân Sự

- Sắp xếp và lưu trữ hợp đồng lao động, các loại văn bản, hồ sơ của nhân viên.

- Chỉ dẫn trực tiếp cho nhân sự mới về các chế độ lương, thưởng, đãi ngộ, thời gian làm việc,...của công ty

- Quản lý và bám sát thời hạn hợp đồng lao động của nhân viên cũng như những chế độ nghỉ việc.

- Giám sát việc thực thi các quy định của công ty, quản lý các công việc liên quan đến giấy tờ, thanh lý hợp đồng lao động, thủ tục nhận/nghỉ việc, thủ tục hành chính ,...

- Giao/nhận, gửi chuyển phát các giấy tờ, hợp đồng, hồ sơ cho các bộ phận trong doanh nghiệp

- Đề xuất kế hoạch cung cấp, mua sắm vật dụng văn phòng, trang thiết bị và các tài sản khác cho công ty.

- Quản lý tài sản, cơ sở vật chất doanh nghiệp.

- Hỗ trợ lên kế hoạch, tổ chức các buổi giao lưu, họp mặt, các kỳ nghỉ lễ du lịch hàng năm của công ty.

- Đóng góp xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

- Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch tuyển dụng nhân sự đúng thời điểm.

- Tận dụng các kênh tuyển dụng để đăng thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp.

- Chọn lọc, lưu trữ các hồ sơ ứng viên để lên lịch phỏng vấn, nhân viên phòng nhân sự nên cùng tham gia phỏng vấn để đánh giá và kiểm tra năng lực của các ứng viên.

- Giải quyết tất cả những vấn đề pháp lý trong quá trình tuyển dụng nhân sự.

- Thái độ: Cầu tiến, chủ động, trung thực, công bằng

- Ưu tiên các ứng viên tốt nghiệp cao đẳng trở lên, chuyên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh.

- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

- Thu nhập 8 -12 triệu/ tháng, thưởng lễ Tết.

- Thưởng theo hiệu quả công việc.

- Mua hàng chiết khấu cao tại hệ thống.

- Môi trường làm việc trẻ trung, thoải mái, có lộ trình thăng tiến rõ ràng.

- Hàng năm được trích ngân sách đi học nâng cao trình độ chuyên môn.

- Tham gia các hoạt động Gala, Teambuilding, Party của công ty.

- Đóng BH theo quy định.