Human Resources Director – Giám đốc Nhân Sự

1. Công tác tham mưu

- Tham mưu với Ban Lãnh đạo về cơ cấu tổ chức nhân sự của toàn Tập đoàn

- Tham gia vào quá trình hoạch định chiến lược và chính sách nhân sự; Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn

2. Nhiệm vụ Quản trị nhân sự 

- Điều phối toàn bộ hoạt động của Phòng Hành chính – Nhân sự

- Phát triển và áp dụng hệ thống đánh giá & phản hồi thông tin giúp cải thiện những đóng góp cá nhân, nhóm vào kết quà của công ty

- Xây dựng và quản trị KPI về mục tiêu phát triển nguồn nhân lực

- Phát hiện, đánh giá và đề xuất phương án luân chuyển nhân sự

- Quản lý sử dụng tài sản, thiết bị, tài liệu được giao hiệu quả, tiết kiệm, bảo vệ bí mật thông tin, bí quyết công nghệ của Công ty

3. Nhiệm vụ tuyển dụng & đào tạo 

- Xây dựng và phát triển hệ thống tuyển dụng và thương hiệu tuyển dụng

- Trực tiếp tuyển dụng các vị trí Senior và Quản lý cấp cao

- Xây dựng và quản lý kế hoạch tuyển dụng theo giai đoạn

- Xây dựng và quản lý Chương trình tuyển dụng tài năng

- Xây dựng và quản lý các Chương trình Đào tạo và phát triển con người

4. Nhiệm vụ Quản lý công tác C&B 

- Chịu trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc CBNV thực hiện tốt nội quy, quy chế của Công ty

- Xử lý các mối quan hệ lao động

- Nâng cấp, triển khai quy trình đánh giá thành tích công việc, khen thưởng & đãi ngộ, chính sách chăm sóc và phát triển con người

5. Nhiệm vụ Quản lý công tác hành chính 

- Quản trị và kiểm soát các chi phí liên quan tới nhân sự, hao mòn trang thiết bị...

- Quản trị và kiểm soát công tác Lễ tân, hành chính, pháp chế, tài sản… của Tập đoàn

- Bổ sung và phát triển hệ thống văn bản, tài liệu của toàn Tập đoàn

6. Nhiệm vụ khác 

- Đại diện Công ty làm việc với các cơ quan, cá nhân, tổ chức bên ngoài trong phạm vi công việc của mình.

- Phối hợp cùng các Ban liên quan phát triển văn hóa doanh nghiệp

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự chỉ đạo của BOD

- Ứng viên từ 30 - 35 tuổi

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản lý lao động, Quản trị Nhân lực, Khoa học Quản lý…hoặc các ngành học có liên quan

- Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm làm việc tối thiểu 3 năm tại vị trí HR Manager và 1 năm ở vị trí tương đương, làm việc ở các Công ty có quy mô từ 300 người trở lên

- Am hiểu KPI, hệ thống thang, bảng lương và các cấu trúc tổ chức và Phương pháp vận hành của những mô hình quản trị mẹ con

- Am hiểu Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động và các Luật liên quan

- Có khả năng Lập kế hoạch, quản lý, sắp xếp, triển khai, thuyết trình, giao tiếp, đàm phán…

- Ưu tiên Ứng viên có nhiều network và kinh nghiệm về lĩnh vực Digital, Internet

- Tiếng Anh tốt

Công việc này đã hết hạn ứng tuyển!