Trưởng Phòng Hành Chánh Nhân Sự

- Điều phối toàn bộ hoạt động của Phòng Hành chính – Nhân sự

- Tham mưu, tư vấn các chính sách, phương pháp và quy trình tuyển dụng phù hợp với từng thời điểm và nhu cầu của công ty.

- Lên kế hoạch và triển khai tuyển dụng nhân sự 

- Chịu trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc CBNV thực hiện tốt nội quy, quy chế của Công ty 

- Xử lý các mối quan hệ lao động

- Nâng cấp, triển khai quy trình đánh giá thành tích công việc, khen thưởng & đãi ngộ, chính sách chăm sóc và phát triển con người

- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Tổng giám đốc.

- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

- Sắp xếp kế hoạch, lịch làm việc, phân công công việc toàn bộ nhân viên trong phòng hỗ trợ tốt các đơn vị trực thuộc Group.

- Tham mưu cho Ban Tổng giám đốc về công tác hành chánh của công ty.

- Quản lý sử dụng tài sản, thiết bị, tài liệu được giao hiệu quả, tiết kiệm, bảo vệ bí mật thông tin, bí quyết công nghệ của Công ty

- Đại diện Công ty làm việc với các cơ quan, cá nhân, tổ chức bên ngoài trong phạm vi công việc của mình.

-Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự chỉ đạo của Ban Lãnh đạo

- Nữ, ngoại hình dễ nhìn, tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản lý lao động, Quản trị Nhân lực, Khoa học Quản lý…hoặc các ngành học có liên quan

- Có kinh nghiệm làm việc tối thiểu 5 năm tại vị trí Trưởng phòng hành chánh nhân sự ở các Công ty sản xuất có quy mô từ 200 người trở lên

- Am hiểu KPI, hệ thống thang, bảng lương và các cấu trúc tổ chức và phương pháp vận hành của những mô hình quản trị mẹ con

- Am hiểu Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động và các Luật liên quan

- Kỹ năng giao tiếp, đối ngoại tốt

- Có khả năng Lập kế hoạch, quản lý, sắp xếp, triển khai, thuyết trình, giao tiếp, đàm phán…

- Mức thu nhập theo năng lực và hiệu quả công việc:

- Lương tháng 13 và thưởng hiệu quả công việc theo quy chế của công ty.

- Phụ cấp tiền cơm, tiền điện thoại.

- Có đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo luật lao động.

- Môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp. Định lượng chứ không định tính. Đánh giá cá nhân theo KPIs chứ không theo cảm tính.

- Được phát triển nghề nghiệp với chính sách đào tạo nội bộ (chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng) và đào tạo bên ngoài.

- Được trân trọng giá trị cá nhân với các giải thưởng, chính sách đãi ngộ (kể cả gia đình, con em của CBCNV).

Công việc này đã hết hạn ứng tuyển!