Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Nhiệm vụ tổ chức cán bộ:
• Chịu trách nhiệm tuyển dụng nguồn nhân lực có chất lượng, đáp ứng kịp thời theo nhu cầu phát triển kinh doanh của Công ty. Triển khai và tổ chức công tác tuyển dụng theo đúng quy trình tuyển dụng của Công ty.
• Chịu trách nhiệm đề xuất và tổ chức các khóa đào tạo nguồn nhân lực nội bộ, theo dõi các khóa đào tạo của cán bộ ở bên ngoài cho Công ty chi trả phí.
• Thực hiện toàn bộ các công tác lien quan đến khâu tổ chức cán bộ của Công ty để đảm bảo Công ty có nguồn nhân lực tốt đáp ứng yêu cầu công việc. Nắm vững luật lao động để tư vấn, tham mưu cho BGĐ trong khâu tổ chức cán bộ.
• Chịu trách nhiệm đề xuất và tổ chức thực hiện các hoạt động mang tính phong trào, gắn kết tinh thần đoàn kết cho CBCNV. Luôn gương mẫu và đi đầu trong các hoạt động tập thể, hoạt động cộng đồng. Luôn giữ hình ảnh tốt để làm gương cho CBCNV noi theo.
• Phỉa là cầu nối giữa người lao động và Công ty, để đảm bảo dung hòa lợi ích cho các bên, giúp người lao động nhận thức và gắn bó lâu dài với Công ty.
2. Nhiệm vụ về chế độ tiền lương, bảo hiểm, thuế TNCN, chế độ phúc lợi cho người lao động:
• Đề xuất, tham mưu BGĐ để xây dựng quy chế lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với luật lao động hiện hành, phù hợp với khả năng tài chính của Công ty, phù hợp với mặt bằng lương của các đơn vị cùng quy mô, cùng nghành nghề.
• Chịu trách nhiệm về tổ chức, quản lý ngày công, làm lương hàng tháng theo đúng quy định của Công ty.
• Chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện, giám sát các công việc liên quan đến chế độ, chính sách cho người lao động (các loại bảo hiểm, ốm đau, thia sản, kê khai thuế TNCN vv...) theo đúng quy định của Công ty và của luật lao động.
3. Nhiệm vụ về Hành chính:

4.Nhiệm vụ về ngoại giao, lễ tân, khánh tiết và nhiệm vụ khác.

• Đại diện Công ty làm việc với các cơ quan ban nghành Nhà nước liên quan đến hoạt động hành chính của Công ty.
• Có nhiệm vụ tạo mối quan hệ tốt với các cơ quan, ban ngành, đoàn thể, các doanh nghiệp, người dân hàng xóm thân cận trong phạm vi HTF, CNMĐ để liên hệ giải quyết công việc của Công ty khi cần.
• Chịu trách nhiệm về công tác lễ tân, khánh tiết, ngoại giao, đối nội, đối ngoại theo sự phân công của BGĐ.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công và chỉ đạo của BGĐ.

• Báo cáo công việc trực tiếp lên BGĐ Công ty.

Nữ, độ tuổi từ 30 - 40, kinh nghiệm quản lý trên 3 năm.

- Ưu tiên các ứng viên tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Quan hệ lao động...

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm Quản lý nhân sự trong các Công ty hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ.

- Có kiến thức Nhân sự chắc chắn, am hiểu và vận dụng linh hoạt Luật Lao động.

- Sử dụng chuyên nghiệp các ứng dụng phục vụ công việc: Word, Excel, Outlook...

- Khả năng nắm bắt tâm lý, thuyết phục, xử lý tình huống, kêu gọi...

- Thái độ làm việc cởi mở mang đến năng lượng tích cực cho người khác.
- Khả năng chịu được áp lực cao trong công việc.

- Mức lương theo năng lực từ 20-30tr + thưởng.

- Được trang bị đẩy đủ các điều kiện phục vụ công việc.

- Các chế độ phúc lợi theo quy định Nhà nước: BHXH, nghỉ phép...

- Các chế độ dành riêng cho cấp quản lý.

- Các chế độ theo quy định của công ty: Du lịch trong/ngoài nước hàng năm, thưởng Lễ tết...và nhiều chế độ đãi ngộ hấp dẫn khác.