Hr Business Partner

• Tư vấn chiến lược, lập kế hoạch nhân sự cho bộ phận phụ trách
• Nắm bắt, quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan tới nhân sự nội bộ
• Phân tích xu hướng, số liệu để phát triển các giải pháp, chương trình và chính sách phù hợp với chiến lược phát triển của bộ phận và công ty
• Tham gia quá trình tuyển dụng và đưa ra quyết định tuyển dụng nhân sự phù hợp cho bộ phận
• Phối hợp chặt chẽ với quản lý và nhân viên để cải thiện mối quan hệ công việc, xây dựng tinh thần, tăng năng suất và động lực cho nhân sự nội bộ
• Tư vấn đội ngũ quản lý trực tiếp các vấn đề liên quan đến chiến lược nhân sự, quản lý hiệu suất và career path cho nhân viên
• Đưa ra hướng dẫn và giải thích chính sách nhân sự nội bộ
• Xác định nhu cầu đào tạo cho các bộ phận. Tham gia đánh giá và giám sát các chương trình đào tạo để nhằm đảm bảo hiệu quả và đáp ứng các mục tiêu đào tạo

• Ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc liên quan tới nhân sự
• Có kiến thức, khả năng và kinh nghiệm xử lý các vấn đề nhân sự phức tạp, bao gồm các vấn đề liên quan đến phúc lợi, phân tích cấu trúc tổ chức, quan hệ lao động, quản lý hiệu suất và động lực, Luật Lao động...
• Critical thinking và logical thinking tốt
•  Có Khả năng lắng nghe và linh hoạt trong giải quyết vấn đề
• Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt
• Khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm, khả năng làm việc ở cường độ cao và chịu áp lực tốt
• Kỹ năng tiếng Anh tốt
• Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường IT và hiểu biết về quy trình phát triển phần mềm

# Môi trường chuyên nghiệp, cởi mở, đề cao sự sáng tạo:

• Làm việc cùng những đồng nghiệp có lý tưởng thay đổi xã hội.
• Coi trọng những góc nhìn khác biệt trong tập thể
• Văn hóa học tập mạnh mẽ và thúc đẩy phát triển
• Văn hoá chấp nhận rủi ro để trải nghiệm và phát triển

# Tập trung hỗ trợ sự phát triển cá nhân:

• Được tư vấn, đồng hành và hỗ trợ phát triển sự nghiệp cùng với hệ thống career path (phát triển theo hướng chuyên gia hoặc hướng quản lý) đã được nghiên cứu, thử nghiệm trong nhiều năm
• Được định hướng mục tiêu cá nhân, nhóm và tổ chức
• Trao quyền làm chủ
• Hỗ trợ xác định mục tiêu 3 tháng-6 tháng (Goal Define Support)

 # Quan tâm đặc biệt tới nhân viên:

• Lương negotiate, cùng các khoản trợ cấp, phụ cấp khác (ăn trưa, đi lại, phái đẹp, tiếng Nhật, chứng chỉ IT,..v.v...)
• Lương tháng 13
• Performance review: 2 lần/năm
• Bảo hiểm sức khoẻ toàn diện Sun* Care
• Chế độ thâm niên
• Chế độ chăm sóc phụ nữ: Nghỉ sinh lý phụ nữ: 2,5h/ tháng; nghỉ sau sinh cho nhân viên nữ có con dưới 1 tuổi: 1h/ngày
• Chính sách hỗ trợ các hoạt động học tập, trao đổi, chia sẻ kiến thức, giao lưu văn hoá (Seminar công nghệ - Tech Expert, CLB: đọc sách, tiếng Nhật, CLB âm nhạc,...)
• Du lịch thường niên, hoạt động team building hàng quý.

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.