HR Manager ( Trưởng Phòng Nhân Sự )

• Xây dựng ngân sách

- Xây dựng ngân sách nhân sự & hành chính hàng năm. Kiểm soát chi phí đúng theo ngân sách.

• Quản lý công tác tuyển dụng, đáp ứng nhân sự.

- Hoạch định nguồn nhân lực, đảm bảo việc sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả. Xây dựng và thực hiện các kế hoạch tuyển dụng theo chiến lược kinh doanh của công ty.

- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

• Quản lý các hoạt động trong quan hệ với người lao động

- Lập và kiểm soát định biên nhân sự, ngân sách hàng năm, kiểm soát việc chi trả lương, thưởng, phúc lợi cùng với BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy trình và Luật lao động hiện hành.

- Tổ chức thực hiện việc kiêm nhiệm, thuyên chuyển, quy hoạch, thăng tiến phát triển nhân sự, bổ nhiệm, miễn nhiệm, sa thải nhân sự.

- Xây dựng, đề xuất chính sách lương, thưởng, chế độ phúc lợi cho nhân viên.

• Kế hoạch đào tạo & phát triển

- Dựa trên nhu cầu thực tế phát triển các chương trình đào tạo cho toàn bộ Nhân viên.

• Quản lý công tác hành chính
• Báo cáo công việc theo định kỳ
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc

Tốt nghiệp Đại Học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh,....

Có 5 năm kinh nghiệm tương đương làm việc trong ngành bán lẻ, chuỗi cửa hàng, thời trang.

Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ – chính sách của Người lao động.

Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt, tư duy hệ thống.

Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ, cẩn thận, tầm nhìn tốt, làm việc độc lập, quyết đoán.

Tiếng Anh đọc hiểu & giao tiếp tốt.

Thu nhập cạnh tranh theo năng lực; Lương tháng 13;

Khám sức khỏe, du lịch công ty và các hoạt động nội bộ khác.

Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, thỏa sức phát triển bản thân.

Có cơ hội tiếp xúc với nhiều nhãn hàng thời trang quốc tế; Voucher mua hàng tại Hoàng Phúc International.