Quản Lý Nhà Hàng

Về nhân sự:

· Trực tiếp tuyển dụng nhân viên cho các vị trí thuộc chi nhánh mình quản lý.

· Tổ chức hướng dẫn, kèm cặp nhân viên theo đúng tiêu chuẩn nghiệp vụ của nhà hàng.

· Tổ chức thực hiện theo các quy định về quản lý nhân sự của Cty.

· Ngăn ngừa và giải quyết mâu thuẫn của nhân viên trong ca làm, trình bày lại với BLĐ/Phòng HC – NS để đưa ra biện pháp giải quyết phù hợp.

Vận hành:

· Giải quyết các sự việc phát sinh liên quan hàng ngày.

· Tổ chức các buổi họp đầu ca để hướng dẫn, truyền đạt thông tin cho nhân viên.

· Tổ chức việc thực hiện các yêu cầu, chỉ thị của BLĐ.

· Báo cáo tình hình hoạt động hàng ngày cho BLĐ.

· Phối hợp với các bộ phận khác thực hiện công việc.

Quản lý tài chính và tài sản:

· Chủ động kiểm tra những thất thoát về hàng hóa, tài chính. Thực hiện đúng quy trình Xuất - Nhập hàng. Quản lý kho và nguyên liệu, công cụ dụng cụ và có biện pháp ngăn chặn kịp thời.

· Trực tiếp kiểm tra các phiếu xuất kho của bộ phận kho xem đã hợp lý hay chưa.

· Theo dõi số lượng công cụ dụng cụ, tài sản hàng tháng giải trình cho BLĐ số lượng hư hỏng, mất mát, có đề xuất mua bổ sung.

· Trực tiếp xử lý các loại nguyên liệu tồn, món ăn hỏng theo quy trình, quy định của Cty

Quản lý hoạt động kinh doanh:

· Chịu trách nhiệm hiệu quả kinh doanh của nhà hàng. Phân tích và lập kế hoạch hoạt động: năm, quý, tháng, tuần bán hàng, doanh thu và thu lợi nhuận cho nhà hàng.

· Phối hợp với phòng Marketing để xây dựng chiến lược, kế hoạch Marketing. Tổ chức chương trình khuyến mãi... theo kế hoạch đã được BLĐ ký duyệt.

· Chủ động tìm kiếm nguồn khách hàng cho Nhà hàng

· Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao.

· Kinh nghiệm: 02 năm trở lên ở vị trí tương đương

· Có khả năng ngoại giao, sáng tạo, tự tin và năng động

· Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc

· Kỹ năng xử lý tình huống & giải quyết vấn đề nhanh

· Kỹ năng làm việc nhóm tốt.

· Lương thỏa thuận tùy vào kinh nghiệm và năng lực ứng viên (từ 17- 22 triệu)

· 06 tháng review lương/lần

· Thưởng tháng lương 13, 14; thưởng hiệu quả công việc; thưởng thâm niên;…

· Được tham gia các hoạt động, sự kiện của công ty; các khóa học phát triển năng lực.

· Khám sức khỏe hằng năm

· Chính sách bảo hiểm theo luật

· Môi trường làm việc tốt, cơ hội thăng tiến cao

· Công ty có chính sách hỗ trợ tài chính cho CB CNV có năng lực làm việc tốt và có thời gian cống hiến tại Công ty..