HR Recruiter & Trainer

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.

• Trình Trưởng phòng và Giám Đốc duyệt.

• Tìm kiếm, liên lạc ứng viên, và sắp xếp phỏng vấn các vị trí được giao.

• Cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên trong data tuyển dụng, giám sát thủ tục tuyển dụng, hồ sơ ứng cử viên tiềm năng, và hồi đáp tất cả các ứng cử viên không thành công sau khi cuộc phỏng vấn một cách chuyên nghiệp.

• Chuẩn hóa JD, JS, KPIs cho nhân viên, đảm bảo các vị trí đầu vào đều có MTCV.

• Tuân thủ trình tự quy trình tuyển dụng sau:

 Đón nhân viên mới (thủ tục mời nhận việc bảng mô tả công việc, nội quy lao động, ký QĐ tích mã sự kiện ...)

 Đón nhân viên mới và giới thiệu với các phòng ban, gửi email wellcome nhân viên mới

 Orientation cho NV mới: chuẩn bị pwt giới thiệu cho NV mới quy trình và chính sách công ty.

• Theo dõi nhân viên sắp hết hạn hợp đồng thử việc

• Phối hợp công tác đào tạo nội bộ và bên ngoài theo sự phân công quản lý trực tiếp.

• Tìm kiếm các chương trình, khóa đào tạo kỹ năng mềm, chuyên môn cần thiết để phát triển nhân viên

• Xây dựng và thực hiện các hoạt động truyền thông nội bộ nhằm gia tăng sự gắn kết của nhân viên.

• Tốt nghiệp chuyên ngành Kinh tế, Quản trị nguồn nhân lực.

• Hiểu hệ thống quản trị nhân sự chung

Một số kĩ năng làm việc  cần có :

• Có kiến thức về Hành chánh – Quản trị

• Phỏng vấn và tuyển chọn

• Quản lý thời gian, lên kế hoạch

• Cẩn thận, tỉ mỉ

• Trung thực, chín chắn

• Khả năng giao tiếp

• Giải quyết vấn đề

• Đào tạo

• Sử dụng các phần mềm văn phòng: Word, Excel, Access, Power Point

• Sử dụng tốt Tiếng Anh là một lợi thế

• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương tự ở công ty có số lượng headcount tương đương

- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.

- Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.

- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.

- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.

- Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.

Công việc này đã hết hạn ứng tuyển!