Phó phòng Nhân sự

-Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.

-Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty. 

- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

-   Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

-Chấm công/ Phụ trách công đoàn

-Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… 

   - Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh và có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. 

– Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc. 

-Tiếng Trung thành thạo

– Sáng tạo trong công việc.

-Kỹ năng: lãnh đạo nhân viên; Kỹ năng lập kế hoạch; Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc; Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo. 

- Kỹ năng giao tiếp tốt.

-Lương thưởng hấp dẫn

- Cơ hội tham gia các khóa đào tạo để nâng cao kĩ năng mềm 

- Bảo hiểm/ Phép Năm/ Lương thưởng tháng 13/ du lịch

Công việc này đã hết hạn ứng tuyển!