Lập Trình Viên JavaScript (Nhóm Api Server - Khối Cnnd)

Giới thiệu về bộ phận Công Nghệ Nội Dung:
CNND là bộ phận có quy mô 50 nhân sự, trực thuộc VCCorp,  phụ trách mảng kỹ thuật, chuyên giải quyết các bài toán, sản phẩm công nghệ đặc thù, phát triển và áp dụng các công nghệ mới làm nền tảng - hệ quản trị tròa soạn báo điện tử (IMS - Integrated Management System) cho các trang báo mạng điện tử, kênh thông tin được yêu thích nhất hiện nay. IMS giải quyết các vấn đề về viết bài, đăng bài, đặt lịch đăng bài. IMS xây dựng các công cụ giúp Biên Tập Viên dựng bài và format nội dung bài viết 1 cách nhanh chóng. IMS không đơn thuần là một CMS (Content Management System - hệ quản trị nội dung), IMS là gói giải pháp tổng thể ( nghiệp vụ tòa soạn, quản trị nội dung…) phù hợp với đặc trưng từng tòa soạn. Đặc biệt, khối CNND còn giải quyết các bài toán tối ưu, trí tuệ nhân tạo, các bài toán liên quan đến dữ liệu người dùng lớn.
Các trang báo đối tác: VTV, Tuổi trẻ Online…
Văn hóa và con người Công Nghệ Nội Dung
Công Nghệ Nội Dung là bộ phận chủ yếu toàn “nam nhi đại trượng phu”, nên không khí làm việc không tươi vui nhộn nhịp sống động mà rất đậm đà chất kỹ thuật “làm hùng hục như trâu”, tập trung cao độ, thậm chí là cả những "pha" tranh luận căng thẳng, "nảy lửa" để làm rõ các yêu cầu, nhu cầu của dự án khi phối hợp cùng nhau. Những bài toán đặc thù mà CNND thường phát triển liên quan đến rất nhiều toà soạn báo đối tác và các khách hàng nên việc chỉn chu, nghiêm túc, chính xác trong từng công đoạn và sự cầu thị luôn được đặt lên hàng đầu nên không khí làm việc ở CNND thường xuyên rất rất tập trung, căng thẳng, thậm chí nhiều lúc là im phăng phắc. Song, lúc làm thì căng thẳng thế thôi chứ lúc chơi cũng ra chơi lắm. Hàng tuần vào chiều thứ 5, CNND thường có buổi Tea-break để mọi người giải trí, xả stress, giao lưu cùng nhau, giới thiệu làm quen với các nhân viên mới (nếu có). CNND cũng thường tổ chức các buổi tiệc khao quân hay các buổi dã ngoại xa thành phố để đổi gió mỗi khi kết thúc 1 giai đoạn hay 1 dự án.

Ở CNND, sự phân khúc phân loại nhân sự khá sắc nét, các bạn sẽ dễ nhận thấy 2 loại lập trình viên ở đây. Một loại là dạng hay gọi nôm là Dev “tay quen”. Nếu bạn thích đi theo con đường chuyên làm đi làm lại, làm tái làm hồi 1 công việc ngày này qua tháng khác, năm này qua năm khác, chỉ làm 1 việc mà mình đã quen, đã thành chuyên gia trong việc đấy, không thích làm những việc mới khác, thì ở CNND cũng có đội ngũ những bạn Dev “an phận thủ thường” này, yên tâm, bạn sẽ không cô đơn. Loại thứ 2 là loại Dev cầu tiến, những người này thường có đặc điểm là chủ động, ham học hỏi, thích giải quyết những bài toán khó, những vấn đề mời, thích tìm tòi những cái hay để áp dụng vào công việc, thì các bạn Dev này được lãnh đạo và các leader đánh giá rất cao, luôn tập trung hỗ trợ tối đa để mở rộng con đường tiến thân, lộ trình thăng tiến cho sự nghiệp của họ.

Nếu như ở các khối nhóm phòng ban khác trong VC, việc tuyển dụng thường được làm chặt ở khâu tuyển chọn phỏng vấn, làm bài test đầu vào thì ở CNND, việc tuyển dụng khá đơn giản, đôi khi chỉ 1 buổi phỏng vấn, không cần làm bài test, hoặc thậm chí, không cần phỏng vấn, đọc CV thôi CNND cũng có thể mời bạn đến “sống thử” luôn, cùng ăn cùng làm, người thật việc thật với CNND khoảng 1 tuần đến 1 tháng, nếu thấy hợp, làm được cùng nhau là kí HDLD chính thức luôn với mức lương offer mà có thể chính bạn không ngờ tới, nhưng, từ từ khoan đã, việc qua được giai đoạn sống thử - thử việc ở CNND là không đơn giản nha, khá nhiều “chiến sĩ đã rời mặt trận” sau 1 tháng thử việc vì không làm được hoặc không phù hợp. Bởi vậy, khi bạn đã pass thử việc ở CNND, thì chắc hẳn bạn là 1 “cao thủ” rất ra gì rồi đấy, vì ngoài yếu tố kĩ năng chuyên môn ra, thì ở CNND còn rất đề cao yếu tố con người, phẩm chất đạo đức nghề nghiệp của nhân viên. Để bước 1 chân vào CNND, bạn có thể chỉ cần có 6 tháng học lập trình thật sắc nét và làm chăm chỉ với 1 ngôn ngữ nào đó là có thể bắt tay vào việc nhưng để đặt cả 2 chân trọn vẹn vào nơi này, thì chắc chắn bạn phải là người trầm ổn, “ đầy mình” đạo đức nghề nghiệp.
 

• MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
  Lập trình, phát triển các dự án phần mềm quản lý của công ty trên nền tảng ReactJs
  Tham gia vào quá trình thiết kế UI/UX
  Cắt chuyển giao diện từ file thiết kế photoshop (PSD) sang HTML/CSS
  Phối hợp với team back-end để xây dựng các API chức năng hiệu quả
  Nghiên cứu, tìm hiểu các công nghệ về HTML/CSS Javascript mới nhất để áp dụng cái tiến sản phẩm
  Hỗ trợ golive và sửa lỗi sản phẩm
   

Kỹ năng lập trình Javascript:

Nắm chắc chắn kiến thức về cách định nghĩa các biến/hàm/hằng số và phạm vi biến (hoisting) trong javascript.
Biết xử lý listener các hàm cơ bản trên DOM
Sử dụng thành thạo 1 trong các thư viện/ framework như jQuery, ReactJs, VueJs...
Có khả năng thích ứng và thay đổi công nghệ/framework cho phù hợp với nhu cầu dự án ở từng thời điểm.
Có khả năng xử lý được các vấn đề liên quan performance.
Có kiến thức về bảo mật token trên client và kiến thức về xử lý XSS.
Biết viết các widget/plugin chạy độc lập để tích hợp vào nhiều dự án/nhiều module khác nhau là 1 lợi thế.
Có khả năng xử lý tốt các bài toán có liên quan sort, filter hoặc cần đồng bộ dữ liệu realtime giữa các tab/các trình duyệt.

Kỹ năng máy tính:
Biết sử dụng các tool develpment/add-on dùng cho việc debug code trên trình duyệt.
Biết cách xử lý khi xảy ra cross-domain trên site.
Biết cách sử dụng chức năng Profile/Performance trên tool Development của trình duyệt để check performace là 1 lợi thế.
Sử dụng thành thạo các loại tool quản lý source code (SVN, github,..)
Biết config và sử dụng webpack cho các project nhỏ và vừa.

Kỹ năng - giải pháp:
Có khả năng đọc code hiểu các tính năng/thư viện có sẵn trên internet và clone tính năng cho hệ thống khi cần phát triển tính năng tương tự.
Có khả năng phân tích hệ thống & chỉ ra các điểm hạn chế và đưa ra phương án tối ưu code.

Phẩm chất con người:
Tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
Chủ động trong công việc, thích tìm tòi khám phá.

Kỹ năng HTML/CSS:
Nắm được các kiến thức cơ bản để dựng 1 trang bằng css (biết sử dụng các thuộc tính float, flex để dàn layout).
Có khả năng chuyển từ file thiết kế dạng psd/figma/zeplin sang layout HTML/CSS

• Mức lương dự kiến: Từ 10,000,000 - 30,000,000 VND
  Thưởng đạt, vượt chỉ tiêu KPI/Thưởng năng suất: Xét thưởng áp dụng khi nhân viên đạt chỉ tiêu KPI cá nhân và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
  Thưởng tháng lương 13 (thưởng Tết  m Lịch): Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo quy định của công ty và tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
  Thưởng thâm niên: Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo thâm niên làm việc của nhân viên theo quy định của công ty và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
  Thưởng Nóng, Thưởng thành tích vượt trội: Khi có thành tích xuất sắc và hoặc dự án thành công…
  Thưởng vinh danh, tôn vinh: Bình chọn giải cá nhân/bộ phận xuất sắc cấp Công ty định kỳ hàng năm
  Thưởng Tự Khoe cấp Bộ Phận: Khuyến khích CBNV, các bộ phận thi đua hoàn thành tốt các mục tiêu công việc, kích thích đổi mới, sáng tạo trong công việc; ghi nhận, động viên kịp thời các việc hay, sáng kiến hiệu quả của các các nhân, tập thể. Mức thưởng tự khoe, tự đề xuất theo quy chế và ngân sách của công ty cấp cho từng bộ phận.
  
  ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG: 
  Xem xét điều chỉnh lương khi cần thiết trong quá trình làm việc hoặc khi có thành tích vượt trội (không giới hạn số lần tăng lương trong năm). Các tiêu chí xét điều chỉnh lương: 
  Thời gian làm việc thực tế
  Kết quả đánh giá hiệu quả công việc của cá nhân và bộ phận theo KPI
  Năng lực/đóng góp của bản thân
  
  CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI:
  Môi trường và điều kiện làm việc:
  Trang thiết bị làm việc công nghệ cao, phong phú, đa dạng.
  Văn phòng làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, an toàn.
  Môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo.
  Đồ uống, đồ ăn nhẹ tại văn phòng.
• 
  Các sự kiện hoạt động văn hóa nhân dịp lễ, tết:
  Hoạt động kỉ niệm ngày thành lập công ty VCCorp
  Hoạt động kỉ niệm và tặng quà sinh nhật CBCNV
  Hoạt động kỉ niệm các ngày lễ, tết: ngày Quốc Tế Phụ Nữ 8/3, ngày Phụ Nữ Việt Nam 20/10, ngày Lễ Giáng Sinh, Tết Dương Lịch, Tết Trung Thu, Tết Thiếu Nhi…
  Hội diễn và tiệc tổng kết Sum Up cuối năm
  Giải bóng đá thường niên
  Cuộc thi hoa hậu Miss VC thường niên
  Radio Mõ Làng, chương trình phát thanh truyền thông nội bộ
  Các hoạt động liên hoan team building theo nhóm, khối, bộ phận…
  
  Chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện VC Health Care
  Thăm khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện cao cấp
  Được tham gia các hoạt động trải nghiệm tư vấn chăm sóc sức khỏe từ các chuyên gia y tế, do công ty tổ chức theo hình thức các kênh trực tuyến và trực tiếp tại văn phòng.
  Chế độ nghỉ dưỡng và phúc lợi:
  Chế độ nghỉ mát (theo quy chế của công ty).
  Chế độ nghỉ phép (12 ngày nghỉ phép/năm theo quy định của Luật Lao Động).
  Chế độ Hiếu, Hỉ, Sinh Con.
• QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG:
  Xét chọn hồ sơ đạt phỏng vấn
  Phỏng vấn trực tiếp