Trưởng phòng Chính sách Tiền lương và Đãi ngộ (C&B)

• Nghiên cứu, thu thập thông tin thị trường về tiền lương; Xây dựng, đề xuất và phát triển các chính sách, quy chế, quy định liên quan chính sách tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi để thu hút giữ chân, thu hút nhân tài có năng lực phù hợp.

• Xây dựng kế hoạch tiền lương; phương án chi bổ sung/quyết toán lương thưởng định kỳ và hàng năm cho cán bộ trong toàn hệ thống.

• Xây dựng các quy định, quy trình tiêu chuẩn quản lý nhân sự, đánh giá nhân sự cho từng bộ phận/từng nhân viên.

• Xây dựng và đề xuất các chương trình Phát triển năng lực lãnh đạo, quản lý và Quản trị đội ngũ cán bộ kế cận.

• Xây dựng văn bản hướng dẫn xây dựng quy định Giao và đánh giá công việc. Phối hợp với các đơn vị trong việc xây dựng bộ chỉ tiêu, công cụ đo lường và đánh giá hiệu quả công việc theo KPIs;

• Giám sát, đánh giá và lập các báo cáo về việc thực hiện và tuân thủ của các đơn vị cũng như hiệu quả của các hệ thống được áp dụng; từ đó đề xuất các cải tiến, điều chỉnh phù hợp với tình hình thực tế.

• Trình độ Đại học trở lên. Ưu tiên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.

• Tối thiểu 7 năm trong mảng nhân sự và có ít nhất 2 - 3 năm kinh nghiệm ở cấp Trưởng/Phó phòng Nhân sự. Ưu tiên các ứng viên đã từng công tác tại các bộ phận nhân sự của tập đoàn, công ty lớn.

• Khả năng viết và tư duy lôgic;

• Có kỹ năng phân tích, đánh giá tổng hợp.

• Có tính chủ động, sáng tạo trong công việc.

• Kỹ năng giao tiếp; lắng nghe và hiểu ý tốt.

• Kỹ năng giải quyết vấn đề;

• Kỹ năng quản lý thời gian, quản lý con người và tổ chức công việc hiệu quả;

• Tinh thần trách nhiệm trong công việc cao.

• Tin học văn phòng, kỹ năng soạn thảo văn bản tốt;

* Chế độ:

• Thu nhập: Thỏa thuận dựa kinh nghiệm

• Thưởng tháng 13 và các ngày lễ tết

• Hỗ trợ ăn trưa,

• Bảo hiểm theo quy định.

• Thu nhập: Thỏa thuận dựa kinh nghiệm

• Thưởng tháng 13 và các ngày lễ tết

• Hỗ trợ ăn trưa,

• Bảo hiểm theo quy định.

Công việc này đã hết hạn ứng tuyển!