Nhân Viên Truyền Thông Nội Bộ

● Đề xuất ý tưởng xây dựng, tổ chức các hoạt động văn hóa nội bộ của toàn khối: Chương trình warm-up, teambuilding, các tinh thần thúc đẩy phong trào làm việc cho nhân viên.
● Phối hợp với ban VHNB tổng công ty triển khai các chiến dịch/ sự kiện, sinh nhật, các ngày lễ tết, trung thu, Noel,… cho khối.
● Phát triển quản lý các kênh truyền thông nội bộ của khối:
● Kênh Online: Biên tập nội dung, lên bài viết trên các kênh: Website, Mail, Group Khối, Fanpage,..
● Kênh Offline: Phụ trách biên tập và phát hành các ấn phẩm truyền thông nội bộ, triển khai Radio cuối tuần,..
● Các công việc khác theo yêu cầu của ban lãnh đạo.

Thực hiện các công việc khác của Ban Tổng giám đốc.

Ưu tiên đối với những ứng viên có:
● Khả năng quan hệ trong ngành báo chí, các cơ quan nhà nước, có kinh nghiệm làm việc trong các công ty về truyền thông, internet, công nghệ thông tin.

● Có kinh nghiệm tối thiểu 1 năm ở vị trí tương đương.
● Có kỹ năng trình thuyết trình tốt, mạch lạc, biết viết nội dung và trình bày thiết kế là lợi thế.
● Sử dụng tốt Microsoft Office.
● Có kỹ năng viết báo cáo; tổng hợp, cập nhật thông tin tốt.
● Ưu tiên ứng viên có khả năng chỉnh sửa ảnh, viết content, video
● Có khả năng tổ chức, triển khai công việc một cách độc lập và quản lý thời gian tốt.
● Có kỹ năng làm việc nhóm tốt với các công việc đối nội và các công tác đối ngoại
● Có khả năng chịu được áp lực khi làm việc cường độ cao với số lượng dự án lớn.

● Được tham gia các khóa học về tổ chức, quản lý dự án và quy trình của Công ty.
● Thưởng đạt, vượt chỉ tiêu KPI/Thưởng năng suất: Xét thưởng áp dụng khi nhân viên đạt chỉ tiêu KPI cá nhân và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
● Thưởng tháng lương 13 (thưởng Tết Âm Lịch): Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo quy định của công ty và tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
● Thưởng thâm niên: Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo thâm niên làm việc của nhân viên theo quy định của công ty và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
● Thưởng Nóng, Thưởng thành tích vượt trội: Khi có thành tích xuất sắc và hoặc dự án thành công…
● Thưởng vinh danh, tôn vinh: Bình chọn giải cá nhân/bộ phận xuất sắc cấp Công ty định kỳ hàng năm
● Thưởng Tự Khoe cấp Bộ Phận: Khuyến khích CBNV, các bộ phận thi đua hoàn thành tốt các mục tiêu công việc, kích thích đổi mới, sáng tạo trong công việc; ghi nhận, động viên kịp thời các việc hay, sáng kiến hiệu quả của các các nhân, tập thể. Mức thưởng tự khoe, tự đề xuất theo quy chế và ngân sách của công ty cấp cho từng bộ phận.
Môi trường và điều kiện làm việc:
● Trang thiết bị làm việc công nghệ cao, phong phú, đa dạng.
● Văn phòng làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, an toàn.
● Môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo.
● Đồ uống, đồ ăn nhẹ tại văn phòng.
Các sự kiện hoạt động văn hóa nhân dịp lễ, tết:
● Hoạt động kỷ niệm ngày thành lập công ty VCCorp
● Hoạt động kỷ niệm và tặng quà sinh nhật CBCNV
● Hoạt động kỷ niệm các ngày lễ, tết: ngày Quốc Tế Phụ Nữ 8/3, ngày Phụ Nữ Việt Nam 20/10, ngày Lễ Giáng Sinh, Tết Dương Lịch, Tết Trung Thu, Tết Thiếu Nhi…
● Hội diễn và tiệc tổng kết Sum Up cuối năm
● Giải bóng đá thường niên
● Cuộc thi hoa hậu Miss VC thường niên
● Radio Mõ Làng, chương trình phát thanh truyền thông nội bộ
● Các hoạt động liên hoan teambuilding theo nhóm, khối, bộ phận…

Chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện VC Health Care
● Thăm khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện cao cấp
● Được tham gia các hoạt động trải nghiệm tư vấn chăm sóc sức khỏe từ các chuyên gia y tế, do công ty tổ chức theo hình thức các kênh trực tuyến và trực tiếp tại văn phòng.
Chế độ nghỉ dưỡng và phúc lợi:
● Chế độ nghỉ mát (theo quy chế của công ty).
● Chế độ nghỉ phép (12 ngày nghỉ phép/năm theo quy định của Luật Lao Động).
● Chế độ Hiếu, Hỉ, Sinh Con.