Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Nắm rõ qui trình quản lý HCNS
- Xây dựng cơ cấu tổ chức-nhân sự trường và nhân sự phòng, lập kế hoạch mảng hành Chánh và mảng nhân sự
- Tuyển dụng và quản lý nhân sự trường và nhân sự phòng, nắm vững chấm công làm lương bảo hiểm
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ và báo cáo theo yêu cầu.
- Thực hiện và giám sát về Lương - Phúc lợi
- Lên Kế hoạch Đào tạo và phát triển nhân viên
- Lập Ngân sách Hành chính - Nhân sự
- Thực hiện các thủ tục ký kết HĐLĐ; gia hạn HĐLĐ; chấm dứt HĐLĐ; thăng, giáng chức ; điều chuyển; lưu trữ hồ sơ CNV
- Theo dõi khen thưởng - kỷ luật
-  Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Hiệu trưởng

- Kinh nghiệm trên 3 năm về hành chính - nhân sự, trong đó ít nhất 1 năm giữ nhiệm vụ quản lý
- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Luật, Quản trị Nhân sự, Quản trị công nghiệp, Quản trị Kinh doanh
- Nắm vững Bộ luật lao động, nắm vững quy định, chính sách công ty về lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm phúc lợi tự nguyện, các quy định báo cáo về lao động, thị trường lao động
- Có kiến thức về các nguyên tắc, phương pháp xây dựng các hệ thống thang bậc lương, mô tả công việc, cấp bậc, khảo sát lương, các nguyên tắc xây dựng chế độ phúc lợi

- Mức lương 15 - 17 triệu/ tháng, được đánh giá xem xét tăng lương hàng năm.
- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN,
- Được hưởng các chế độ nghỉ phép, bảo hiểm theo qui định Pháp luật