Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

+ Quản trị, xây dựng và phát triển Nhân sự: 
- Tham mưu cho BLĐ trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, chiến lược phát triển nhân sự, các hoạt động điều hành của Công ty, các cơ chế chính sách, đánh giá nhân sự …
- Tổ chức triển khai, xây dựng, cập nhật các chính sách, quy định, quy trình và hướng dẫn công việc liên quan đến quản trị nguồn nhân lực và đánh giá hiệu quả thực hiện trong phạm vi Công ty.
- Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng tiêu chí, quy trình đánh giá KPI, theo dõi đánh giá năng lực nhân viên định kỳ hàng tháng hoặc hàng quý.
- Lập kế hoạch về công tác nhân sự, tuyển dụng, xây dựng, kiểm soát định biên nhân sự và hoạch định nguồn nhân sự cho công ty.
- Phân tích nhu cầu/ lập kế hoạch/ tổ chức thực hiện và kiểm soát việc đào tạo theo kế hoạch đào tạo.
- Tổ chức thực hiện công tác chấm công, trả lương thưởng, thuế, phúc lợi, HĐLĐ cho người lao động. Xây dựng quy chế lương, thưởng, phúc lợi, khuyến khích người lao động làm việc.
- Hướng dẫn, triển khai, tổng hợp hệ thống quản trị thành tích và đề xuất khen thưởng, kỷ luật nhân sự.
- Kiểm soát việc thực hiện Nội quy lao động và các chính sách, Luật định… liên quan đến người lao động. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Định biên nhân sự nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược công ty.
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty, xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty.
+ Quản trị Hành chính:
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
- Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các qui chế qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
- Kiểm soát xây dựng các quy định, kiểm soát việc lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị, công tác hành chính quản trị.
- Kiểm soát xây dựng các quy định, kiểm soát việc lập kế hoạch liên quan đến công tác hành chính tổng hợp.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh an toàn lao động và phòng chống cháy nổ.
- Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành công ty.
- Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính có liên quan: 
- Tổ chức sự kiện, hội thảo của công ty.
+ Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo.

- Trình độ học vấn/chuyên môn: Tốt nghiệp đại học chính quy trở lên chuyên ngành quản trị nhân sự, luật, quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành liên quan. 
- Kinh nghiệm làm việc: Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính nhân sự và tối thiểu 01 năm ở vị trí quản lý.  
- Kiến thức: Nắm vững và am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ - chính sách của người lao động, thường xuyên cập nhật Luật Doanh nghiệp, Luật lao động và các bộ luật liên quan. 
- Kỹ năng: 
+ Làm việc có kế hoạch, chịu được áp lực công việc cao, biết quản lý thời gian hợp lý.
+ Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ, tầm nhìn tốt, quyết đoán.  
+ Khéo léo, có khả năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục với các ban, ngành. 
+ Làm việc độc lập, phân tích và xử lý vấn đề, xử lý các xung đột và mâu thuẫn.
+ Kỹ năng quản lý, điều hành, sắp xếp và giám sát công việc.

- Mức lương: 15-25 triệu + phụ cấp bữa trưa. 
- Thưởng Lễ Tết, thưởng tháng lương thứ 13.
- BHXH, BHYT, BHTN theo quy định Pháp luật.
- Teambuilding + du lịch hằng năm, các sự kiện nội bộ như YEP, sinh nhật, 8/3, 20/10,...
- Các chế độ khác: lương tháng 13, hiếu/hỉ, đồng phục, sinh nhật, lễ Tết,…
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, nhiều cơ hội phát triển và thăng tiến.