Trưởng Phòng Kinh Doanh , Làm Tại Hải Dương

Quản lý nhân sự:

• Phân bổ nhiệm vụ và công việc cho các nhân viên thuộc phòng kinh doanh.

• Thúc đẩy các hoạt động, tạo được sự gắn kết giữa các nhân viên với nhau để hoàn thành được mục tiêu chung.

• Đảm bảo hiệu suất làm việc của nhân viên, hỗ trợ, giúp đỡ để nhân viên đạt được kết quả làm việc tốt nhất.

• Giải quyết tối ưu các mâu thuẫn nội bộ.

• Tuyển dụng, hướng dẫn nhân viên mới và đào tạo nâng cao cho nhân viên cũ.

• Đưa ra các chế độ khen, thưởng, kỷ luật hợp lý cho phòng ban quản lý.

Lên kế hoạch, chiến lược:

• Nghiên cứu về thị trường, đối thủ, khách hàng của công ty.

• Phân tích các dữ liệu vừa thu thập được ở trên.

• Lập kế hoạch bán hàng, kinh doanh, cân đối nguồn vốn và doanh thu có được.

Quản lý bán hàng:

• Tìm hiểu các thông tin liên quan đến tín dụng, tài chính, quỹ,… của doanh nghiệp.

• Đưa ra các chiến lược, ý kiến, kế hoạch giúp mở rộng phạm vi và quy mô kinh doanh của công ty.

• Tập huấn và đào tạo cho các đại lý bán hàng (nếu có).

• Trao đổi với giám đốc các phòng ban khác như giám đốc marketing, giám đốc tài chính, trưởng bộ phận kế toán,… về các chính sách giúp hoạt động bán hàng phát triển hơn.

Công việc khác:

• Thiết lập các chính sách hợp lý liên quan đến bán hàng. Ví dụ: điều khoản phân phối, khuyến mãi, khiếu nại, chất lượng sản phẩm,...

• Lập các báo cáo doanh thu để hỗ trợ cho ban kế toán lập các báo cáo tài chính theo định kỳ.

• Tốt nghiệp các chuyên ngành QTKD, Marketing,….

• Yêu thích việc kinh doanh, tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở lĩnh vực tương đương.

• Kỹ năng lãnh đạo trong vai trò quản lý.

• Yêu thích công nghệ và sáng tạo đặc biệt, năng động và cầu tiến.

- Môi trường thỏa sức sáng tạo, trao quyền và thúc đẩy sự chủ động

- Thu nhập cạnh tranh, hấp dẫn (thỏa thuận khi phỏng vấn)

- Chăm sóc sức khỏe, du lịch, teambuilding hàng năm 

- Được hưởng BH theo quy định của nhà nước

- Đãi ngộ khác thể hiện sự nhân văn của công ty, lộ trình thăng tiến rõ ràng.