Trưởng Nhóm Pháp Chế Kiểm Soát Tuân Thủ

1. Quản trị nội bộ

• Nghiên cứu và Tư vấn các yêu cầu của pháp luật về cơ cấu tổ chức, mô hình của doanh nghiệp.
• Xây dựng mô hình Doanh nghiệp và các đơn vị chuyên môn.
• Xây dựng bộ quy chế hoạt động của Doanh nghiệp và các đơn vị thành viên.
• Hoàn thiện bộ quy trình liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh và quản trị nội bộ.
• Xây dựng hệ thống phân cấp, phân quyền trong nội bộ doanh nghiệp.
• Cảnh báo rủi ro về vận hành doanh nghiệp

2. Thủ tục Kiểm soát tuân thủ

• Xây dựng bộ quy trình kiểm soát tuân thủ và hệ thống quy tắc kiểm soát tuân thủ
• Thực hiện các hoạt động kiểm soát tuân thủ thường xuyên hoặc định kỳ đối với hoạt động sản xuất, kinh doanh và quản trị nội bộ
• Lập biên bản và đề xuất xử lý các trường hợp vi phạm
• Đào tạo các quy định nội bộ cho nhân sự
• Cảnh báo rủi ro về kiểm soát tuân thủ cho các Công ty và người vi phạm

3. Thủ tục Giải quyết tranh chấp

• Nghiên cứu và Tư vấn về thủ tục, trình tự giải quyết tranh chấp trong và ngoài nước
• Lập kế hoạch và phương án giải quyết tranh chấp đối với từng vụ việc
• Đại diện SCN giải quyết các vụ việc tranh chấp trong và ngoài nước
• Chia sẻ kinh nghiệm về giải quyết tranh chấp trong và ngoài nước

4. Công việc Quản trị hệ thống tài sản trí tuệ

• Nghiên cứu và Tư vấn các yêu cầu của pháp luật về Luật sở hữu trí tuệ; tài sản trí tuệ và quyền sở hữu trí tuệ.
• Xây dựng mô hình quản trị hệ thống tài sản trí tuệ.ư
• Xây dựng quy chế kiểm soát hệ thống tài sản trí tuệ.
• Xây dựng kế hoạch Đăng ký bảo hộ bản quyền, nhãn hiệu
• Cảnh báo rủi ro, kiểm tra, đối soát về hệ thống tài sản trí tuệ,

5. Công việc Quản trị hệ thống cấp quyền sở hữu trí tuệ

• Xây dựng bộ tiêu chí cấp quyền SHTT
• Xây dựng quy chế cấp quyền tài sản trí tuệ.
• Xây dựng mô hình hệ thống cấp quyền sở hữu trí tuệ
• Cảnh báo rủi ro, kiểm tra, đối soát về hệ thống cấp quyền sở hữu trí tuệ,
• Đào tạo các quy định nội bộ cho nhân sự

6. Thủ tục Bảo vệ bản quyền

• Nghiên cứu và Tư vấn về thủ tục, trình tự bảo vệ bản quyền
• Lập kế hoạch và phương án giải đối với từng vụ việc
• Đại diện SCN giải quyết các vụ việc vi phạm bản quyền
• Chia sẻ kinh nghiệm về giải quyết vi phạm bản quyền

• Bằng cấp: Đại học trở lên
• Chuyên ngành: Luật, Luật kinh doanh, Luật thương mại
• Kiến thức/Chứng chỉ bắt buộc: Có kiến thức về doanh nghiệp, thương mại, đầu tư, sở hữu trí tuệ, thủ tục hành chính, …
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm pháp chế hoặc công ty Luật và 03 năm kinh nghiệm pháp chế kiểm soát nội bộ;
• Phẩm chất, thái độ:

Thẳng thắn, trung thực;
Nhanh nhẹn, linh hoạt;
Tự tin, quyết đoán.
Cầu toàn, chỉnh chu

• Kỹ năng:

Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (MS Office,…)
Kỹ năng soạn thảo văn bản
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng thuyết trình
Kỹ năng làm việc nhóm, làm việc độc lập
Kỹ năng giải quyết các vấn đề phát sinh
Kỹ năng chịu áp lực trong công việc
Tiếng Anh thành thạo (>= IELTS 6.0)

1. CHẾ ĐỘ LƯƠNG, THƯỞNG

- Lương cơ bản: 15.000.000 - 18.000.000 triệu (Thu nhập từ 18 - 22M)

- Lương được xem xét tăng định kỳ hàng tháng

- Thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm và thưởng các ngày lễ tết

- Trả lương đúng hạn trong mọi hoàn cảnh luôn là nguyên tắc bất di bất dịch tại Sconnect

- Thời gian làm việc: Từ 8h30 - 17h30 (nghỉ trưa 1 tiếng); Từ thứ 2 đến thứ 7 (thứ 7 làm cách tuần)

2. PHÚC LỢI:

- Phụ cấp trang phục 4,000,000VNĐ/năm

- Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức

- Du lịch trong và ngoài nước

- Quỹ nhà ở: Được trích từ lợi nhuận Sconnect và chia sẻ tới CBNV 3 năm/lần để đáp ứng mục đích mua nhà Hà Nội- An cư lạc nghiệp

- Quỹ hỗ trợ tài chính: Sconnect hỗ trợ cho vay 0% lãi suất đối với các CBNV gặp hoàn cảnh khó khăn

3. PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC VÀ LỘ TRÌNH CÔNG DANH:

- Cam kết phát triển năng lực CBNV thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tuần, hàng tháng

- Con đường công danh của bạn luôn rõ ràng tại SCN:

+ Nhân viên - Chuyên viên - Chuyên viên cao cấp - Chuyên gia – Chuyên gia cao cấp

+ Nhân viên - Chuyên viên - Trưởng nhóm - Trưởng bộ phận - Giám đốc chuyên môn

4. MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC- VĂN HÓA- GIÁ TRỊ XÃ HỘI:

- Mỗi cá nhân hiểu rõ chức trách và nhiệm vụ của mình

- Luôn đề cao sự hợp tác và tinh thần đồng đội

- Luôn thể hiện trách nhiệm với xã hội thông qua các hoạt động cộng đồng: Mái ấm vùng cao, Xây nhà chống lũ…