Trưởng phòng Hành chính nhân sự

1. Quản lý các công việc liên quan đến hành chính: đào tạo, hướng dẫn nhân viên làm các thủ tục hành chính.

2. Quản lý toàn bộ hệ thống tài sản của công ty: xây dựng quy trình hệ thống để quản lý có hiệu quả tài sản của công ty.

3. Chỉ đạo thực hiện các hoạt động công đoàn, chăm lo đời sống nhân viên.

4. Xây dựng nội quy, quy chế.

5. Xây dựng hệ thống các chính sách đãi ngộ cho nhân viên: lương, thưởng, phục cấp, các chính sách phúc lợi mở rộng.

6. Xây dựng cơ cấu trả lương, thưởng.

7. Xây dựng các quy định và chính sách nhân sự.

8. Tìm kiếm nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty.

9. Xây dựng các phương án tuyển dụng và đào tạo phù hợp.

10. Đưa ra các phương pháp và xây dựng tiêu chí đánh giá kết quả công việc.

11. Xây dựng các quy trình làm việc hiệu quả và khoa học.

12. Đưa ra phương pháp và xây dựng các bước trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

13. Chịu trách nhiệm đào tạo và hướng dẫn toàn bộ CBNV trong phòng về chuyên môn, nghiệp vụ liên quan.

14. Phân công công việc, quản lý, giám sát toàn bộ hoạt động của nhân viên trong phòng.

15. Trực tiếp đánh giá kết quả công việc của nhân viên.

16. Chịu trách nhiệm trước TGĐ về toàn bộ công việc của phòng.

17. Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Tổng giám đốc.

1. Có chuyên môn trong lĩnh vực quản lý nhân sự.

2. Nắm vững Luật định liên quan của nhà nước.

3. Có khả năng hiểu và đánh giá con người.

4. Có khả năng quản lý.

5. Chịu được áp lực công việc cao.

6. Khả năng giao tiếp tốt.

- Mức lương có thể thỏa thuận theo năng lực.

- Nghỉ 4 ngày chủ nhật.

- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến.

- Cung cấp trang thiết bị phục vụ công việc.

- Tăng lương định kỳ 1 lần/năm.

- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN ngay sau thử việc.

- Thưởng lễ, tết, ngày thành lập công ty, 20/10, 8/3, Tết trung thu ....và nhiều phúc lợi khác.

Công việc này đã hết hạn ứng tuyển!