Quản lý Nghiệp vụ Phần mềm HRM

• Chịu trách nhiệm nghiên cứu, đề xuất cải tiến tính năng, nghiệp vụ và hướng phát triển cho phần mềm Quản trị nhân sự
. Phối hợp, làm việc với các bên liên quan để nghiên cứu các yêu cầu của khách hàng và Ban lãnh đạo Công ty
. Nghiên cứu sản phẩm cạnh tranh và xu hướng thị trường trong và ngoài nước
• Cùng BGĐ thống nhất lộ trình phát triển sản phẩm, đánh giá và nghiệm thu sản phẩm

• Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc về quản trị nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo, C&B, đánh giá; Hoặc ít nhất 02 năm kinh nghiệm quản lý
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực công nghệ thông tin và viễn thông
• Có kinh nghiệm sử dụng phần mềm quản trị nhân sự
• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, luật hoặc kinh tế
• Kỹ năng thuyết trình, trao đổi công việc và xử lý tình huống tốt
• Đọc hiểu tiếng Anh tốt, thành thạo tin học văn phòng

 Quyền lợi:

• Lương cứng $1,000-1,500, xem xét điều chỉnh 2 lần/năm

• Thưởng cuối năm theo năng suất làm việc 3-5 tháng lương/năm

• Làm việc tại công ty quy mô lớn (hơn 1.600 nhân sự), quy trình làm việc chuyên nghiệp

• Môi trường năng động, chuyên nghiệp; sếp trẻ tâm lý, đồng nghiệp thân thiện; văn hóa trao đổi thẳng thắn, cởi mở

• Cơ hội học hỏi, phát triển và thăng tiến không giới hạn

• Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, đào tạo kỹ năng mềm, Cán bộ nguồn, chương trình Hổ tướng cho các cá nhân xuất sắc…

• Ăn trưa miễn phí tại công ty đảm bảo vệ sinh và tiện lợi; quà lễ tết, sinh nhật, hiếu hỉ, thăm hỏi…

• Khám sức khỏe hàng năm, Teambuilding hàng quý, nghỉ mát hấp dẫn, các CLB thể thao, nhiều sự kiện và hoạt động văn thể mỹ…

• Không gian làm việc hiện đại với nhiều tiện ích giải trí: quầy bar, sân golf mini, khu leo núi…

Công việc này đã hết hạn ứng tuyển!