Quản lý Nhân sự

• Có khả năng lập kế hoạch, chính sách nhân sự phù hợp với kế hoạch, chiến lược phát triển của Công ty;
• Tham mưu cho lãnh đạo công ty về công tác tuyển dụng, sử dụng nhân lực, đào tạo, đánh giá, chế độ lương thưởng, đãi ngộ, bảo hiểm;
• Xây dựng các quy trình, thủ tục quản lý có liên quan đến nhân sự;
• Thực hiện các thủ tục liên quan đến công tác tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự, quản lý quá trình làm việc như điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, kỷ luật, nghỉ việc của người lao động.
• Phổ biến, đào tạo, đảm bảo nhân viên biết và thực hiện đúng các nội quy, quy trình làm việc, quản lý của công ty.
• Giám sát việc chấp hành nội quy, quy chế của người lao động
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc công ty

• Có bằng Đại học chuyên ngành liên quan
• Có kĩ năng quản lý và lập kế hoạch.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng, huấn luyện, đào tạo.
• Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
• Nhanh nhẹn, giao tiếp tốt, chịu được áp lực công việc
• Có kiến thức về các chức năng quản trị nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, chính sách và chương trình thù lao – phúc lợi lao động, đánh giá nhân viên.
• Có kiến thức về các quy định pháp luật về luật doanh nghiệp, quản lý lao động và các chế độ chính sách có liên quan.
•  Độ tuổi : từ 27-30

Công việc này đã hết hạn ứng tuyển!