JavaScript

• Tham gia xây dựng các loại richtext-editor phù hợp theo từng dạng bài viết của tòa soạn báo điện tử (landing page/magazine/photo story/tường thuật sự kiện,..).
• Tham gia xây dựng các tính năng cho richtext-editor soạn thảo nội dung bài viết cho các báo điện tử và mạng xã hội Lotus.
• Tham gia xây dựng chức năng cho hệ thống quản trị các mẫu landing page/mẫu box cho hệ thống soạn thảo bài viết richtext- editor.
• Tham gia nghiên cứu và cập nhật các công nghệ hoặc feature mới về Javascript/HTML5/CSS và ứng dụng vào việc tối ưu code, cải thiện performance cho hệ thống quản trị nội dung (Content Management System) các báo điện tử do VCCorp vận hành.
• Tham gia phân tích yêu cầu & lên mô hình/cấu trúc code cùng Team leader/Project manager.
• Phối hợp cùng team thiết kế lên UI/UX phù hợp chức năng, yêu cầu cụ thể của từng task, từng dự án khác nhau

Cấp độ Junior Developer (Lập trình viên sơ cấp)
Kỹ năng lập trình Javascript:
• Nắm chắc kiến thức về các đặt tên hàm, tên biến theo chuẩn pascal casing, camel casing.
• Hiểu nguyên lý hoạt động của Async/Await/Callback function và áp dụng tốt trong việc viết hàm thực thi code.
• Biết cách viết và chuyển đổi function từ dạng thường sang arrow function và ngược lại (chuyển đổi function từ ES6 hoặc ES7 sang ES5).
• Thành thạo trong việc kết nối API (POST, GET, PUT) và cách set param/header khi gọi API.
• Nắm được kiến thức cơ bản về SessionStorage/LocalStorage của HTML5.
• Nắm chắc các kiến thức cơ bản về các event của trình duyệt/DOM.
• Có khả năng debug code trên trình duyệt và xử lý exception trên trình duyệt.
• Có khả năng sử dụng được các thư viện SignalR hoặc Socket IO để đồng bộ dữ liệu realtime là 1 lợi thế.
• Có kiến thức cơ bản về richtext-editor là 1 lợi thế.
• Làm việc liên tục với javascript tối thiếu 6 tháng trở lên.
Kỹ năng HTML/CSS:
• Nắm chắc kiến thức cơ bản liên quan các thẻ HTML.
• Có khả năng dàn trang/layout sử dụng flex box và grid.
Kỹ năng máy tính:
• Sử dụng thành thạo các tool như VisualStudio, Sublime, TortoiseSVN.
• Có khả năng config webpack, babel để build code ReactJs hoặc build code SCSS, SASS ở mức cơ bản.
• Biết sử dụng các tool develpment/add-on để debug trên trình duyệt, check thời gian xử lý request.
• Biết cách xử lý khi xảy ra cross-domain trên site.
Kỹ năng lập trình server side: Có khả xử lý code back-end (.Net, Nodejs) là 1 lợi thế.
Tố chất con người: Cẩn thận, chịu khó, ham học hỏi, chịu được áp lực cao, có trách nhiệm cao với công việc.
 

Cấp độ Developer: 
Kỹ năng lập trình Javascript:
• Sử dụng thành thạo 1 hoặc nhiều thư viện/framework javascript như jQuery, ReactJs, AngularJs, Vuejs.
• Nắm chắc kiến thức liên quan trình duyệt như history, location, cách bind/unbind event.
• Có khả năng thích ứng và thay đổi công nghệ/framework cho phù hợp với nhu cầu dự án.
• Có khả năng xử lý được các vấn đề liên quan performance.
• Có kiến thức về bảo mật token trên client và kiến thức về xử lý XSS.
• Biết viết các widget/plugin chạy độc lập để tích hợp vào nhiều dự án/nhiều module khác nhau là 1 lợi thế.
• Có kinh nghiệm xử lý trên các loại richtext-editor (draftjs, ckeditor, medium editor, tiny-editor, gutenberg,...) là 1 lợi thế.
• Làm việc với các thư viện/framework javascript liên tục tối thiểu 1 năm trở lên.
Kỹ năng máy tính:
• Biết sử dụng các tool develpment/add-on để debug trên trình duyệt, check thời gian xử lý request.
• Biết cách xử lý khi xảy ra cross-domain trên site.
• Biết cách sử dụng chức năng Profile/Performance trên tool Development của trình duyệt để check performace là 1 lợi thế.
• Sử dụng thành thạo các loại tool quản lý source code (SVN, github,..)
• Thành thạo trong việc config tool build code (Webpack, Gulp, Babel, SCSS/SASS...)
Kỹ năng - giải pháp:
• Có khả năng đọc code hiểu các tính năng/thư viện có sẵn trên internet và clone tính năng cho hệ thống khi cần phát triển tính năng tương tự.
• Có khả năng phân tích hệ thống & chỉ ra các điểm hạn chế và đưa ra phương án tối ưu code.
Tố chất con người:
• Tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
• Chủ động trong công việc, thích tìm tòi khám phá

Cấp độ Senior Developer (Lập trình viên cấp cao):
Kỹ năng lập trình Javascript:
• Am hiểu về các loại trình duyệt.
• Có khả năng xử lý các vấn đề và tối ưu code liên quan trình duyệt trên mobile (performance và memory).
• Có khả năng xử lý tốt các vấn đề về security trên trình duyệt.
• Nắm chắc các kiển thức về lập trình hướng đối tượng.
• Nắm chắc kiến thức về các kiểu dữ liệu trong Javascipt.
• Có khả năng xây dựng các thư viện bằng javascript hoặc xây dựng cấu trúc code cho hệ thống bằng javascript.
Kỹ năng máy tính:
• Sử dụng thành thạo nhiều loại tool build/debug code javascript.
• Có khả năng quản trị và triển khai code lên server.
Kỹ năng - giải pháp:
• Có khả năng triển khai được các framework mới.
• Có khả năng nghiên cứu và training về công nghệ liên quan các thư viện/framework mới về Javascript.
Tố chất con người:
• Đam mê làm javascript.
• Chủ động tìm tòi và update các framework/thư viện mới về Javascript.
• Có tính kiên trì trong việc giải quyết các vấn đề.

LƯƠNG VÀ THƯỞNG:
• Dải lương dự kiến:
• Cấp độ Junior Developer (Lập trình viên sơ cấp): 10,000,000 – 14,000,000 VNĐ 
• Cấp độ Developer (Lập trình viên): 15,000,000 – 25,000,000 VNĐ 
• Cấp độ Senior Developer (Lập trình viên cấp cao): 25,000,000 -30,000,000 VNĐ 
• Thưởng đạt, vượt chỉ tiêu KPI/Thưởng năng suất: Xét thưởng áp dụng khi nhân viên đạt chỉ tiêu KPI cá nhân và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
●  Thưởng tháng lương 13 (thưởng Tết Âm Lịch): Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo quy định của công ty và tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
● Thưởng thâm niên: Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo thâm niên làm việc của nhân viên theo quy định của công ty và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
● Thưởng Nóng, Thưởng thành tích vượt trội: Khi có thành tích xuất sắc và hoặc dự án thành công…
● Thưởng vinh danh, tôn vinh: Bình chọn giải cá nhân/bộ phận xuất sắc cấp Công ty định kỳ hàng năm
● Thưởng Tự Khoe cấp Bộ Phận: Khuyến khích CBNV, các bộ phận thi đua hoàn thành tốt các mục tiêu công việc, kích thích đổi mới, sáng tạo trong công việc; ghi nhận, động viên kịp thời các việc hay, sáng kiến hiệu quả của các các nhân, tập thể. Mức thưởng tự khoe, tự đề xuất theo quy chế và ngân sách của công ty cấp cho từng bộ phận.

ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG: 
Xem xét điều chỉnh lương khi cần thiết trong quá trình làm việc hoặc khi có thành tích vượt trội (không giới hạn số lần tăng lương trong năm). Các tiêu chí xét điều chỉnh lương: 
• Thời gian làm việc thực tế
• Kết quả đánh giá hiệu quả công việc của cá nhân và bộ phận theo KPI
• Năng lực/đóng góp của bản thân

CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI:
Môi trường và điều kiện làm việc:
● Trang thiết bị làm việc công nghệ cao, phong phú, đa dạng.
● Văn phòng làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, an toàn.
● Môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo.
● Đồ uống, đồ ăn nhẹ tại văn phòng.
Các sự kiện hoạt động văn hóa nhân dịp lễ, tết:
● Hoạt động kỉ niệm ngày thành lập công ty VCCorp
● Hoạt động kỉ niệm và tặng quà sinh nhật CBCNV
● Hoạt động kỉ niệm các ngày lễ, tết: ngày Quốc Tế Phụ Nữ 8/3, ngày Phụ Nữ Việt Nam 20/10, ngày Lễ Giáng Sinh, Tết Dương Lịch, Tết Trung Thu, Tết Thiếu Nhi…
● Hội diễn và tiệc tổng kết Sum Up cuối năm
●  Giải bóng đá thường niên
● Cuộc thi hoa hậu Miss VC thường niên
● Radio Mõ Làng, chương trình phát thanh truyền thông nội bộ
● Các hoạt động liên hoan team building theo nhóm, khối, bộ phận…

Chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện VC Health Care
● Thăm khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện cao cấp
● Được tham gia các hoạt động trải nghiệm tư vấn chăm sóc sức khỏe từ các chuyên gia y tế, do công ty tổ chức theo hình thức các kênh trực tuyến và trực tiếp tại văn phòng.
Chế độ nghỉ dưỡng và phúc lợi:
● Chế độ nghỉ mát (theo quy chế của công ty).
● Chế độ nghỉ phép (12 ngày nghỉ phép/năm theo quy định của Luật Lao Động).
● Chế độ Hiếu, Hỉ, Sinh Con.

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG:
• Xét chọn hồ sơ đạt phỏng vấn
• Phỏng vấn trực tiếp