Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Lĩnh Vực Xây Dựng)

- Quản lý, điều hành mọi hoạt động của Phòng Nhân sự - Hành chính

- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty

- Lập kế hoạch, tổ chức thực hiện các công tác tuyển dụng, đào tào, dự trữ nguồn lực đáp ứng hoạt động Công ty.

- Dựa vào chiến lược của Công, phối hợp với các Trưởng Phòng Ban / Giám đốc  / Tổng Giám đốc để hoàn thiện SĐTC tất cả vị trí.

- Đề xuất các chính sách tiền lương và phúc lợi, các phương pháp tính lương nhằm khuyến khích – kích lệ NLĐ làm việc và phù hợp với quy định mục tiêu của Công ty.

- Xây dựng hệ thống KPIs và hướng dẫn các Trưởng phòng ban thực hiện cho từng đơn vị

- Tham vấn các chính sách khen thưởng liên quan đến thu nhập của Người lao động;

- Kiểm duyệt và giám sát việc thực hiện chế độ lương thưởng và các chế độ bảo hiểm theo quy định.

- Theo dõi và xử lý các vấn đề về quan hệ lao động;

- Giám sát việc thực hiện quy chế, nội quy, chính sách của nhân viên;

- Quản lý các công tác hành chính  theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

- Ban hành các quy định, quy trình Quản trị hành chính

- Quản lý công tác hoạt động điều phối xe công tác và ban hành các quy định quản lý xe Công ty.

- Tham mưu đề xuất cho Ban Giám đốc để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực hành chính-nhân sự.

- Là cầu nối giữa Công ty với tât cả CBNV trong Công ty và các cơ quan ban ngành trong công tác liên quan.

-Trình độ: TNĐH các ngành ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
-Trên 5 năm ở vị trí Trưởng Phòng HCNS và ít nhất 2 năm vị trí trưởng phòng tại Công ty Xây dựng.
-Ngoại hình ưa nhìn, sức khỏe tốt
-Chủ động có trách nhiệm trong công việc
-Tinh thần tích cực và cam kết
-Tuy duy logic, chuyên nghiệp
-Có kiến thức lương 3P, Xây dựng KPIs và SOP. 
-Có khả năng xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp (KPI, Năng lực, VHDN, Quản trị lương bổng phúc lợi theo thị trường)
-Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực
-Sử dụng các phần mềm nhân sự

-Bằng cấp: Đại học
-Thời gian thử việc: 02 tháng
-Độ tuổi: 30 - 45
T-hời gian làm việc: Từ 08:00 đến 17h00. Từ Thứ 2 đến Thứ 7
Phúc lợi:
• Lương từ 18 – 20 triệu và phụ cấp cơm....
• BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
• Chế độ thưởng Lễ Tết, sinh nhật.
• Thưởng theo quy định Công ty
• Môi trường làm việc ổn định, phát huy được năng lực.