Trưởng Nhóm Phát Triển Chương Trình

1. Tư vấn, định hướng sản phẩm 
– Phối hợp cùng trưởng bộ phận và các trưởng nhóm nghiên cứu và tư vấn cho BGĐ về các sản phẩm có sức cạnh tranh trên thị trường.
– Cùng trưởng bộ phận gặp mặt đối tác để giới thiệu và tư vấn định hướng các loại hình, chương trình đào tạo liên kết thông qua các buổi họp chuyên môn hoặc hội thảo tư vấn.
2. Xây dựng chương trình sản phẩm
– Đưa ra định hướng chương trình theo lộ trình đào tạo ngắn hạn và dài hạn.
– Xây dựng master plan và hướng dẫn giáo viên, nhân viên trực thuộc thực hiện công tác xây chương trình.
– Đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo theo lộ trình triển khai và đề xuất phương án điều chỉnh.
3. Tổ chức kiểm tra, đánh giá
– Xây dựng quy trình tổ chức khảo sát đầu vào, đầu ra, kiểm tra định kỳ và các tài liệu hướng dẫn tổ chức chương trình dành cho điều phối, giáo viên, và trợ giảng.
4. Quản lý giáo viên, nhân viên trực thuộc
– Quản lý, phân công công việc và đánh giá chất lượng công việc của các giáo viên, nhân viên trực thuộc.
– Đào tạo định kì về chuyên môn và kĩ năng cho các giáo viên, nhân viên trực thuộc quản lý.
5. Các công việc khác
– Đi công tác trong nước và nước ngoài theo định hướng của công ty.
– Thực hiện công tác lập kế hoạch, báo cáo theo tháng và định kỳ theo yêu cầu của trưởng bộ phận và Ban Giám đốc.

• Sẽ được hỗ trợ trực tiếp khi chưa quen công việc,
• Phỏng vấn đi làm ngay.
• Kỹ năng giao tiếp tiếng anh tốt.
• Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp các trường ĐH như ĐH Ngoại Thương, Ngoại Ngữ, Kinh tế Quốc Dân, Sư phạm Ngoại ngữ….
• Chăm chỉ, kiên trì và không ngại tiếp xúc với khách hàng.
• Khả năng giao tiếp tốt, có tư duy khoa học, nhanh nhạy trong nắm bắt, giải quyết vấn đề.
• Trung thực, thẳng thắn, nhiệt tình và có trách nhiệm cao trong công việc.
• Tìm kiếm môi trường công việc ổn định, có khả năng gắn bó và phát triển lâu dài ở Công ty.

• Lương cứng từ 8.000.000 - 10.000.000 (+ thưởng doanh số). Thu nhập thông thường 10 - 15 Triệu
• Phụ cấp ăn trưa: 40.000/ngày; phụ cấp xăng xe đi lại;...
• Thưởng vào các ngày Sinh nhật; Lễ, Tết (quỹ thưởng lên đến 3- 4 tháng lương căn cứ vào đánh giá cá nhân và tình hình kinh doanh của Công ty).
• Có chính sách xét tăng lương hàng năm.
• Được đi Outing - Company trip hàng năm tại những địa điểm du lịch nổi tiếng với dịch vụ nhà hàng - resort 5 sao, được dẫn người thân đi cùng.
• Được trang bị tất cả các phương tiện làm việc cần thiết (có thể tự đặt ra yêu cầu).
• Được đề nghị chế độ lương thưởng riêng cho từng cá nhân và được đáp ứng đúng theo nhu cầu.
• Được đào tạo các vấn đề chuyên môn trong và ngoài nước.
• Được định hướng phát triển, có lộ trình thăng tiến rõ ràng.