Chọn tìm kiếm nâng cao

HR Manager

Centec tower, 72-74 Nguyen Thi Minh Khai, Ward 6, District 3
Hạn nộp hồ sơ: 12/06/2021

Hết hạn nộp đơn

Mô tả công việc

Quỹ Đầu tư Vietnam Investments Group đang có nhu cầu tuyển dụng vị trí HR Manager cho một công ty thành viên với nội dung như sau:

  • Tham mưu, đề xuất cho Ban giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
  • Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty.
  • Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự.

1. Hoạch định nguồn nhân lực:

  • Xây dựng kế hoạch nhân sự, xác định nhu cầu nhân lực công ty trong tương lai.
  • Phân tích đánh giá nguồn lực hiện tại của Công ty theo định kỳ hàng tháng, quý và năm.

2. Tuyển dụng nhân sự:

  • Triển khai kế hoạch tuyển dụng đảm bảo đáp ứng được yêu cầu về nhân sự của Công ty.
  • Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ tháng, quý và năm.

3. Đào tạo nhân viên:

  • Xây dựng kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực.
  • Phối hợp các phòng ban hay các đơn vị đào tạo bên ngoài xây dựng nội dung đào tạo cho nhân viên Công ty.
  • Thực hiện các chương trình đào tạo nội bộ về hội nhập và kỹ năng
  • Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự,…

4. Quản lý hệ thống phúc lợi Công ty:

  • Xây dựng, hướng dẫn triển khai, kiểm tra giám sát thực hiện hệ thống lương, đánh giá nhân viên cho toàn Công ty.
  • Theo dõi giám sát và đề xuất thực hiện các chế độ quy định của công ty đưa ra nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động và công ty.
  • Tìm hiểu tâm tư nguyện vọng nhân viên, tổng hợp khảo sát ý kiến nhân viên và đề xuất các giải pháp để tạo môi trường làm việc tốt hơn.
  • Kiểm tra theo dõi hệ thống khen thưởng, phúc lợi cho nhân viên – tiền lương – tổ chức thi đua khen thưởng để động viên nhân viên.- Theo dõi, đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên theo đúng quy định.

5. Xây dựng quy trình, chính sách

  • Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
  • Xây dựng các chính sách, chỉ tiêu thi đua, khen thưởng .
  • Chỉ đạo thực hiện các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp nhằm tạo môi trường làm việc văn hóa và gắn kết các thành viên trong công ty tạo thành tập thể vững mạnh.

Yêu cầu ứng viên

1. Yêu Cầu Công Việc: 

  • Trình độ: Tốt nghiệp ĐH trở lên các chuyên ngành Quản Trị Nguồn Nhân Lực; Hành chính; Luật.
  • Kinh nghiệm: 7-10 năm, có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm ở vị trí tương đương.
  • Đã từng làm chuỗi hoặc hệ thống các Cửa hàng
  • Có kinh nghiệm trong việc tuyển dụng lao động phổ thông.
  • Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
  • Khả năng làm việc độc lập, nhanh nhẹn, điềm đạm, quyết đoán, có tinh thần trách nhiệm, chịu được áp lực công việc cao.

2. Yêu cầu kỹ năng:

  • Kỹ năng quản lý.
  • Kỹ năng lập kế hoạch - báo cáo.
  • Kỹ năng kiểm tra giám sát.
  • Kỹ năng đào tạo.
  • Kỹ năng làm việc nhóm.
  • Kỹ năng vi tính văn phòng.

Quyền lợi được hưởng

  • Lương thưởng cạnh tranh.
  • Cơ chế thăng tiến rõ ràng.
  • Chế độ đãi ngộ tốt, được hưởng phụ cấp, phúc lợi, liên hoan và du lịch.
  • Được hưởng các phúc lợi theo quy định của Nhà Nước.

Cách thức ứng tuyển

Công việc này đã hết hạn ứng tuyển!


Ngành nghề

Nhân sự

THÔNG TIN TUYỂN DỤNG

Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Số lượng cần tuyển: 1 người
Chức vụ: Quản lý / Giám sát
Yêu cầu kinh nghiệm: 6 năm
Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu
Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh

VIỆC LÀM LIÊN QUAN

Đang tải việc làm liên quan...

Chia sẻ việc làm tới bạn bè

Khóa học dành cho bạn

Đăng tin tuyển dụng
MIỄN PHÍ
Hỗ trợ nhà tuyển dụng

Hotline CSKH: (024) 7107 9799

0862 69 19 29

Skype: topcv_cskh