HR Manager - Chi Nhánh Hồ Chí Minh

1. Quản lý chung:
_ Xây dựng chiến lược, chính sách và giám sát việc quản trị Nhân sự phù hợp với Chiến lược tổng thể của Chi nhánh.
_ Chuẩn bị kế hoạch ngân sách hàng năm của Phòng nhân sự để đảm bảo hiệu quả hoạt động cao theo các hướng dẫn ngân sách.
_ Tư vấn cho Giám đốc Chi nhánh về hoạt động nhân sự bao gồm các vấn đề về nhân viên, luật lao động và quan hệ chính phủ.
_ Quản lý công cụ nhân sự và báo cáo nhân sự thường xuyên.
2. Tuyển dụng Đào tạo & Phát triển:
_ Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
_ Đề xuất các phương án tuyển dụng hiệu quả nhất cho Chi nhánh.
_ Quản lý Ngân sách tuyển dụng Chi nhánh.
_ Hỗ trợ lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho nhân viên kết hợp với các trưởng bộ phận liên quan.
_ Xây dựng và thực hiện các hoạt động liên quan tới đào nội bộ, đào tạo định hướng.
3. Chính sách & Lương thưởng
_ Xây dựng và thực hiện tất cả các chính sách nhân sự cho Chi nhánh
_ Quản lý, giám sát các hoạt động liên quan đến các vấn đề xảy ra với nhân viên đối với Luật lao động và Chính sách và Quy định nội bộ của Chi nhánh.
_ Xử lý thắc mắc chuyên nghiệp và duy trì mối quan hệ làm việc tốt với tất cả nhân viên.
4. Hành chính: 
_ Quản trị các hoạt động hành chính chung của Chi nhánh.
_ Phát triển và đảm bảo các hoạt động tới nhân viên để có sự hiểu biết đầy đủ và tuân thủ chính sách của Chi nhánh. 
_ Quản lý tài sản và các nhiệm vụ hành chính khác.
_ Thiết lập và duy trì các mối quan hệ khác nhau với các tổ chức địa phương và các cơ quan nhà nước liên quan.
_ Thực hiện các hoạt động nội bộ nhằm khuyến khích tinh thần làm việc theo nhóm, các hành vi và giá trị cốt lõi và tăng cường sự gắn kết của tất cả nhân viên trong Chi nhánh.

1. Học vấn:
_ Tốt nghiệp trình độ Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự/Kinh tế lao động
2. Kinh nghiệm: 
_ Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương Trưởng phòng HCNS, ưu tiên Ứng viên có kinh nghiệm trong ngành CNTT/Giáo dục.
3. Kiến thức & kỹ năng: 
_ Kiến thức sâu về thực hành, chính sách và luật lao động, BHXH Việt Nam.
_ Kiến thức thực tế về C&B, bao gồm xây dựng chế độ nhân viên, kiểm tra và tổ chức lưu trữ hồ sơ liên quan.
_ Kiến thức xây dựng và điều chỉnh hệ thống đánh giá KPI chung cho toàn nhân sự công ty.
_ Kinh nghiệm giải quyết các vấn đề nội bộ.
4. Năng lực quản lý 
_ Khả năng lập kế hoạch, phân công việc hiệu quả.
_ Quản lý nhân sự, tạo động lực.
_ Đánh giá hiệu quả công việc.
_ Đào tạo và huấn luyện đội ngũ.

1. Mức lương chính: Thỏa thuận.
2.Chế độ tăng lương: xem xét mỗi năm một lần (tùy thuộc vào thành tích của nhân sự).
3.Chính sách phúc lợi: 
- Các chương trình Đào tạo trong và ngoài nước.
- Được tham gia Bảo hiểm ngay sau khi kết thúc hợp đồng thử việc.
- Được tham gia Bảo hiểm Chăm sóc sức khỏe ngay khi ký hợp đồng chính thức.
- Chương trình Teambuilding tại Công ty.
- Các chương trình 8/3, 20/10, Trung thu, Giáng sinh, Tết…