Trưởng Phòng Kinh Doanh

1. Xây dựng kế hoạch kinh doanh, mục tiêu doanh số do chi nhánh phân bổ: (Trọng số 10%)
- Xây dựng chỉ tiêu doanh số cho cửa hàng;
- Phân bổ, theo dõi và thực hiện chỉ tiêu doanh thu cho cửa hang theo tuần, tháng, năm;
- Kiểm soát, phân tích nguyên nhân, đề xuất giải pháp phòng ngừa cho công tác kinh doanh, - - thực hiện các hoạt động tăng cường doanh số cửa hang;
- Đề xuất các chương trình khuyến mãi kích thích doanh số của các cửa hàng.

2. Quản lý hàng hóa, định mức tồn vốn: (Trọng số 20%)
- Xây dựng kế hoạch đặt hàng phù hợp mỗi tháng, quý, năm;
- Phân bổ vốn cho từng quầy, theo dõi và đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu quả sử dụng vốn và vòng quay vốn;
- Đề xuất mẫu bán chậm, bán chạy phù hợp với nhu cầu khách hàng tại cửa hàng;
- Cập nhật, đề xuất xu hướng mẫu tại cửa hàng, đề xuất thiết kế mẫu riêng cho cửa hàng nhằm tối đa hóa nhu cầu khách hàng;
- Xử lý hàng không phù hợp kinh doanh cho cửa hàng;
- Tổ chức và giám sát công tác kiểm kê hàng hóa đột xuất, định kỳ cuối tháng.

3. Quản lý nhân sự: (Trọng số 25%)
- Quản lý, đánh giá bố trí nhân sự và đảm bảo nhân sự tại cửa hàng hoạt động hiệu quả;
- Đào tạo, huấn luyện và kiểm tra kiến thức chuyên môn và nghiệp vụ của nhân viên thuộc quyền quản lý;
- Khuyến khích, tạo động lực làm việc hiệu quả, xây dựng tinh thần đồng đội, triển khai văn hóa làm việc của Công ty;
- Tham gia đánh giá hiệu quả làm việc hằng quý, năm đối với nhân viên thuộc quyền quản lý;
- Giải quyết các vấn đề, đề xuất các hành động khắc phục và phòng ngừa tại Cửa hàng.

4. Kiểm tra, kiểm soát quy trình, quy định, thủ tục: (Trọng số 15%)
- Đảm bảo thực hiện đúng các quy định, chính sách của Công ty và Chi nhánh.

5. Chăm sóc khách hàng: (Trọng số 10%)
- Xây dựng niềm tin cho khách hàng, thu hút được lượng khách hàng đến với Cửa hàng;
- Phối hợp với các bộ phận giải quyết các khiếu nại, thắc mắc của Khách hàng.

6. Báo cáo: (Trọng số 10%)
- Thực hiện phân tích, đánh giá, lập báo cáo hoạt động kinh doanh tháng/quý/năm;
- Cập nhật thông tin thị trường, đối thủ, đề xuất các giải pháp;
- Các báo cáo theo yêu cầu của cấp trên.

7. Quản lý tài sản: (Trọng số 10%)
- Duy trì, bảo quản hàng hóa, tiền mặt, cơ sở vật chất cửa hàng;
- Kiểm tra vệ sinh gian hang: quẩy, tủ kệ, khay và sản phẩm;
- Kiểm tra quỹ, tài sản tại cửa hàng mỗi ngày.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh và các chuyên ngành khác có liên quan;
- Kinh nghiệm làm việc: 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc các vị trí liên quan đến quản lý bán hàng;
- Độ tuổi từ 25 - 35 tuổi
- Kỹ năng sử dụng tin học văn phòng word, excel, powerpoint tốt;
- Kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp và truyền đạt, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng lãnh đạo, tổ chức công việc hiệu quả;
- Có khả năng đọc và hiểu Tiếng Anh;
- Các tốt chất cần thiết: Tầm nhìn và chiến luowjc, đề xuất và trách nhiệm, phát triển kinh doanh, khả năng gây ảnh hưởng, quản lý con người, phát triển con người, phân tích và phán đoán, nghiệp vụ chuyên môn, tác phong chuyên nghiệp;
- Các yêu cầu khác: Vui vẻ, hoạt bát, năng động, dễ hòa đồng, có tinh thần trách nhiệm trong công việc, có khả năng chịu ap lực công việc cao.

- Lương tương xứng năng lực – thưởng hấp dẫn bao gồm: Tháng 13, 14, 15 và thưởng vào các dịp lễ tết;
- Chi phí tiền ăn giữa ca, xăng, điện thoại và các hỗ trợ chi phí khác theo vị trí và tính chất công việc;
- Thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc, thưởng theo kết quả kinh doanh Công ty,...
- Các khoản đóng bảo hiểm được thực hiện theo luật quy định;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn 24/24, bảo hiểm sức khỏe cá nhân;
- Khám sức khỏe định kỳ hằng năm;
- Du lịch hằng năm;
- Chế độ nghỉ phép cho nhân viên từ 12-14 ngày/năm;
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động;
- Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp không giới hạn;
- Chế độ đào tạo: Chương trình định hướng nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên;
- Các hoạt động tập thể: Team building, ngày hội văn hóa, văn nghệ, nghỉ mát,…
- Các hoạt động công đoàn: Quà tặng nhân dịp 8/3, 20/10, Quốc tế thiếu nhi 1/6, tết trung thu,…