Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Quản lý điều hành toàn bộ hoạt động HCNS của phòng theo quy định của Công ty.

- Hoạch định, xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự, hệ thống quản lý nguồn nhân lực, đề xuất các dự án phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược sản xuất – kinh doanh và phát triển toàn diện của Công ty.

- Hoạch định và phát triển kế hoạch xây dựng văn hóa công sở phù hợp với tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.

- Thực hiện hoạt động đánh giá nhân viên định kỳ theo quy định của Công ty nhằm đánh giá nguồn nhân sự và chất lượng nhân sự của Công ty.

- Cập nhật các văn bản pháp luật mới có liên quan đến người lao động để kịp thời cố vấn cho Ban Giám Đốc khi có yêu cầu cũng như áp dụng và truyền thông nội bộ Công ty.

- Phối hợp với các Phòng/ BP theo dõi xử lý vi phạm nội quy quy định công ty.

- Là kết nối đối thoại giữa BGĐ và nhân viên Công ty, tổ chức hòa giải và/ hoặc giải quyết các mâu thuẩn phát sinh (nếu có) hoặc trực tiếp/ phối hợp quyết khiếu nại, kỷ luật, tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật.

- Quan tâm đời sống tinh thần, thấu hiểu tâm tư nguyện vọng của CB – CNV.

- Quản lý, thực hiện/ Hướng dẫn (nếu có), điều hành các nhiệm vụ liên quan đến hoạt động tuyển dụng của công ty và đào tạo

- Hướng dẫn (nếu có) và thực hiện áp dụng đúng hệ thống lương, thưởng và các chế độ phúc lợi khác theo đúng quy định của Công ty

- Kiểm tra giám sát và hướng dẫn (nếu có) trong công tác xử lý hồ sơ BHXH theo quy định của pháp luật cụ thể trtong các vấn đề

- Kiểm tra giám sát và hướng dẫn (nếu có) trong công tác :theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động Công ty

- Hướng dẫn (nếu có) và trực tiếp thực hiện/ kiểm tra giám sát trong công tác Công đoàn

- Hướng dẫn và trực tiếp xử lý trong các vấn đề liên quan đến Hợp đồng lao động

- Hướng dẫn và trực tiếp Xây dựng nội quy lao động, Thang bảng lương, Các loại báo cáo lao động theo đúng quy định của pháp luật lao động.

- Hướng dẫn(nếu có) và điều hành cũng như phối hợp các thành viên khác trong phòng đối với các công việc hành chính của phòng HCNS

- Một số công việc khác theo sự chỉ đạo của Giám Đốc trong phạm vi Công việc HCNS

*Trình độ chuyên môn:  

- Tốt nghiệp Đại học trở lên (chuyên ngành Luật, Quản trị nhân sự, QTKD, Thư ký hoặc tương đương) 

- Tuổi từ 1976-1985 

*Kiến thức và kỹ năng: 

- Có khả năng làm việc thành công trong môi trường độc lập hoặc làm việc nhóm và có thể xử lý nhiều nhiệm vụ cùng một lúc một cách hiệu quả. 

- Có kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề . 

- Có khả năng đưa ra các quyết định. 

- Có kiến thức về pháp luật lao động vững. 

- Có kỹ năng truyền đạt và giao tiếp tốt, nhất là khả năng biết lắng nghe một cách hiệu quả, phản hồi thích hợp và duy trì được mức độ hài hòa với một lực lượng cán bộ công nhân viên có tính cách đa dạng. 

- Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint, v.v.). 

*Kinh nghiệm công tác: - Tối thiểu 05 năm trở lên ở vị trí Giám đốc NS/ Trưởng phòng HCNS hoặc tương đương. 

*Phẩm chất cá nhân: 

- Có khả năng tạo lòng tin, kiên định và bảo mật. 

- Có khả năng nhìn nhận, đánh giá, phân tích, kết nối. 

- Có phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, nhanh nhạy, sáng tạo, có ý thức chấp hành tốt nội quy, quy định công ty. 

- Lịch sự hòa nhã với mọi thành viên trong công ty. 

- Thời gian làm việc từ Thứ 2-đến trưa Thứ 7 (nghỉ chiều Thứ 7 & Chủ nhật) 

- Thưởng lương tháng 13, lì xì Tết  

- Thưởng 01/01, 30/04, 01/05, 02/09, Quốc tế thiếu nhi.... 

- Đóng Bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN 

- Đài thọ ăn trưa tại nhà ăn và ăn cơm tăng ca (nếu có làm thêm 4 tiếng ngày) 

- Tổ chức đi nghỉ mát hàng năm hoặc đi ăn nhà hàng, 

- Trang bị đầy đủ công cụ, dụng cụ khi làm việc; 

- Bảo hộ lao động đầy đủ, đúng quy định Pháp luật; 

- Phúc lợi được quan tâm: Sinh nhật, kết hôn, thăm hỏi ốm đau, lễ Tết…. theo quy định nội bộ; 

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.